9 Istratehiya upang mapalakas ang Employee produktibo Sa panahon ng Season Holiday |

Ang mga buwan ng taglamig ay nagdadala ng mga pista opisyal, simula pa ng Halloween sa Oktubre sa pamamagitan ng Bagong Taon. Ano ang ibig sabihin nito para sa mga maliliit na negosyo at mga startup? Maaari mong asahan ang ilang mga distractions.

Kung ito ay pagpaplano Eve soiree ng Bagong Taon o pagbili ng mga regalo para sa mga miyembro ng pamilya, ang iyong koponan produktibo ay maaaring isawsaw bilang ang holiday season ay nakakakuha sa puspusan.

Maaaring maging kahali-halina upang gawin ang mga hardline kuripot diskarte, at simpleng gawin itong malinaw na ang iyong koponan ay inaasahan na panatilihin up ang kanilang mga karaniwang focus sa kabila ng panlipunan pagdiriwang at obligasyon ng mga pista opisyal, ito ay hindi palaging ang pinakamahusay na paraan upang lapitan ang sitwasyon.

sa halip na nag-iiwan pagiging produktibo sa pagkakataon, isaalang-alang ang pagpapatupad ng mga estratehikong "friendly-friendly" na pagtatrabaho. Narito ang ilang mga paraan upang mapanatili ang iyong koponan nakatuon na talagang mas epektibo kaysa sa simpleng magpatuloy sa mga inaasahan at mga gawain na hindi kinikilala ang pangangailangan para sa balanse sa trabaho-buhay, o kahit na ang karagdagang stress na nararamdaman ng maraming tao sa panahon ng kapaskuhan. > 1. Isaalang-alang ang nag-aalok ng mas may kakayahang umangkop oras

Sa pagitan ng mga bata 'mga pag-andar at iba pang mga personal na responsibilidad, ang iyong koponan ay maaaring magkaroon ng isang matibay na oras sa paggawa ng ito upang gumana sa parehong oras bawat araw.

Kung maaari mong nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataon upang lumipat up ang kanilang trabaho oras upang matugunan ang kanilang mga obligasyon sa pamilya at panlipunan, mapapadali mo ang kanilang mga sikolohikal na pasanin - na maaaring mabigat sa mga pista.

Hindi ito nangangahulugan na ang iyong pangkat ay lumapit at nagpapatuloy sa kalooban, o na sila ay nagpapasalamat mas mababa kaysa sa kanilang regular na full-time na oras. Hikayatin silang magplano nang maaga at makipag-ugnayan nang maayos sa iyo at sa kanilang mga kasamahan. Gumamit ng mga nakabahaging kalendaryo (tulad ng Google Calendar) upang madali para sa koponan na magplano nang maaga kapag ang mga tao ay magagamit para sa pakikipagtulungan at mga pagpupulong. Kung ikaw ay mayroon ng isang nababaluktot nagtatrabaho arrangement sa lugar para sa iyong koponan, tiyakin na ito ay naka-check in nang regular sa mga tool tulad ng matumal, at na kayo ay paggawa ng paggamit ng remote-mga tool tulad ng Skype o video conferencing.

Bilang hangga't ang trabaho ay tapos na, at ang shift ay sakop, ang pananaliksik ay nagpapakita na ang nababaluktot na mga oras ng pagtatrabaho ay talagang isang tagumpay ng pagiging produktibo.

2. Subukang huwag gumamit ng overtime na trabaho maliban kung talagang kinakailangan

Kung minsan ang mga gawain ng kliyente ay nangangailangan ng overtime; iyon ay dapat na inaasahan at pinarangalan.

Gayunpaman, kung ang proyekto ng kliyente ay maaaring tapos na bukas nang hindi lumilikha ng anumang alitan, hindi na kailangang gumawa ng mga empleyado na manatili huli ngayong gabi. Sa panahon ng bakasyon sa taglamig, ang overtime ay itinuturing na parusa ng ilan at maaaring makakaapekto sa kalidad ng trabaho na ginagawa. Siguraduhin na nag-iisip ka nang maaga, upang makapagtayo ka ng sapat na room ng paghinga upang tapusin ang iyong mga pangunahing proyekto, alam na mas malamang na makatagpo ka ng mga isyu tulad ng mga kawani sa bakasyon, at mabagal na mga tugon mula sa iyong mga kliyente sa panahon ng mga pista opisyal.

Maaaring may mga oras kung kinakailangan ang overtime. Kung magagawa mo, mag-alok ng overtime bilang isang benepisyo para sa mga nais gumawa ng kaunting dagdag sa panahon ng bakasyon, sa halip na isang obligasyon. Kung hindi posible na mag-alok ng kakayahang umangkop, gawin ang anumang makakaya mo upang magplano nang maaga upang alam ng iyong koponan at maaaring magplano para sa mga oras na kakailanganin nila upang mapaunlakan. Sabihing salamat. Kahit na kapag ang paggawa ng obertaym ay isang pag-asa lamang sa isang tiyak na papel. Salamat sa kanilang paglilingkod, at ipaalam sa kanila na mahalaga ang kanilang gawain.

3. Huwag pahintulutan ang online holiday shopping sa mga oras ng trabaho

Ito ay isang talagang mahalagang paraan upang pamahalaan ang pagiging produktibo sa panahon ng taglamig pista opisyal, dahil sa ito ay kaya malaganap sa lugar ng trabaho.

Kapag ito ay posible na gawin ang bulk ng iyong holiday shopping sa internet, kung sino

Paalalahanan ang iyong pangkat tungkol sa mga patakaran na tumutukoy sa paggawa ng mga personal na gawain (tulad ng online shopping) sa oras ng trabaho at paggamit ng ari-arian ng kumpanya. Kung itinakda mo ang inaasahan na ito, maging isang halimbawa. Huwag gawin ang iyong shopping sa araw ng trabaho alinman.

4. Maging makatotohanang tungkol sa holiday banter

Ang mga pista opisyal ay talagang isang mahusay na oras para sa iyong koponan upang kumonekta sa bawat isa, pagbabahagi ng mga kuwento tungkol sa mga kahila-hilakbot na paglalakbay o kamangha-manghang pagkain at destinasyon.

Maging makatotohanan at tanggapin na ang mga empleyado ay maaaring isang maliit chattier sa oras na ito ng taon. Maaari ka ring sumali, kahit na ikaw ang boss. Siguraduhin lamang na may balanse sa pagitan ng oras na ginugol sa pakikipag-usap tungkol sa koleksyon ng pangit na tiyuhin ni Jane Jane at portfolio ng kliyente.

Pag-isipan ang oras ng mga tao sa mga pagpupulong. Huwag gumastos ng ganap na labinlimang minuto sa mga paksa na nasa labas ng adyenda-pahalagahan ng iyong koponan ang iyong paggalang sa kanilang oras. Maging maagap. Kung ang iyong pangkat ay hindi makapagtatakip sa kanilang kaguluhan, mag-iskedyul ng isang potluck sa tanghalian sa opisina, halimbawa, kung tila ang gusto ng koponan na kumonekta.

5. Magkaroon ng mga pagpupulong ng koponan upang talakayin ang mga panlabas at panloob na paghahatid

Walang sinuman ang nagnanais na magkaroon ng mga pagpupulong sa oras, ngunit sa panahon ng mga pista opisyal, ang mga pagpupulong ay makakatulong sa lahat na manatili sa parehong pahina. Halimbawa, ang isang nakatayo na pulong ng Linggo ng umaga ay maaaring mag-set up ng linggo para sa kahusayan, sa halip na mag-iwan ng mga antas ng output sa pagkakataon. Huwag ipaalam ito sa masyadong mahaba, at tandaan na idokumento kung ano ang sinabi (at ibahagi sa iyong koponan) upang ang bawat isa ay nasa parehong pahina.

Huwag matakot na maging matulis sa lingguhang pulong; ipaliwanag sa koponan kung ano talaga ang dapat gawin, at hilingin sa mga miyembro na maging responsable para sa iba't ibang mga elemento ng mga proyekto. Kung kailangan mong ilagay ang ilang uri ng sistema ng pagmamarka sa lugar upang mapanatili ang lahat ng produktibo, maging ito. Halfway sa pamamagitan ng linggo, suriin upang makita kung ang pag-unlad ay ginawa. Sa totoo lang, ang isang buong taon na sistema ng pamamahala ng proyekto tulad ng Basecamp ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa harap na ito. Ginagawang madali upang makita kung ang mga proyekto ay overdue.

Hindi mo kailangang micromanage; gawin lang alam ng lahat na seryoso ka tungkol sa pagpapanatili ng daloy ng trabaho. Kung ang mga empleyado ay magsimulang malubay sa kanilang trabaho, malalaman mo agad at maaaring mamagitan bago dumating ang kalamidad.

6. Patayin ang mga post sa social networking ng iyong kumpanya

Bakit hindi pansinin ang katunayan na ang lahat ng nasa holiday mode sa Pinterest, Twitter, Facebook, at Instagram? Ito ay isang kalakasan na oras ng taon upang itaguyod ang iyong pahina ng negosyo, kaya hikayatin ang iyong mga empleyado na mag-post ng mga larawan at mga saloobin.

Ito ay naglalagay ng isang napaka-mukha ng tao sa iyong negosyo, at kadalasan ay masaya para sa mga manggagawa. Bukod pa rito, maaari itong makaakit ng higit pang mga mambabasa sa iyong blog o site, na makakatulong lamang sa katagalan.

7. Tulungan ang isang hindi pangkalakal bilang isang koponan

'Tis ang panahon para sa pagbibigay, kaya bakit hindi kumuha ng Biyernes hapon at tumulong sa shelter ng isang babae, lokal na bangko ng pagkain, lipunan ng proteksyon ng hayop, o iba pang organisasyon sa pag-iisip ng komunidad? O bilang isang negosyo, i-sponsor ang ilang mga lokal na pamilya na nangangailangan, at bigyan ang mga miyembro ng koponan ng pagkakataong mag-ambag sa pamamagitan ng pagpili at mga pambalot na regalo.

Masayang oras din para mag-isip tungkol sa pagbibigay ng empleyado. Mag-isip tungkol sa pagsuporta sa isang samahan na ang misyon ay nakahanay sa mga halaga ng iyong negosyo, at kumuha ng koleksyon ng empleyado, at tumutugma sa mga pondo mula sa negosyo. Mahusay ang pakiramdam na ibalik, at pahalagahan ng iyong pangkat ang pag-alam na sila ay nagtatrabaho para sa isang kumpanya na interesado sa paglahok ng komunidad.

8. Pahintulutan ang mga manggagawa na umalis ng maaga sa Bisperas ng Bagong Taon

Masyadong masyado ang trapiko sa araw ng Eba ng Bagong Taon, kaya sorpresa ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagpayag na umalis sila sa opisina nang maaga sa araw na iyon. Ito ay mas mahusay kaysa sa kalungkutan, lalo na kung ang panahon ay isang kadahilanan.

Bukod-sila ay naging produktibo kamakailan lamang dahil sa iyong sinusunod ang mga patnubay na ito, kaya't sila ay karapat-dapat sa isang magandang break!

9. Magsaya ka-ang bakasyon ay pumapaligid sa isang beses sa isang taon!

Panghuli, huwag labanan ang mga pista opisyal. Yakapin sila, at gamitin ang oras na ito bilang isang pagkakataon upang masubukan ang ilang mga tool at diskarte sa pagiging produktibo. Ang iyong kakayahang umangkop at pag-unawa ay maaaring maging isang mahabang paraan sa pagbuo ng mabuting kalooban at katapatan sa buong taon.