Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Mga Programa sa Mga Serbisyong Pangkalusugan sa Lugar

Sa isang punto o iba pa, lahat kami ay gumawa ng resolusyon ng Bagong Taon upang makabalik sa gym, mawala ang timbang, kumain ng malusog o huminto sa paninigarilyo. Ang mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho, na nagiging mas lumalaganap sa buong Estados Unidos, ay maaaring makatulong sa iyo na matupad ang ilan sa mga layuning iyon. Marami sa atin ang pamilyar sa terminong "programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho." Ngunit alam mo ba talaga ang iba't ibang mga handog na bahagi ng gayong mga programa? At marahil mas mahalaga, ang mga benepisyo ng pakikilahok?

Halos kalahati ng mga employer ng U.S. ay nag-aalok ngayon ng mga programang pangkalusugan, na may mas malaking mga employer na nagbibigay ng mas kumplikadong mga handog, ayon sa isang pag-aaral na isinagawa ng Rand Corporation. Ang mga programang pangkalusugan ay sinimulan ng mga tagapag-empleyo para sa maraming kadahilanan, pinuno sa kanila upang labanan ang labis na katabaan sa mga Amerikano at ang mabilis na pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang medikal at segurong pangkalusugan.

Ang mabuting balita para sa mga empleyado ay ang mga naturang programa ay nagiging mas magkakaiba at malikhain sa isang pagtatangka upang madagdagan ang pakikilahok. Karaniwang kasama ang programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ang screening ng kalusugan upang kilalanin ang mga panganib sa kalusugan, mga preventive intervention upang mabawasan ang mga panganib at pagsulong ng isang malusog na pamumuhay.

Ang screening sa kalusugan ay kadalasang ibinibigay sa sarili na mga tanong tungkol sa mga pag-uugaling may kaugnayan sa kalusugan. Karaniwang nagsasangkot ang pang-iwas na interbensyon sa mga aktibidad sa nutrisyon at pagbaba ng timbang at pagtulong sa pagtigil sa paninigarilyo. Ang malusog na pag-promote ng pamumuhay ay lumaki upang maisama ang lahat mula sa libre o pinababang mga membership sa gym, sa mga gantimpala para sa mga kalahok sa mga seminar sa edukasyon, on-site na bakuna at mga kurso sa paglalakad.

Ngunit kahit na sa lahat ng mga aktibidad na ito, ang pakikilahok sa mga programang pangkalusugan ay wala na. Nakita ng isang surbey ng mga tagapag-empleyo na mas mababa sa kalahati ng mga empleyado ang nakakumpleto ng mga pagsusuri na may kaugnayan sa kalusugan. Higit pa, ang pakikilahok sa mga pang-iwas na interbensyon ay mas mababa pa - karamihan sa mga employer ay nag-ulat ng partisipasyon ng 20% ​​o mas mababa sa mga programa sa pamamahala ng sakit. Ang mga programa sa fitness ay ang pinaka-mahusay na natanggap ng mga pang-iwas na interbensyon - ang mga antas ng paglahok ay sa paligid ng 21%.

Bakit lumahok sa isang programa sa kalusugan sa lugar ng trabaho?

Nais mo bang tumigil sa paninigarilyo para sa mga taon? O baka mawalan ng timbang? Ang mga programang pangkalusugan ay nagpapahintulot sa iyo na gawin ito sa dyim ng iyong tagapag-empleyo, o hindi bababa sa iyong tagapag-empleyo na tumutulong upang paghandaan ang pagtigil sa paninigarilyo at pagpapayo sa timbang, mga klase at iba pa.

Ano pa, ayon sa American Heart Association, sinasabi ng mga empleyado na mayroong isang mahabang listahan ng mga benepisyo na nanggagaling sa pakikilahok sa maraming mga programang pang-iwas sa interbensyon na inaalok ng mga employer. Kasama sa mga benepisyong iyon ang:

• Maayos ang pakiramdam
• Kumain ng malusog
• Mas regular na ehersisyo
• Nagkakaroon ng mas maraming enerhiya
• Mas kaunti ang stress
• Mas mahusay na pagtingin
• Ibinaba ang kolesterol
• Ibinaba ang presyon ng dugo
• Mas matulog

Kung ang paghawak sa isang mapag-alis na isyu sa kalusugan ay hindi isang insentibo para sa iyo, paano ang tungkol sa kita ng bulsa ng pera? Sa isang pagtatangka na dagdagan ang pakikilahok, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga pinansyal na insentibo para makilahok sa mga programang pangkalusugan. Mahigit sa dalawang-katlo ng mga employer na may hindi bababa sa 50 empleyado at isang programa sa kalusugan ang gumagamit ng mga pampinansyal na insentibo upang madagdagan ang pakikilahok, upang ang iyong kumpanya ay maaring maging mahusay na nag-aalok ng mga pampinansyal na insentibo para sa pagbuo ng mga malusog na gawi.

Gayunpaman, mayroong ilang mga pinaghihinalaang downsides sa pakikilahok ng programa sa kalusugan na maaaring gusto mong isaalang-alang bago mag-sign on. Kabilang sa mga drawbacks na binanggit ng mga empleyado ay ang mga alalahanin sa pagkapribado na nakatali sa isang tagapag-empleyo na may higit na pag-access sa personal na impormasyong pangkalusugan ng empleyado, pati na rin ang mga aktibidad sa kalusugan sa lugar ng trabaho na maaaring tumagal ng ilang oras mula sa mga insentibo sa trabaho at paglahok na hindi tunay na kapaki-pakinabang.

Sino ang karapat-dapat?

Ang sinumang nagtatrabaho para sa isang kumpanya na nag-aalok ng naturang programa ay karaniwang karapat-dapat na lumahok. Upang matiyak na ang kaso, ang mga Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyong Pantao ng Estados Unidos, Labor at Treasury ay nagbigay ng mga regulasyon na pumapalibot sa mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho sa kalagitnaan ng 2013 upang protektahan ang mga mamimili mula sa mga hindi patas na gawi at upang matiyak ang pantay na pag-access. Sa partikular, ang mga regulasyon ay nag-aatas na ang mga programang pangkalusugan ay maaaring "makatwirang dinisenyo, maging pantay-pantay na magagamit sa lahat ng mga katulad na indibidwal na nakatayo, at tumanggap ng mga rekomendasyon na ginawa sa anumang oras ng manggagamot ng isang indibidwal batay sa medikal na kaangkupan."

Ang pangmatagalang mga kalamangan at kahinaan

Habang nananatiling hindi malinaw kung gaano kahusay ang ginagawa ng mga programang pangkalusugan sa lugar sa pagkamit ng lahat ng mga orihinal na layunin - lalo na ang pagbawas ng mga pangangalagang pangkalusugan at mga gastos sa seguro, isang bagay ang malinaw - may mga benepisyo sa empleyado at sa employer. Ang statistical analysis na isinasagawa bilang bahagi ng survey ng Rand ay nagpapahiwatig na ang pakikilahok sa isang programa ng wellness sa loob ng limang taon ay nauugnay sa isang trend patungo sa mas mababang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at pagpapababa ng paggamit ng pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, tinatantiya ng survey ang average na taunang pagkakaiba upang maging tungkol sa $ 157 - sa ibang salita, hindi isang makabuluhang pagbabago sa istatistika.

Sa nakabaligtad, ang mga programang pangkalusugan ay humantong sa mas mataas na produktibo, mas mababang pagliban, higit na kasiyahan sa trabaho at pangako. Ang Milken Institute School of Public Health sa George Washington University ay nagtipon ng maraming mga kalamangan at kahinaan ng mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho. Sa ilalim na linya? Ang mga kalamangan ng mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay tila mas lumalaki sa kahinaan.Sa pagitan ng mga benepisyo sa kalusugan, mga insentibo sa pananalapi at posibleng mas pinahusay na kasiyahan sa trabaho, ang mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay nagkakahalaga ng pag-check out.

Ang mga taong naglalakad sa imahe ng parke sa pamamagitan ng Shutterstock.