Mga Kodigo sa Pagsuot at Itakda ang Mga Oras ng Paggawa: Kapaki-pakinabang o Lipas na sa Edad? |

Ang mga opsyon sa Flextime at kaswal na damit sa lugar ng trabaho ay mga hallmark ng modernong negosyo-o sila ba? Tinanong ko ang sampung bago at matagumpay para sa kanilang pagkuha sa kung ang mga code ng damit at itakda ang oras ng pagtatrabaho ay lipas na sa panahon o kapaki-pakinabang pa rin, at ito ang dapat nilang sabihin:

1. Tradisyonal na Trumps-Comfort ng Trumps

Habang ang mga tradisyunal na kapaligiran at mga patakaran ay maaaring maging maganda, hindi sila nagtataguyod ng mga produktibong empleyado. Ang bawat isa ay gumagana nang iba. Palagi kaming may meryenda, inumin at musika sa opisina, pati na rin ang iba't ibang istasyon ng trabaho at walang code ng damit. Ang isang magandang opisina ay hindi kinakailangang isang mahusay na gumaganap na opisina.

- Liam Martin, Staff.com

2. Kapaki-pakinabang, Ngunit Depende sa Miyembro ng Koponan

Sa isang virtual na koponan, halos imposible itong ipatupad ang isang dress code. Karamihan sa mga miyembro ng aming koponan ay hindi nakaharap sa mga kliyente, kaya't kung ang mga suot na pajama o suit ay isang punto. Para sa mga miyembro ng koponan, nakatuon kami sa mga paghahatid at mga deadline. Gayunpaman, sinumang nagtatrabaho sa mga kliyente, kasosyo o nasa personal o sa camera ay may mga oras ng trabaho at isang pamantayan ng damit.

- Kelly Azevedo, She's Got Systems

3. Hindi napapanahong-Flexbility Ipinapakita ang Trust

Wala kaming patakaran sa bakasyon, walang oras ng pagtatakda at walang code ng damit, ngunit alam din namin na ang mga miyembro ng aming koponan ay hindi makikinabang o mag-abuso sa mga pribilehiyo na iyon. Tinanggap namin ang mga ito dahil pinagkakatiwalaan namin ang mga ito upang gawin ang anumang kailangan nila upang gawin upang gawin ang pinakamahusay na trabaho posible.

- Derek Flanzraich, Greatist

4. Hindi napapanahon-Flexbility Fuels Pagkamalikhain

Upang magkaroon ng isang startup upang magtagumpay, may kailangang maging isang kapaligiran na pumukaw ng pagkamalikhain at pagbabago, na kung saan ay pinigil ko ang pagtatag ng isang patakaran sa dress code. Na ang kakayahang umangkop ay isinasalin sa aming patakaran sa oras ng pagtatrabaho: ang mga empleyado ay naglagay sa kanilang kinakailangang oras sa anumang iskedyul ay pinakamahusay na gumagana para sa kanila. Kami ay lubos na kakayahang umangkop dahil alam namin na ang isang tipikal na 9-sa-5 na araw ay hindi gumagana para sa lahat.

- Ted Murphy, IZEA

5. Lipas na-Malaking Mga Empleyado ang Nagsasagawa ng Mas mahusay

Hindi ako mahigpit na may damit o iskedyul. Kung gusto mo ang pinakamahusay na out sa iyong koponan, kailangan mo upang mapaunlakan ang mga ito kapag maaari mong at maunawaan na ang negosyo ay maaaring ang iyong buong buhay, ngunit iyon ay hindi nangangahulugan na ang pakiramdam nila ang parehong. Pumili ng pag-andar sa paglipas ng fashion. Kung ang trabaho ay tapos na at tapos na maayos, pagkatapos ay kung ano ang pagkakaiba kung sila ay may suot ng maong o tuxedos?

- Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk at College Hunks Paglilipat

6. Kapaki-pakinabang-Nagtatakda ng mga Pag-asa

Ang sagot ay lubos na nakasalalay sa negosyo mismo. Ang isang maliliit na online na kompanya ay maaaring makalayo na may suot na sweats, habang ang isang batas na nagsasabing ang mga kliyente ay dapat magsuot ng bahagi. Ang susi ay upang itakda ang mga inaasahan. Maayos na makipag-usap at subaybayan ang mga ito. Ang iyong koponan ay magiging mas komportable at produktibo kapag naintindihan nila ang mga kasanayan, hangganan at inaasahan ng iyong kumpanya.

- Nicolas Gremion, Free-eBooks.net

7. Lipas na sa Panahon-Ito ay Marginal Kahalagahan

Kami ay kakayahang umangkop sa paligid ng oras, damit at bakasyon. Lahat ng iyon ay mahalaga sa akin. Ang mahalaga ay nakakatugon sa iyong mga pangako sa negosyo at hindi pinapahintulutan ang iyong mga kasamahan sa koponan. Ang mga kamag-anak na hindi sumailalim sa kanilang mga layunin at mga pangako ay hindi magtatagal kung gaano karaming oras ang kanilang ginagawa o kung ano ang kanilang isinusuot.

- Erik Severinghaus, SimpleRelevance

8. Kapaki-pakinabang-Pantayin ang Iyong Kultura Sa Iyong Negosyo

Flex oras ng trabaho at kaswal na damit ay hindi dapat maging bahagi ng iyong diskarte dahil sila ay cool. Ang kultura ay dapat na nakahanay sa iyong negosyo. Kung ang iyong mga kliyente ay suit-wearers, maaaring kailangan mong i-mirror ang kanilang mga imahe. Kung ikaw ay gumagawa ng negosyo sa Tsina, maaaring mayroon kang magagamit para sa mga tawag sa client sa mga huli na oras. Ang susi ay mag-isip tungkol sa mga pangangailangan ng iyong negosyo muna, kung gayon ang kultura na sinusubukan mong likhain.

- Susan Strayer LaMotte, exaqueo

9. Lipas na sa panahon-Ito ay Tungkol sa Mga Resulta

Gusto ko ang mga miyembro ng aking koponan na ibigay sa akin ang kanilang A-game, at alam nila ang kanilang sarili na mas mahusay kaysa sa gagawin ko. Kung ang A-game ay nangangahulugang ginagawa nila ang kanilang pinakamahusay na trabaho sa gabi o maaga sa umaga sa kanilang pajama, nais kong suportahan iyon. Ito ay tungkol sa mga resulta, hindi oras.

- Leah Neaderthal, Magsimula sa isang lugar

10. Lipas na sa Panahon-Buuin ang Iyong Kompanyang Kultura sa Kolaboratively

Ang isa sa mga pinaka-kapakipakinabang at mapaghamong bahagi ng pagbuo ng isang kumpanya ay ang paglikha ng kultura nito. Nakarating ka na upang bumuo ng lugar na nais mong magtrabaho, na kung saan ay kung ano ang Tinutukoy ng isang mas maliit na kumpanya mula sa mas malaking kumpetisyon. Magtulungan upang tukuyin ang mga kulturang kaugalian mula sa code ng damit, oras, bakasyon at mga pamantayan sa opisina. Gumawa ng mga kaugalian, at hayaang gawin ng koponan ang mga ito sa iyong kultura.

- Eric Koester, DCI