Gabay ng Empleyado: Paano Makatutulong mula sa Pananagutan sa Iyong Kumpanya

Kumpanya di binabayaran overtime ng mga empleyado

Talaan ng mga Nilalaman:

Inirerekomendang mga Mapagkukunan

Ni Laura Tanner, PhD, CFP

Matuto nang higit pa tungkol kay Laura sa aming site Magtanong ng Tagapayo

Ito ang unang artikulo ng isang serye ng mga post kung paano makikinabang mula sa katarungan sa iyong kumpanya.

Ang layunin ay upang matulungan kang maunawaan ang mga detalye ng plano ng iyong pang-matagalang insentibo (LTI), at upang magbigay ng kapangyarihan sa iyo na gumawa ng matalinong mga desisyon kung paano makikinabang mula sa pagmamay-ari ng stock sa iyong kumpanya. Ang pamagat ng blog na "Smart but Clueless About Money" ay mula sa aking karanasan bilang isang dating siyentipikong pananaliksik, kung saan ang ilan sa aking mga kasamahan, na matalino at may mahusay na edukasyon, ay nalilito sa kanilang mga plano. Kung sa palagay mo, hindi ka nag-iisa!

Bahagi 1: Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng Kompanya ng Kumpanya

Sa palabas sa TV na "Shark Tank", ang mga negosyante ay nagtuturo ng kanilang konsepto ng negosyo sa isang panel ng mga mamumuhunan, na may layuning makakuha ng salapi upang maitayo ang kanilang negosyo. Ano ang ibinabalik ng mga namumuhunan? Nakakuha sila ng bahagyang pagmamay-ari sa kumpanya (ibig sabihin katarungan), at isang pagkakataon na lumahok sa paglago (o kabiguan) nito. May mga malupit, mabilis na pag-uusapan sa sunog sa ibabaw ng halaga ng katarungan na makukuha ng mga namumuhunan bilang bahagi ng deal. Iyon ay dahil maaaring magkaroon ng makabuluhang mga potensyal na upside para sa mga mamumuhunan.

Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na nag-aalok ng isang pang-matagalang plano ng insentibo (na maaaring kasama ang mga opsyon sa stock o pinaghihigpitan na mga pamigay ng stock) bilang bahagi ng iyong mga pakete ng benepisyo, maaari ka ring makakuha ng mula sa tagumpay ng iyong kumpanya. Gayunpaman, hindi katulad ng mga mamumuhunan sa "Shark Tank", ikaw ay kumikita ng katarungan sa kumpanya sa pamamagitan ng iyong paggawa, sa halip na sa pamamagitan ng pamumuhunan ng pera. Bilang karagdagan, malamang na makatanggap ka ng suweldo, at stock ng kumpanya ay isang bonus.

Pangkalahatang-ideya ng mga pang-matagalang plano ng insentibo

Ang mga plano ng LTI (kilala rin bilang equity compensation) ay bahagi ng mga pakete ng benepisyo na ginagamit ng ilang mga kumpanya upang maakit, gantimpalaan at panatilihin ang kanilang mga empleyado. Ang mga plano ay popular sa mga start-up na kumpanya, na cash-mahihirap (tulad ng mga negosyante sa "Shark Tank"). Sa halip na gumastos ng kanilang mga pondo sa venture capital sa mabigat na suweldo, ginagamit nila ang perang ito para sa pagtatayo ng negosyo at pangako ang mga empleyado ng katarungan sa kumpanya, bilang karagdagan sa isang mas mababang suweldo. Ang mga nakarehistrong kumpanya ay gagamit din ng mga plano ng LTI upang manatiling mapagkumpitensya at maakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga tao.

Ang mga uri ng kompensasyon ng equity ay kinabibilangan ng mga pagpipilian (incentive (ISO) at nonqualified (NQSO)), pinaghihigpitan na stock, pinaghihigpitan na mga yunit ng stock (RSU), mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock (SAR), mga plano sa pagbili ng empleyado (ESPP) at pagbabahagi ng pagganap. Ang mga opsyon sa stock, pinaghihigpitan na stock at RSU ay ang pinakakaraniwang mga paraan ng kompensasyon sa katarungan.

Ang mga opsyon ng stock ng empleyado at mga pamigay ay karaniwang inaalok sa panahon ng pagtatrabaho, na may mga karagdagang isyu sa mga kasunod na taon bilang isang bonus at upang mapanatili ang mga empleyado (dahil sa mga kinakailangan sa paglagda).

Vesting

Ang vesting ay isang paraan para sa iyong kumpanya na hikayatin ang iyong patuloy na pagtatrabaho sa kanila - ibig sabihin ay "golden na mga posas". Kailangan mong matugunan ang ilang pamantayan upang maging karapat-dapat para sa malaya na pagmamay-ari ng mga opsyon sa stock at grant. Ang mga kundisyon ay karaniwang batay sa iyong haba ng trabaho. Maaaring ma-grado ang mga iskedyul ng vesting (hal. 25% na vests bawat taon sa loob ng apat na taon) o talampas (halimbawa: lahat ng mga pagpipilian o pagbibigay ng vest pagkatapos ng 3 taon). Para sa mas mataas na antas ng mga empleyado, ang vesting ay maaaring batay sa iyong pagganap (sinusukat ng presyo ng bahagi ng kumpanya, halimbawa).

Ang mga post sa hinaharap ay magsasama ng higit pang mga detalye sa iba't ibang mga uri ng kompensasyon sa katarungan, pagpaplano ng buwis, at mga diskarte para sa tagumpay sa pamamahala ng iyong plano ng LTI.