Ang mga Peril ng Pag-hire sa isang Intern: Dapat Alamin ng Mga Negosyo

"Magkakaroon ng gastos sa isang paraan o isa pa," sabi ni Troutman. "Ito ay maaaring maging iyong oras o ito ay magiging iyong pera. Marahil ito ay magiging pareho sa ilan."

Kung susundin mo ang mga pamantayang ito, ang pagkakaroon ng isang hindi binayarang intern ay maaaring makapagpabagal sa pagiging produktibo ng iyong negosyo, sabi ni Troutman. Sa kabilang banda, kung umarkila ka sa isang pay intern, maaari mong ituring ang indibidwal na tulad ng isang part-time na empleyado at magtalaga ng trabaho na direktang nakikinabang sa iyong negosyo.

"Magkakaroon ng gastos sa isang paraan o isa pa," sabi ni Troutman. "Ito ay maaaring maging iyong oras o ito ay magiging iyong pera. Marahil ito ay magiging pareho sa ilan."

Ang tanong ng pagbabayad ng interns ay hindi lamang isang legal na; ito ay isang etikal na tanong masyadong. Ang ilan ay nagpapahayag na ang hindi bayad na mga internship ay naglalagay ng mga mahihirap na mag-aaral na hindi kayang magtrabaho nang libre sa isang kawalan, at ang ilang mga paaralan ay nag-crash sa mga hindi nabayarang internships.

Kaya ang legalidad at pagkamakatarungan ay dalawang isyu na dapat isaalang-alang nang sineseryoso kapag nagpapasiya na "binayaran o hindi bayad."

2. Panayam ng mga kandidato

Ang mga negosyo ay dapat mag-interbyu sa mga kandidato sa loob - kahit na hindi pa nababayaran - tulad ng mga empleyado, sabi ni Troutman. Sa panahon ng pakikipanayam, gawing malinaw kung magbabayad ka sa intern, at bigyang-diin na walang garantiya na sasagutin mo ang buong oras ng kandidato sa katapusan ng karanasan sa loob. Ang pag-uusap ay dapat na isang dalawang-daan na kalye; humingi ng kandidato tungkol sa kanilang mga inaasahan para sa internship, at siguraduhin na tumutugma sila sa iyo.

3. Gumawa ng nakasulat na kasunduan

Kung nagpasya kang magtrabaho kasama ang isang walang bayad na intern, mahalaga na gumawa ng isang kasunduan para sa intern upang mag-sign bago simulan ang trabaho. Dapat isama ng kasunduang ito ang tagal ng internship, tahasang sinabi na ang intern ay hindi mababayaran, at ipaliwanag ang uri ng pagsasanay sa edukasyon na makukuha ng intern mula sa karanasan, sabi ni Troutman.

Ang dokumento ay hindi dapat maging mahaba, ngunit ang mga tatlong elemento na kailangang isama. Kahit na ito ay hindi ganap na kinakailangan, Troutman pinapayo pagkakaroon ng isang abugado draft ang kasunduan.

4. Subaybayan ang interns 'oras sheet

Kung nag-upa ka ng mga bayad na interns, ipaalam sa kanila ang oras na gumagana nang masigasig. Dapat nilang idokumento ang oras na sinimulan nila at tapusin ang bawat araw, ang anumang pagkain ay mas mahaba kaysa sa 30 minuto, sabi ni Troutman.

Dapat kang magbayad ng mga interns ng hindi bababa sa minimum na pasahod, ngunit ang average intern na may bachelor's degree ay kumikita ng $ 17.20 kada oras, ayon sa ulat ng 2015 mula sa National Association of Colleges and Employers. Kailangan din ninyong bayaran ang oras at kalahati ng inyong interns kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang linggo upang sumunod sa pederal na batas. Ang ilang mga estado, tulad ng California, ay may mas mahigpit na pangangailangan; suriin sa opisina ng labor ng iyong estado para sa iyong mga batas sa overtime na partikular sa estado.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano magsimula at magpatakbo ng isang negosyo, bisitahin ang Ang aming site Small Business Guide . Para sa libre, personalized na mga sagot sa mga tanong tungkol sa pagsisimula at pagtustos ng iyong negosyo, bisitahin ang Maliit na negosyo seksyon ng Magtanong ng pahina ng Advisor ng Investmentmatome.

Si Teddy Nykiel ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome , isang personal na website sa pananalapi. Email: [email protected] . Twitter: @teddynykiel

Imahe sa pamamagitan ng iStock.