Withholding Definition & Example |

Ano ito:

Withholding ay tumutukoy sa buwis na may bawas, na isang halaga na ipinagpaliban ng mga tagapag-empleyo mula sa paycheck ng empleyado Ang mga lokal at pederal na awtoridad sa pagbubuwis sa ngalan ng empleyado.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

Halimbawa, sabihin natin na ang suweldo ni John Doe ay $ 24,000 sa isang taon. Kahit na siya ay gumagawa ng $ 2,000 sa isang buwan, nagdadala lamang siya ng $ 1,800 sa bahay dahil ang kanyang tagapag-empleyo ay tumatagal ng $ 200 mula sa kanyang paycheck at binabanggit ito sa estado at ng pederal na pamahalaan sa kanyang ngalan. Ang mga pagbabayad ay papunta sa pederal na buwis sa kita ng pederal, buwis sa kita ng estado, pagkawala ng trabaho, at mga pananagutan sa Medicare.

Ang halaga ng paghihigpit ay naiimpluwensyahan ng kung ano ang inilagay ni John Doe sa kanyang IRS Form W-4 ("Employee's Withholding Allowance Certificate" kung saan siya ay nagbibigay sa employer at kung saan siya ay nagpapahiwatig kung gaano karaming mga dependent siya at ang kanyang marital status, bukod sa iba pang mga bagay. Ang isang kopya ay direktang napupunta sa IRS. Sa pangkalahatan, ang mas maraming sustento na inaangkin ng empleyado sa isang Form W-4, mas mababa ang buwis na may bawas.

Ang buwis sa pagpigil ay nalalapat sa kita na nakuha sa pamamagitan ng sahod, pensiyon, bonus, komisyon, at mga panalo sa pagsusugal. Halimbawa, ang mga dividends at capital gains ay hindi napapailalim sa pagbawas ng buwis. Ang mga taong nagtatrabaho sa sarili ay hindi karaniwang nagbabayad ng mga buwis na may pananagutan; Ang mga buwis sa pagbabawas ay pumipigil sa mga tao na mabulag sa pamamagitan ng malalaking buwis sa buwis sa Abril 15. Sa pamamagitan ng pagpapadala ng kanilang mga employer ng kaunti sa bawat paycheck, ang mga pederal at lokal na gobyerno din matiyak ang matatag na daloy ng salapi sa buong taon at mabawasan ang panganib na hindi mababayaran ng mga nagbabayad ng buwis ang kanilang mga buwis. Ang pananagutan sa buwis ng isang tao ay maaaring higit pa o mas mababa kaysa sa kanyang binabayaran sa mga buwis sa isang taon. Sa mga kasong iyon, maaaring magbayad ang nagbabayad ng buwis ng mas maraming pera sa Abril 15 o maaaring makatanggap ng refund ng buwis. Mahalagang tandaan na ang katumpakan sa payroll ay napakahalaga; ang anumang mga pagkakamali sa pagpapawalang-bisa ng buwis ay karaniwang ang problema ng nagbabayad ng buwis kahit na sila ang kasalanan ng employer.