Tax Rate Transparency Tool: Sa likod ng Mga Numero

Tool sa Rate ng Buwis: Mga Kahulugan at Mga Karaniwang Tanong

Pinagmulan

Ang lahat ng data para sa tool na ito ay nakuha mula sa mga opisyal na dokumento ng kumpanya na isinampa sa Securities & Exchange Commission (SEC) para sa pinakahuling taon ng pananalapi (2011).

Ang aktwal na Rate ng Buwis na Bayad = Kasalukuyang bahagi ng Federal Taxes / Pre-tax Income

Kita = Pre-tax Income

Iniulat ang Rate ng Buwis = Epektibong Rate ng Buwis = Pagkakaloob sa Buwis sa Kita / Buwis sa Pre-buwis

Pinakamataas na Bayad na Empleyado ng Kabuuang Kabayaran = Ang lahat ng suweldo, bonus, stock, opsyon, pensiyon, at iba pang kabayaran na ibinibigay sa pinakamataas na binayarang empleyado. Ang mga stock at mga pagpipilian ay pinahahalagahan sa gastos na kinikilala ng kumpanya (ang halaga ng pamilihan sa pagpapalabas). Ang numerong ito ay kinuha direkta mula sa "kabuuang" na hanay ng Buod ng Compensation Table ng Proxy Document.

Pinakamataas na Bayad na Pangalan ng Empleyado at Posisyon = Ang tagapagpaganap na nakalista sa Buod ng Compensation Table ng Dokumento ng Proxy na may pinakamataas na kabayaran

Average Employee Pay Total Compensation= Pinakamahusay na pagtatantya ng mga gastusin ng tauhan / Kabuuang mga empleyado

Pinakamahusay na pagtatantya ng mga gastos sa tauhan = Gastos ng tauhan kapag magagamit (hindi pangkaraniwang), kung hindi man Sales, General, at Administrative expenses at / o Mga Pananaliksik at Pagpapaunlad ng Development. Ang iba't ibang mga industriya ay may iba't ibang mga klasipikasyon ng gastos upang basahin Investmentmatome ang bawat pahayag sa pananalapi ng 10-K at gumawa ng isang pansubok na pagpapasiya kung ano ang dapat isama sa isang kaso ayon sa kaso.

Maramihang ng Pinakamataas na Bayad sa Karaniwang Bayad= Pinakamataas na Bayad na Empleyado Kabuuang Kabayaran / Average na Empleyado ng Bayad Kabuuang Kabayaran

Mga Karaniwang Tanong

Bakit mo lamang isasama ang Kasalukuyang bahagi ng mga buwis sa Federal kapag kinakalkula ang Tunay na Halaga ng Buwis na Bayad?

Dahil maraming mga kompanya ng Amerikano ang nagpapatakbo ng isang malaking bahagi ng kanilang negosyo sa ibang bansa, kung minsan para sa mga layuning pang-negosyo at kung minsan upang i-minimize ang mga buwis, naisip namin na magiging mahalaga na makita kung gaano ang kanilang kabuuang kita ng mga Amerikanong kumpanya na aktwal na nagbabayad sa mga buwis sa US Federal na pamahalaan. Dahil gusto naming tingnan kung ano talaga ang kanilang binayaran, hindi kung ano ang kanilang inilalaan o ipinagpaliban, tinitingnan lamang namin ang kasalukuyang bahagi ng mga pederal na buwis. Hindi namin ipinahihiwatig na kapag ang isang kumpanya ay may napakababang "Bayad sa Tunay na Buwis na Buwis" na hindi nila binayaran ang kanilang utang. Nagdaragdag lamang kami ng pansin sa katotohanan na maraming mga kompanya ng Amerikano na nakakakuha ng bilyun-bilyong dolyar bawat taon ay nagbabayad lamang ng isang maliit na porsyento ng kita sa pederal na pamahalaan ng U.S..

Bakit ang average na empleyado ay nagbabayad ng napakataas (o napakababa)?

Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan upang direktang ibunyag ang mga gastos sa tauhan. Investmentmatome sinuri 500 mga dokumento sa pananalapi sa isang kaso sa pamamagitan ng kaso at ginawa ang aming makakaya upang isama ang lahat ng mga kategorya na naglalaman ng mga gastos sa mga tauhan. Sa kasamaang palad, naglalaman din ang mga kategoryang ito ng ilang ibang mga gastos. Bilang isang resulta, ang kabayaran ay madalas na labis na tinutukoy. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay mayroong $ 20 milyon na gastusin sa suweldo para sa mga siyentipiko ng pananaliksik at pag-unlad at nagastos ng $ 50 milyon sa mga kagamitan sa pananaliksik at pag-unlad, ang kumpanya ay mag-uulat lamang ng $ 70 milyon bilang gastos sa pananaliksik at pagpapaunlad nang hindi ibinubunyag kung magkano ang binayaran sa mga empleyado. Ang pagmemerkado ay isa pang kategorya, katulad ng pagsasaliksik at pag-unlad, kung saan imposibleng sabihin kung magkano ang napunta sa mga tauhan at kung gaano ang napunta sa mga gastos sa advertising. Kaya, para sa mga kumpanya na gumugol ng labis sa pananaliksik at pagpapaunlad o pag-aanunsiyo, malamang na ang sobrang kompensasyon. Ginawa namin ang aming makakaya upang mabawasan ito, ngunit sa kasamaang palad ay hindi sapat ang data upang maging mas tumpak.

Ang isa pang kaso kung saan ang average na manggagawa sa pagbabayad ay malamang na maging sobrang sobra ay kapag ang kumpanya ay may napakakaunting mga empleyado at ilang mga mataas na bayad na executive. Halimbawa, ang isang 100 taong kumpanya na may isang kumikita ng $ 20 milyon at 99 na empleyado bawat makakakuha ng $ 100,000 ay mag-ulat ng isang average na kabayaran sa bawat empleyado na $ 299,000, kahit 99% ng mga empleyado ay kumikita lamang ng 1/3.

Sa iba pang mga matinding, ang ilang mga kumpanya ay may napakababang average na empleyado pay. Ito ay karaniwan sa mga kumpanya na may maraming mga part-time o kinomisyon na empleyado. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa tingian para lamang sa 10 oras kada linggo sa $ 10 bawat oras, ang kanilang taunang kita ay humigit-kumulang na $ 5,000. Bilang kahalili, ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng mga manggagawa sa isang kontrata o komisyon na komisyon at maaaring magkaroon ng maraming tao sa kanilang payroll bilang "mga empleyado" na talagang hindi gaanong gumagawa ng trabaho para sa kumpanya o nagtatrabaho para sa maraming mga kumpanya. Halimbawa, ang isang insurance broker na nagtatrabaho para sa maraming mga kumpanya sa isang batayan ng komisyon at nakakakuha lamang $ 500 bawat taon mula sa bawat isa ay mabibilang sa bawat isa sa mga financial statement ng mga employer bilang isang empleyado na may taunang kita na $ 500.

Ano ang isang "Tax-Free REIT"?

Ang REIT ay isang acronym para sa Real Estate Investment Trust. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay naka-set up para sa layunin ng pamumuhunan sa mga pisikal na ari-arian at hangga't ito ay namamahagi ng 100% ng kita nito sa mga shareholder nito bawat taon (isang dividend), ang kumpanya ay hindi nagkakaroon ng mga buwis sa pederal na kita. Siyempre ang mga may-ari na tumatanggap ng mga taunang pagbabayad ay dapat magbayad ng mga buwis sa kita sa pera.

Sino ang nagtatakda ng ehekutibong kabayaran?

Ang kompensasyon para sa mga nangungunang executive ng kumpanya ay tinutukoy ng Board of Trustees na namamahala sa kumpanya. Ang Lupon ay sinadya upang mamahala sa CEO at iba pang mga ehekutibo, ngunit hindi makikilahok sa araw-araw na mga desisyon sa pagpapatakbo. Ang Lupon ay may kakayahang magsunog ng isang CEO kung hindi nila pinangangalagaan ang paraan ng pagpapatakbo ng kumpanya. Ang mga miyembro ng Lupon ay karaniwang mga eksperto sa industriya at mga lider ng negosyo sa antas ng executive na mahusay na nakaposisyon upang payuhan ang kumpanya. Ang mga Miyembro ng Lupon ay inihalal ng mga shareholder. Kung nagmamay-ari ka ng bahagi ng stock sa isang kumpanya, ikaw ay may isang boto kung sino ang mamamahala dito (maliban kung ito ay isang di-pagboto na bahagi, na mas karaniwan).