Kababaihan Ngayon Sumasakop sa Pinnacle ng Financial World - Ngunit Magkaroon ng Mga Paraan Upang Pumunta

Kung mayroong anumang mga pagdududa tungkol sa mga potensyal na para sa pagsulong ng mga kababaihan sa mundo sa pananalapi, ang dating appointment at pagkumpirma ng Berkeley ekonomista na si Janet Yellen sa Tagapangulo ng Federal Reserve Board ay dapat magpahinga sa kanila. Si Yellen ay sumali sa kanyang kasamahan na si Christine Lagarde, pinuno ng International Monetary Fund, bilang arguably ang dalawang pinakamalakas na pinansiyal na titans sa planeta - ganap na hinto.

Ngunit … ang higit pa sa isang humuhukay, mas mukhang may malubhang mga hadlang na nakaharap sa mga kababaihan na sinusubukang umakyat sa tuktok ng sektor ng mga serbisyong pampinansya ngayon. Sa partikular, ang mga kababaihan ay may posibilidad na makakuha ng weeded, mid-karera, sa mga serbisyo sa pananalapi. Ang mga kababaihan sa pinakamataas na hanay ng mga pinansyal na serbisyo sa mundo - kabilang ang investment banking, tradisyunal na pagbabangko, mga mahalagang papel, accounting, pribadong equity, pagpapayo sa pananalapi at mga serbisyo sa brokerage at seguro - isang malaking porsyento ng mga ito ang tumaas sa pambansang katanyagan sa labas ng industriya ng mga serbisyo sa pananalapi. Dumating sila sa katanyagan sa gobyerno, batas, teknolohiya o akademya - at pagkatapos ay tumawid sa pinansiyal na mga serbisyo sa mundo sa pinakamahuhusay na antas, na nililimitahan ang mga kababaihang nagtrabaho sa mga propesyon ng kanilang buong karera.

Isaalang-alang: Walang alinlangang tagumpay ni Yellen o Lagarde sa pribadong sektor ng industriya ng pananalapi. Si Yellen ay halos sumakop bilang isang akademiko at patakaran na wonk, at halos lahat ay nasa pampublikong payroll sa buong karera niya. Malaking tagumpay si Lagarde sa pribadong pagsasanay, ngunit isang abogado bago siya pumasok sa gobyerno sa Pransya, sa halip na isang pinansiyal na propesyonal. Ang kanyang unang malaking pampublikong pag-post ay naglilingkod bilang trade minister ng Pransya mula 2005 hanggang 2007.

Ang Muriel Siebert Story

Nakalulungkot, nawalan kami ng isa sa mga pioneer na kababaihan sa industriya ng pananalapi noong Agosto ng nakaraang taon, sa Muriel Siebert, na propesyonal na ipinanganak at nagtanim sa pribadong sektor, at lahat sa loob ng mga serbisyo sa pananalapi. Sa katunayan, kung ang industriya ng serbisyo sa pananalapi ay may anumang bagay na katulad sa kuwento ni Jackie Robinson, ito ay si Mickie Siebert. Sinubukan niyang bumili ng isang upuan sa New York Stock Exchange noong 1965 sa parehong taon - isang upuan na sa oras na iyon ay nagkakahalaga ng halos kalahating milyong dolyar.

Sa unang sampung lalaki siya ay tinanong upang isponsor ang kanyang aplikasyon upang maging miyembro ng NYSE, siyam sa kanila ang bumaling sa kanya. Hindi siya tatanggapin ng NYSE hanggang ang isang bangko ay sumasang-ayon na ipahiram sa kanya ang $ 300,000 - isang walang uliran demand. Samantala, ang mga bangko ay hindi magpapahiram sa kanya ng pera hanggang sa pormal na nakatuon ang NYSE sa pag-amin sa kanya bilang isang miyembro. Si Siebert ay hindi nalilimutan. Nagtagal ito ng dalawang taon, ngunit sa huli ay matagumpay siya sa pagiging unang babae na miyembro ng palitan - at labag sa kanyang buong buhay na ang NYSE ay hindi tatanggap ng isa pang miyembro ng babae para sa isa pang sampung taon. "Sa loob ng 10 taon, 1,365 lalaki at ako," sabi niya.

"Inilagay ko ang aking ulo at sinisingil." - Muriel Siebert, sa pagharap sa mga hadlang

Nang sinubukan niyang dumalo sa isang pulong sa halos lahat-ng-lalaki Union League Club sa Manhattan, nakita ni Siebert na bilang isang babae, hindi siya pinahintulutan sa elevator. Kinailangan niyang dumaan sa kusina at lumakad sa likod ng hagdan.

Sa huli, nagpatotoo si Siebert sa iba't ibang mga ahensya ng gobyerno at mga komite na ang mga klub ng sekswal na segregated na mga ginoo sa Manhattan at iba pang mga sentro ng commerce ay mahalagang mga hub para sa networking, at sa huli ay pinilit ang kanilang pagsasama.

Si famously Siebert ay nakuha din ang New York Stock Exchange upang mag-install ng banyo ng babae sa 7^ika palapag, kung saan ang luncheon club - ngunit sa pamamagitan lamang ng pagbabanta ng palitan na kung hindi nila ito na-install sa katapusan ng taon, ayusin niya na magkaroon ng port-o-let na naihatid sa bulwagan.

Noong 1992, pinagtatalunan niya na sa kabila ng kanyang sariling tagumpay, ang mga kababaihan ay hindi pa nakuha ang parehong mga propesyonal na pagkakataon bilang mga kalalakihan sa industriya ng serbisyong pinansyal. "Ginagawa ng mga kumpanya ang dapat nilang gawin, legal," ang sabi niya. "Ngunit ang mga kababaihan ay dumarating sa Wall Street sa malalaking numero, at hindi pa sila nakikipagtulungan at hindi nakapasok sa mga posisyon na humantong sa mga executive suite. Mayroon pa ring isang lumang-batang lalaki na network. Kailangang patuloy mong labanan."

Kung nagtatrabaho si Mickie Siebert ngayon, hindi siya ang magiging nag-iisang babae sa pinakamataas na hanay ng mga serbisyong pinansyal, kahit na sa pribadong sektor. Si Abigail Johnson ay namumuno sa mga pamumuhunan sa Fidelity, halimbawa (nakakatulong ito kapag nagsimula ang inyong lolo sa firm at ang iyong ama ay CEO ng Fidelity, siyempre!) Si Teresa Ressel, isang assistant secretary ng US Department of the Treasury, ay kasalukuyang Chief Operating Officer ng UBS Securities, Americas. Mayroon kang Dominique Senequier sa Ardian, Nicole Arnaboldi sa Credit Suisse, ang bawat mahusay na ensconced sa antas ng C-suite sa industriya ng pagbabangko at brokerage. May mga mas maaasahan na kababaihan na gumagawa ng mahusay na trabaho sa direktor ng direktor at antas ng VP pati na rin - halos buong board.

Ngunit ilipat ang mga serbisyong pang-pinansiyal na pagkain sa pagkain at malinaw na mayroon pa ring problema. Ang industriya ng brokerage ay patuloy na sumisira mula sa isang serye ng mga pang-aabuso sa sekswal na panliligalig at diskriminasyon mula sa dekada ng 1990s at kahit na sa 2000s.Ang huling pagkahulog, halimbawa, ang Bank of America ay sumang-ayon na umabot ng $ 39 milyon sa mga kababaihan na nag-file ng mga claim sa diskriminasyon laban sa kamakailang nakuha na subsidiary ng B ng A na si Merrill Lynch - pagbaba ng halos kalahating bilyong dolyar na ibinayad ni Merrill Lynch sa mga kababaihang complainants ang huling 15 taon, ayon sa pag-uulat mula sa New York Times.

Ang mga kabataang kababaihan ay nakikipaglaban pa rin. Tingnan ang serye ng mga litrato ng nangungunang 40 independiyenteng tagapayo ng broker-dealer sa WealthManagement.com, at hindi ka makahanap ng isang babaeng mukha (o African American, para sa bagay na iyon).

Bukod dito, ang isang kamakailang survey mula sa American Institute of Certified Public Accountants ay nagpapahiwatig na ang mga kababaihan ay hindi pa rin nakatalaga sa senior management sa mga kumpanya ng accounting. Sa partikular, habang 44 porsiyento ng mga accountant sa mga kumpanya ng CPA na sinuri ay mga kababaihan, 19 porsiyento lamang ng kasosyo ang mga kababaihan. Ito ay isang markang drop ng 21 porsyento mula sa 2011 resulta ng survey.

Mukhang parang ang mga kababaihan sa pinakamataas na dulo ng kurbada ng kampanilya ay nakapagbukas ng kisame sa salamin na unang sinira ni Muriel Siebert noong 1960s at 70s. Ngunit bakit hindi mukhang pagpapaputok ang mga kababaihan sa lahat ng mga cylinders pagdating sa ganap na kinakatawan sa industriya ng pamumuno sa kalagitnaan ng karera?

Tatanggalin ko ang ilang posibleng mga kadahilanan bilang pagkain para sa pag-iisip - nang walang pag-back sa alinman sa mga ito. Sa halip, bibitiwan ko ang mga mambabasa na mag-usap sa kanila at tanggapin o tanggihan ang mga teorya na ito:

1. Ang mga kababaihan ay may posibilidad na maglaan ng mas maraming oras para sa pamilya at pagpapalaki ng bata, ang paniningil na paniningil sa pananalapi o quantitative tulad ng AUM o pagkuha ng kliyente sa mga lalaki.
2. Ang mga kababaihan ay may posibilidad na maging mas masama sa panganib kaysa sa mga lalaki - na nagreresulta sa higit pang mga kababaihan sa gitna ng curve ng kampanilya ngunit iniiwan ang kaliwa at kanang dulo ng pamamahagi sa karamihan ng mga lalaki.
3. Maaaring mas gusto ng mga babae ang mga istruktura na nakatuon sa koponan sa mga mapagkumpitensya, habang ang mga mataas na ranggo ng mga posisyon sa profile ay may posibilidad na pumunta sa mas mapagkumpitensyang mga pressures
4. Ang mga ambisyosong kababaihan ay maaaring may posibilidad na pumili ng sarili sa iba pang mga propesyon sa labas ng arena ng serbisyo sa pananalapi.
5. Ang mga kababaihan ay humantong sa higit pa sa mayaman prospect na lang enjoy ang kanilang kumpanya ngunit hindi maging mga kliyente, na humahantong sa kanila sa pag-aaksaya ng oras at appointment, kung saan ang mga tao 'humingi ng pagbebenta,' kumuha ito, at lumabas.
6. Mga mayayamang kliyente - ang uri na bumuo ng isang pinansiyal na serbisyo ng negosyo mabilis, malamang na mas gusto upang ipadala ang kanilang negosyo sa mga lalaki.
7. May aktibong diskriminasyon sa industriya, pa rin, sa kabila ng mga kamakailang pag-uusig at pag-aayos, na nagpapanatili sa mga kababaihan sa mas mababa sa gitnang hanay ng propesyon.
8. Ang mga pagbibinyag at mga programa sa pag-unlad ng pamumuno para sa kababaihan ay hindi sapat.
9. Ang mga kababaihan ay may posibilidad na gumawa ng mas mahusay sa mga serbisyo sa pananalapi kung nagsimula sila sa batas, academia o pamahalaan at pagkatapos ay lumipat sa mas senior na mga antas ng karera, tulad ng ginawa ni Yellen, Lagard at Ressel. Ang Senequier ay hindi rin nakikilala sa mga serbisyong pinansiyal, alinman. Dumating siya sa Ardian mula sa Hewlett Packard.

Ang iyong mga saloobin? Timbangin sa mga komento!

Magbasa pa mula sa Investmentmatome

• Pinakamahusay na Sektor ng Stock ng 2013: Mga Produktong Pag-aalaga ng Kalusugan at Consumer na higit sa 30%

• Paano Maghanap ng Pinakamagandang Auto Insurance

• TurboTax vs H & R Block: Paano I-save ang Panahon ng Buwis na Ito