Paano Gamitin ang Website ng iyong Kumpanya sa Mas mahusay na Pag-upa |

Tila na araw-araw naririnig ko ang higit pang mga halimbawa mula sa mga employer tungkol sa kung gaano kahirap mag hire ngayon.

Kami ay may pinakamababang kawalan ng trabaho sa loob ng 10 taon, mas marami pang mga trabaho ang hindi pa nasasabik, at mataas ang rekord sa dami ng oras na kinakailangan upang umarkila-halos 30 araw. Ang mga nagpapatrabaho ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang makakuha ng isang gilid, ngunit hindi ko makita ang marami sa kanila gamit ang mga diskarte na ginagamit ko araw-araw bilang isang online na nagmemerkado sa nilalaman.

Sa halip, nakikita ko ang parehong pagod, bullet-tulis listahan ng mga kinakailangan at mga kwalipikasyon na walang makatwirang dahilan kung bakit ang isang potensyal na aplikante ay dapat pumili ng isang kumpanya sa iba.

Narito ang ilang mga simpleng pamamaraan para sa pagsasaliksik ng iyong madla, pagpapabuti ng SEO, at pagbibigay ng impormasyon na tumutugma sa kung ano ang gusto ng iyong mga potensyal na aplikante. Kung naghahanap ka ng higit pa sa kung paano mag-hire ng mga pinakamahusay na kandidato para sa iyong negosyo, tingnan ang aking artikulo sa mga recruiting na mga hack upang tulungan kang umarkila ng talento.

Alamin kung paano ibenta ang kultura ng iyong kumpanya

Bakit dapat ang isang tao na gusto trabaho para sa iyong kumpanya?

Sa isang panahon kapag ang mga boards ng trabaho ay napupunta sa mga trabaho, ano ang iyong inaalok na makakakuha ng pansin ng isang tao? Gusto mong masagot ang mga tanong na ito sa iyong pahina ng karera sa mga kongkretong detalye tungkol sa kultura at patakaran ng iyong kumpanya.

Iwasan ang mga cliches na magagamit ng anumang kumpanya upang ilarawan ang sarili nito, tulad ng "pinahahalagahan namin ang aming mga empleyado." Sa halip, magsaliksik at alamin nang eksakto kung ano ang mga tao sa mga tungkulin na inaupahan mo para sa gusto at ayaw mong makita sa kanilang magandang trabaho.

Magsimula sa pagpunta sa Glassdoor at maghanap ng mga pamagat ng trabaho na iyong inaupahan para sa, ngunit iwanan ang blangko sa field ng lokasyon. Ngayon, mag-click sa isa sa mga kumpanyang nag-empleyo para sa posisyon na ito sa kaliwang haligi, at pagkatapos ay i-click ang "review" sa sentro upang makita kung ano ang sinabi ng mga empleyado tungkol sa isang partikular na kumpanya

Sa mga review na ito, makikita mo ang " "O mga bagay na hindi gusto ng mga empleyado. Basahin ang mga ito para sa maraming iba't ibang mga kumpanya hanggang sa ikaw ay may isang listahan ng hindi bababa sa limang mga reklamo na madalas na dumating na maaari mong maging "pros" tungkol sa pagtatrabaho sa iyong kumpanya.

Kaya, halimbawa, kung mayroon kang maraming mga tao na nagrereklamo tungkol sa pagkakaroon ng mga pista opisyal, at magbibigay ka ng mga pista opisyal, iyon ay isang "pro" na direktang tumutugon sa isang bagay na sinasabi ng iyong mga potensyal na empleyado na nagmamalasakit sila. Ito ay impormasyon na magagawa mong gamitin sa pahina ng iyong karera at sa mga post ng trabaho, tulad ng ipapakita ko.

Susunod, tumingin sa loob. Makipag-usap sa iyong mga empleyado at alamin kung ano ang pinakagusto nila tungkol sa trabaho at mga perks ng iyong kumpanya-ang kagamitan, pasilidad, lokasyon, kanilang mga katrabaho, at iba pa. Ang mga ito ay malamang na magkaroon ng ilang mga mahusay na pananaw na hindi mo maaaring isinasaalang-alang.

Panghuli, pumunta sa Google at maghanap muli para sa mga tiyak na mga pamagat ng trabaho. Halimbawa, kung naghahanap ka ng mga receptionist, maghanap ng "mga trabaho sa pagtanggap ng trabaho." Kung ang trabaho ay nasa demand kung saan ka nakatira, makakakita ka ng mga advertisement sa itaas ng paghahanap, tulad ng isang ito:

Ang mga ad ng Google ay karaniwang mahusay na sinaliksik at patuloy na nasubukan. Gayunpaman, ang pagpapakita ng saklaw ng suweldo, "mabilis na pag-hire," at "walang kailangang karanasan," ay napatunayang nakakuha ng mga resulta. Ito ay mahusay na impormasyon na maaari mong gamitin sa iyong pahina ng karera at sa mga paglalarawan ng trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aatubili upang maisama ang mga pag-post ng mga impormasyon sa kompensasyon sa trabaho. Ngunit, kapag nagpapayo sa mga kliyente, halos palaging inirerekumenda namin na mag-post sila ng saklaw ng suweldo para sa bawat posisyon.

Una, pinipigilan nito ang mga taong gusto ng higit sa makakaya mong mag-apply. Mabuti ito. Hindi mo nais ang isang mahusay na kandidato sa lahat ng paraan sa pamamagitan ng iyong hiring na proseso lamang upang malaman kung nagawa mo ang alok na hindi mo kayang bayaran ang mga ito.

Ikalawa, isipin ang isang aplikante na mayroon nang trabaho, at isinasaalang-alang inyo. Ito ay isang posibleng sitwasyon kung kami ay may mababang rate ng kawalan ng trabaho. Kahit na mayroon kang isang pahina ng solid karera na tumutukoy sa lahat ng mga dahilan kung bakit ang iyong kumpanya ay mahusay na magtrabaho, ang mga potensyal na aplikante ay maaaring mabawi nang walang bayad. Ang pag-apply para sa isang trabaho ay hindi isang bagay na isang mahusay na aplikante ay tumatagal nang basta-basta. Maaaring nangangahulugan ito ng isang masusing buli ng kanilang resume at LinkedIn profile, maraming mga interbyu, at ang kaguluhan na dumating sa pag-alis ng isang trabaho at simula ng isa pa.

Kung ang mga aplikante ay hindi sigurado na ang saklaw ng sahod ay hindi tumutugma sa kung ano ang kanilang kasalukuyang ginagawa, sila ay mag-aalangan na mag-aplay. Tulad ng sa iyo, ayaw nilang dumaan sa isang mahabang proseso ng pag-hire lamang upang malaman kung mayroong isang puwang sa pananalapi na hindi maaaring tumawid.

Lumikha ng pahina ng mga karera na gumagana tulad ng isang ahensya ng pag-recruit

OK, magsimula tayo paglalagay ng iyong pananaliksik upang gumana.

Magsisimula kami sa pamamagitan ng pag-aaplay nito sa pangunahing SEO ng iyong pahina ng mga karera upang mas madali para sa mga potensyal na empleyado na mahanap ka gamit ang paghahanap, at mas kaakit-akit para sa kanila na mag-click sa iyong mga karera pahina at application.

Hindi pamilyar sa SEO? Ito ay nangangahulugang "pag-optimize ng search engine." Sa konteksto ng isang pahina ng karera, nangangahulugan ito ng pagbibigay ng impormasyon sa isang paraan na ginagawang madali para sa mga search engine na maunawaan kung ano ang tungkol sa iyong pahina. Ang iyong layunin ay upang maging mas malapit sa mga nangungunang resulta ng paghahanap hangga't maaari, upang ang mga tao ay mas malamang na makakita at mag-click sa iyong pahina. Nagsisimula ito sa pag-customize ng iyong metadata; depende sa kung paano gumagana ang iyong website, maaari mong madaling gawin ito sa iyong sarili, o maaaring kailanganin mong makipag-usap sa isang webmaster o isang IT tao tungkol sa pagtulong sa mga update.

Tingnan natin ang 23andMe's careers page. Sinasabi ko na interesado ako sa pagkuha ng trabaho sa kanila at ginawa ang paghahanap tulad ng "23andme jobs" sa Google.

Ito ang mga unang dalawang resulta na nakikita ko:

Ang unang resulta ay 23andMe's careers page, na kung saan ay mahusay, ngunit 23At hindi ko talaga pinapasok ang kanilang pinakamagandang paa sa mga tuntunin ng kanilang metadata. Mayroon kang pamagat ng meta: "Careers - 23andMe" na gumagamit lamang ng 17 sa 55 character na mayroon sila upang magtrabaho kasama. Ang espasyo na ito ay maaaring gamitin upang mas mahusay na maakit ang mga naghahanap upang i-click at tingnan ang pahina. Halimbawa, maaari itong sabihin: "23andMe Jobs-Browse Browse Our Job Openings and Apply." Ito ay hindi tula, ngunit ginagamit nito ang espasyo.

Ngayon tingnan natin ang paglalarawan ng meta, ang talata na lalabas sa pamagat sa Mga Resulta ng Paghahanap. Sa kasong ito, nagsisimula ito sa isang "at" at walang konteksto at kaugnayan para sa sinuman na hindi kailanman bumisita sa kanilang site. Pagkatapos nito, mayroon kang isang malaking link sa kanilang "Paumanhin, ang posisyon na iyon ay hindi na magagamit" na pahina, at isang link sa kanilang pangkalahatang aplikasyon. Wala sa mga ito ay napaka-kapana-panabik, at ito ay hindi pakiramdam napaka-kaugnay na.

Ngayon, tingnan ang ikalawang resulta sa paghahanap mula sa Glassdoor, isang web service na mga kumpanya na magbayad upang maihayag ang kanilang mga bukas na trabaho at humimok ng mga aplikasyon. Ang resulta ng paghahanap ng Glassdoor ay nagsasabi sa iyo nang eksakto kung ano ang maaari mong gawin kung iyong i-click ang kanilang mga openings sa trabaho sa paghahanap-link sa 23andMe. Natutunan mo rin na mayroon silang 49 na mga trabaho na magagamit at ang Glassdoor ay magbibigay sa iyo ng suweldo, rating, at iba pa.

Aling link ang magiging mas malamang na mag-click sa? Habang nasa itaas na posisyon ng resulta ng paghahanap ay marahil ay nakakakuha ng 23andMe higit pang mga pag-click, makikita ko taya sila ay nawawalan ng maraming sa superior meta pamagat Glasseta at paglalarawan meta. Ang ibig sabihin nito 23andMe ay nawawala sa maraming mga organic na trapiko sa kanilang website at maraming mga walang bayad na mga application na isinumite sa pamamagitan ng kanilang sariling website.

Ina-update ang kanilang meta pamagat at paglalarawan ay hindi lamang gumawa ng 23andMe mukhang mas propesyonal ngunit malamang na i-save ang mga ito ng pera pati na rin.

Narito ang isang pangunahing template na maaari mong gamitin para sa iyong pamagat ng meta: Mga Trabaho sa [pangalan ng kumpanya] -see ang aming mga bukas na posisyon at ilapat. Narito ang isa para sa paglalarawan ng meta: I-browse ang mga bagong bakanteng trabaho sa pahina ng opisyal na karera ng [kumpanya ng pangalan]. Nag-aalok kami ng [tatlong bagay na ipinakita ng inyong pananaliksik na ang mga potensyal na empleyado ay interesado, tulad ng mga nababaluktot na iskedyul, mapagkumpetensyang bayad, at mga pagkakataon para sa pagsulong.] Mag-apply ngayon! Panatilihin ang paglalarawan ng meta sa ilalim ng 160 na mga character, o ihihiwalay ito ng Google.

Ngayon ay maghanap ng "trabaho sa pangalan ng iyong kumpanya." Mayroon ka bang mga hindi kaugnay na link na paparating, tulad ng pahinang "Paumanhin" ng 23andMe? Kung gayon, kakailanganin mo ang NoIndex sa mga pahinang iyon. Muli, depende sa kung paano gumagana ang iyong site, maaaring kailangan mong humingi ng tulong sa IT sa iyon.

Sa iyong sariling pahina ng karera, isipin ang pinakamahusay na paraan upang maayos ang impormasyon. Sa itaas, gusto mong sabihin sa mga naghahanap ng trabaho tungkol sa iyong kumpanya at kultura. Gamitin ang data na iyong nakolekta bago upang i-highlight ang mga positibo. Gusto mo rin ang mga social media na sundin ang mga pindutan upang ang mga taong bumibisita ngunit hindi makakahanap ng trabaho na umaakma sa kanila ay maaaring manatiling nakikipag-ugnay. Sa isip, ang mga pindutan ng social media ay makakonekta sa mga ito sa mga partikular na karera ng social media account na umiiral pangunahin upang magbahagi ng impormasyon tungkol sa bukas na mga posisyon at kultura ng kumpanya.

Bukod pa rito, magkakaroon ka ng mga kurso na gusto ng mga link sa mga indibidwal na mga trabaho na tinatanggap mo sa pahina ng iyong karera, kasama ang mga maikling paglalarawan ng bawat trabaho. Ang mga link ay dapat na titulo ng posisyon, na may hindi bababa sa isang detalye na umaakit sa mga aplikante.

Ang listahan ng mga karera sa pahina para sa isang tanggapan ng resepsyonista ay maaaring:

Receptionist-kumita ng $ 14- $ 18 kada oras. Walang kailangang karanasan.

Halika at gumana sa aming magagandang bagong opisina na may pinakamataas na tauhan, kumita ng mahusay na suweldo, at sanayin sa trabaho. Matuto nang higit pa tungkol sa trabaho at mag-aplay ngayon!

Ang bawat indibidwal na pag-post ng trabaho ay dapat na higit na tumutuon sa mga benepisyo ng trabaho, at kung bakit ang mga aplikante ay mahalin sa paggawa para sa iyong kumpanya, habang binabanggit lamang ang mga kinakailangang kinakailangan. Kung interesado ka, nag-aalok ang Betterteam ng mga template ng paglalarawan ng trabaho na maaari mong gamitin upang lumikha ng mga pag-post para sa mga pinakapopular na trabaho.

Ang mga indibidwal na pag-post ng trabaho ay dapat ding magkaroon ng mga pindutan na nagpapadali sa pagbabahagi ng post sa pamamagitan ng social, email, at text message. Para sa mas mahusay na pagmemerkado sa social media, siguraduhing magsulat ng hiwalay na mga paglalarawan sa social meta. Karamihan sa mga platform ng website ay may mga plugin na nagpapahintulot sa iyo na magsulat ng hiwalay na mga paglalarawan ng meta para sa social media. Sa WordPress, halimbawa, maaari mong gamitin ang Yoast SEO plugin.

Kaya, halimbawa, ang Twitter social meta description para sa aming posisyon sa receptionist ay maaaring isang 140 na character na bersyon ng maikling paglalarawan ng trabaho mula sa aming pangunahing karera pahina, at ito marahil kasama ang hashtags tulad ng #jobs, #receptionist, at #officejob. Sa ganitong paraan, kung ang isang tao ay nagbabahagi ng iyong trabaho sa social media, ang teksto na awtomatikong lilitaw sa Twitter wall ng isang tao ay na-optimize para sa panlipunan.

Sa wakas, para sa pinakamahusay na pagkakalantad, ang pahina ng iyong karera ay dapat nasa isang mobile-friendly na site. Ito ay isang pangunahing pamantayan ng web ngayon, at ang Google ay nagbibigay ng gantimpala sa mga mobile na site na may mas mahusay na ranggo, ngunit pa rin ako nagulat sa kung gaano karaming mga pahina ng karera ang mukhang kakila-kilabot at mahirap i-navigate mula sa isang mobile na screen.

Sa huli, kung handa ka upang umarkila, huwag pabayaan ang website ng iyong kumpanya. Ang pagsunod sa mga tip na ito ay dapat dagdagan ang iyong mga aplikante, at sa sandaling tapos na ito, dapat magkaroon ng pang-matagalang kabayaran.