3 Mga Karaniwang Legal na Mga Hurdles at Mga Hamon para sa May-ari ng Maliliit na Negosyo

Tulad ng pagsisimula ng isang maliit na negosyo ay hindi sapat na mahirap - kung ito ay pagpili ng isang lokasyon at pagkuha ng mga empleyado o talagang nagbebenta ng isang produkto o serbisyo sa mga customer-mayroon ding legal na mga hamon at mga isyu na dapat mong malaman.

Narito ang tatlong karaniwang mga legal na hurdle na may-ari ng mukha kapag nagpapatakbo ng isang maliit na negosyo, at kung paano ka makakapag-navigate sa kanila.

1. Pagpili ng isang legal na istraktura ng negosyo

Sa lahat ng mga desisyon sa negosyo na gagawin mo bilang isang may-ari, ang pagpili ng isang legal na istraktura ay maaaring isa sa mga pinakamahalaga. Maaari itong makaapekto kung magkano ang babayaran mo sa mga buwis at ang iyong personal na pananagutan sa kaganapan ng isang kaso, ayon sa Internal Revenue Service.

Ang layunin ay upang magpasya sa isang istrakturang pagmamay-ari na pinakamahusay na nababagay sa iyong negosyo. Ito ay karaniwang depende sa kung anong uri ng negosyo na pinapatakbo mo, ang iyong personal na pinansiyal na sitwasyon, mga layunin sa pamumuhunan, ang gastos upang maitatag ang istraktura at ang papeles na kinakailangan.

Narito ang ilan sa mga pinakakaraniwang legal na kaayusan:

• Nag-iisang pagmamay-ari: Ito ay kapag nagmamay-ari ka at nagpapatakbo ng isang negosyo na hindi pinagsama-sama sa iyong sarili at hindi nag-set up ng isang legal entity. Mayroon kang kabuuang kontrol sa negosyo at makatanggap ng lahat ng kita nito, ngunit mananagot ka rin sa lahat ng mga buwis at pananagutan nito.
• Partnership: Ang isang pagsososyo ay katulad ng isang nag-iisang pagmamay-ari sa mga may-ari na iyon ay personal na mananagot para sa mga obligasyon at mga utang. Gayunpaman, umiiral ito sa pagitan ng dalawa o higit pang mga indibidwal na nagbabahagi ng mga kita at pagkalugi ng kumpanya.

Ang mga pakikipagtulungan ay dapat magharap ng taunang mga ulat ng kita at pagbabawas, kasama ang mga nadagdag at pagkalugi mula sa mga operasyon, ngunit huwag magbayad ng buwis sa kita, ayon sa IRS. Ang mga kita ay dumaan sa mga kapareha, bagama't dapat isama ng bawat kasosyo ang mga kita o pagkalugi sa kanyang mga pagbalik sa buwis.

• C korporasyon: Ang ganitong uri ng korporasyon ay tiningnan bilang isang independiyenteng legal entity na hiwalay sa mga may-ari nito, na itinuturing na shareholders. Kung ang mga shareholder ng korporasyon ay inakusahan, sila ay karaniwang mananagot para sa kanilang mga pamumuhunan sa kumpanya at hindi mga personal na asset.

Ang mga ehekutibo ng mga korporasyon ng C ay maaaring magtaas ng pera sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagbabahagi ng stock sa mga bagong namumuhunan. Dapat silang pumili ng isang lupon ng mga direktor upang gumawa ng mga desisyon sa negosyo, at, sa karamihan ng mga kaso, ay kinakailangang mag-isyu ng regular na mga pahayag sa pananalapi.

Ang downside sa pag-aayos na ito ay ang posibilidad na makaharap ng double taxation, parehong sa kita ng negosyo at kung ang mga pamamahagi ay binabayaran sa mga may-ari bilang mga dividend. Ito ay mas kumplikado kaysa sa iba pang mga istruktura ng negosyo dahil sa mataas na bayarin sa pangangasiwa at kumplikadong buwis at legal na mga kinakailangan, ayon sa U.S. Small Business Administration.

• S korporasyon: Sa ganitong uri ng korporasyon, ang kita ng kumpanya ay hindi binubuwisan, ipinasa lamang sa may-ari. Gayunpaman, ito rin ay nangangahulugan na ang mga kita at pagkalugi ay maaaring makapasa sa iyo sa iyong personal na pagbabalik ng buwis sa kita.

Tulad ng isang korporasyon sa C, sa pangkalahatan ito ay nag-aalok ng proteksiyon sa pananagutan sa mga shareholder nito, pinananatili ang mga personal na asset na hiwalay sa negosyo. Ang sinumang shareholder na gumagawa para sa isang korporasyon S ay dapat magbayad ng kanyang sarili "makatwirang kabayaran," o maaaring i-reclassify ng IRS ang karagdagang mga kita ng korporasyon bilang sahod, ayon sa SBA. Upang maging isang korporasyon S, dapat kang magkaroon ng hindi hihigit sa 100 shareholders, maging isang domestic korporasyon, at mayroon lamang isang klase ng stock, ayon sa IRS.

• Limited liability company (LLC): Ang isang LLC ay hindi binubuwisan bilang isang hiwalay na entidad ng negosyo, tulad ng mga korporasyon. Sa halip, ang mga kita at pagkalugi ng negosyo ay ipinasa sa bawat miyembro ng LLC. Ang mga may-ari ay may limitadong pananagutan para sa mga utang at obligasyon sa negosyo. Ang mga regulasyon ay nag-iiba ayon sa estado, kaya dapat mong suriin ang iyong lokal na opisina ng regulasyon kung interesado ka sa pagsisimula ng isang LLC. Para sa karagdagang gabay, maaaring maging isang matalinong ideya na humingi ng tulong sa isang abogado o isang sertipikadong pampublikong accountant.

2. Awareness ng mga intelektwal na ari-arian at mga batas sa karapatang-kopya

Ang iyong negosyo ay hindi dapat lumabag sa ari-arian ng sinuman, at hindi dapat lumabag sa iba pang mga negosyo sa iyo. Kung mayroon kang isang bagay na mahalaga sa iyong negosyo, dapat kang patent, trademark o copyright nito, o magiging pampublikong domain.

Halimbawa, ang patenting o trademarking ng isang kilalang pangalan ng negosyo o logo ay nangangahulugang ikaw lamang ang makagamit nito at makinabang mula dito. Ang mga patente ay nagbibigay ng karapatan na ibukod ang iba mula sa paggamit ng imbensyon sa loob ng 20 taon pagkatapos ng petsa ng pag-file ng application ng patent, ayon sa SBA. Upang makakuha ng isang patent, isang aplikasyon ay dapat na isampa sa website ng U.S. Patent at Trademark Office.

Ang mga trademark ay nagpoprotekta sa mga salita, pangalan, simbolo, tunog o mga kulay na makilala ang iyong negosyo, ayon sa SBA. Maaari silang mairehistro online sa website ng U.S. Patent at Trademark. Bago mo kumpletuhin ang pagpaparehistro, tingnan ang electronic search system ng website, kung saan maaari mong tiyakin na ang ibang kumpanya ay hindi pa nakarehistro sa iyong trademark.

Binibigyan ka ng mga copyright ng mga eksklusibong karapatan sa paggamit ng isang expression o isang orihinal na piraso ng trabaho. Kadalasan ay kinabibilangan ng mga libro, pelikula, screenplays, litrato at musical recording. Ang iyong trabaho ay nasa ilalim ng proteksyon ng copyright sa sandaling ito ay nilikha, at hindi mo kailangang magrehistro upang maprotektahan maliban kung nais mong maghain ng isang kaso, ayon sa U.S. Copyright Office.

3. Mga isyu sa batas ng empleyado

Karamihan sa mga negosyo ay kinakailangang umarkila sa mga tao upang magtrabaho para sa kanila-maging mga lutuin, mga cashier o mga driver ng paghahatid-kaya ang pagkakaroon ng isang matatag na pag-unawa sa mga isyu sa batas ng empleyado ay napakahalaga. Narito ang ilang mahahalagang bagay na dapat malaman:

• Ang tamang pagtukoy kung ang isang indibidwal ay isang empleyado o isang kontratista ay maaaring makatulong sa iyo na maiwasan ang mahal na legal na mga kahihinatnan. Ito ay nakakaapekto rin kung o hindi mo kailangang magbayad ng minimum na pasahod at / o obertaym para sa bawat empleyado, kung dapat mong bayaran ang mga buwis sa kita at bayaran ang mga buwis sa Social Security at Medicare, at ang buwis sa pagkawala ng trabaho sa sahod na binabayaran sa mga empleyado, ayon sa IRS.
• Ang mga empleyado ay regular na manggagawa sa ilalim ng iyong kontrol, habang ang mga kontratista ay karaniwang binabayaran sa isang part-time o freelance na batayan. Ang isang empleyado ay gagawa ng mga tungkulin na kinokontrol mo at gumagana lamang para sa iyo, habang ang isang independiyenteng kontratista ay gagana lamang kung kinakailangan at malamang na gumagana para sa iba pang mga organisasyon sa buong taon.
• Ang mga pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng overtime sa mga empleyado na "di-exempt" na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa anumang naibigay na workweek, maliban kung nakamit nila ang ilang mga eksepsiyon. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay inuri bilang exempt, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang bayaran ang taong iyon na overtime. Maaari kang magbasa nang higit pa sa mga exemptions ng empleyado sa UPS Department of Labor
• Kung sa tingin mo ay may mahalagang impormasyon ang iyong negosyo na nais mong panatilihing lihim, maaaring magandang ideya na mapirmahan ng iyong mga empleyado ang isang kasunduan na walang katiyakan. Ito ay isang kontrata na kung saan ang indibidwal na mga pangako upang protektahan ang pagiging kompidensyal ng impormasyon na isiwalat sa panahon ng kanyang trabaho.
• Natatakot ka ba na maaaring iwan ng kasalukuyang empleyado ang iyong kumpanya upang magtrabaho para sa isang katunggali, na ibinubuga ang lahat ng iyong mahalagang mga ideya sa negosyo? Kung ito ang kaso, maaaring gusto mong magkaroon ng mga bagong empleyado na mag-sign isang noncompete clause, na kung saan ay isang legal na kontrata na nagbabawal sa mga empleyado na ilantad ang mahahalagang impormasyon sa mga kakumpitensiya o iba pang mga tagalabas para sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos umalis sa kumpanya. Ang isang di-kasaliang sugnay ay maaari ring magbawal sa isang dating empleyado na magtrabaho para sa isang kumpanya na itinuturing na isang katunggali.

Ang pag-unawa sa ilan sa mga pinaka-karaniwang mga isyu sa legal ng mga maliliit na negosyo sa maagang bahagi ng panahon ay maaaring makatulong sa iyo na maiwasan ang mga mahahalagang lawsuits. Ang pagkakaroon ng isang solidong ligal na koponan ay hindi mo nasaktan, alinman.

Maliit na pag-sign ng negosyo, rehistradong trademark at maghintay ng mga larawan ng kawani sa pamamagitan ng Shutterstock.