Ang Pag-aaral ay Nagpapakita ng Kababaihan na Lumabas sa Financial Advisory

Ipinakikita ng pag-aaral ng Investmentmatome na sa kabila ng malasakit sa hinaharap ng pinansiyal na payo, ang mga babae ay hindi gumagawa ng mga pakinabang sa propesyon. Bagaman nadagdagan ang paglahok ng kababaihan sa industriya-ang mga kababaihan ngayon ay bumubuo ng 36% ng industriya, hanggang 6% mula noong 2003-lumalaki din ang laki ng gender gap sa nakaraang dekada. Ang mga tagapayo ng kababaihan ay gumawa lamang ng 61.3% ng ginagawa ng mga tao sa larangan, ayon sa pinakahuling data mula sa Bureau of Labor Statistics. Ang payo ng pinansiyal ay binanggit pa sa taong ito sa pamamagitan ng blog Think Think Progress sa ibabaw ng kanyang nangungunang 10 trabaho na may pinakamalaking gap sa sahod. Ang agwat ng pasahod para sa mga tagapayo ng kababaihan ay napalibot sa kasalukuyang antas nito sa nakalipas na dekada, sumasabog sa 75% ng sahod ng mga kasosyo ng lalaki noong 2009, at umabot sa 53% sa ilalim ng 2006.

Bakit iyon?

Isang 2013 whitepaper mula sa tagapayo sa serbisyo ng tagapayo Si Pershing ay tumutukoy sa kakulangan ng mga kababaihan sa mga pangunahing kumpanya ng wirehouse, kung saan ang mga kita ay karaniwang mas mataas at ang laki ng client account ay mas malaki, bilang isang pangunahing driver ng di-angkop na puwang sa pagbabayad. Ang pag-aaral ay idinagdag na ang disparity ay malamang din dahil sa kultural na mga saloobin tungkol sa pera at kapangyarihan: ang mga lalaki ay mas malamang na gusto ng isang babae na pamahalaan ang kanilang pera para sa kanila.

Ang isa pang malamang na salarin ay ang huli na pagpasok ng mga babae sa larangan. Ang mga pampinansyal na tagapayo sa kababaihan ay isang minorya noong 2013, ngunit halos wala silang naririnig (lalo na sa mga tungkulin sa pagpapayo ng pamumuhunan) 20 taon na ang nakararaan. Ito ay nagbibigay sa mga lalaki ng isang pangunahing pagsisimula ng ulo sa pag-abot sa mas mataas na echelons ng pamamahala sa mas malaking kumpanya, pati na rin ang karaniwang na ilagay sa mga taon amassing makabuluhang client base sa mas maliit na mga kumpanya.

Pagpapalawak sa babae talent pool

Ang ilan sa industriya ay nakikita ang mga kababaihan bilang poised upang sakupin ang larangan. Ang mga proyekto ng BLS na mula 2010-2020, ang personal na pinansiyal na payo ay lumalaki ng 32%, kumpara sa average na rate ng paglago ng 14% para sa lahat ng propesyon na sinusubaybayan nito. Natuklasan ni Pershing na ang propesyon ay mabilis na lumalawak na ito ay lilikha ng isang agwat sa pagitan ng umiiral na talento pool at ang pangangailangan para sa mga bagong entrante sa propesyon-isang puwang na hindi maaaring mapalitan nang hindi nagiging patungo sa pagrerekrisa at pagpapanatili ng mga babaeng tagapayo. Higit pa sa pangangailangan para sa higit pang mga tagapayo, ang mga babae namumuhunan ay parehong mabilis na kumukuha ng mga tagapayo sa pananalapi at mas interesado sa pakikipagtulungan sa isang babaeng tagapayo.

2010 Pagtatrabaho ng FA (sa libu-libo)	Iniharap sa 2020	Pagbabago ng trabaho, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Ang Bureau of Labor Statistics (BLS) ay nakakakita ng financial advisory at idinagdag ang 66,400 trabaho bago ang 2020.

Ang mga babaeng mamumuhunan ay nagiging mas karaniwan, isa pang kalakaran na maaaring maging isang driver ng pagbabago para sa mga babaeng tagapayo sa pananalapi. Isang pag-aaral ng 2013 mula sa Allianz ang natagpuan na ang 49% ng mga babaeng sumasagot ay may malaking responsibilidad para sa paggawa ng desisyon sa pananalapi sa sambahayan, at higit sa kalahati ay nagsasabing sila ang pangunahing mga tagabigay ng desisyon sa pananalapi. Tulad ng client pool para sa pinansiyal na advisory ay nagiging mas stocked sa mga kababaihan, ito ay makakatulong sa shift tradisyonal na mga kagustuhan para sa mga lalaki tagapayo.

Habang ang mga trend tulad ng isang pagpapalawak ng patlang at isang paglilipat patungo sa mga babae na kliyente gumawa para sa boosts sa babae advisory, ang mga numero na nakita para sa mga kababaihan sa loob ng nakaraang dekada pintura ng isang mabangis na larawan. Ang lumalagong presensya ng mga kababaihan sa larangan na sinamahan ng isang tuluy-tuloy at di-pantay na pasahod na agwat sa pagpapakita ng mga kababaihan ay naitulak mula sa kapaki-pakinabang at dynamic na propesyon na ito.

-

Magbasa nang higit pa tungkol sa pinansiyal na pagpapayo at matutunan kung paano hanapin ang isang babaeng tagapayo sa pananalapi sa Ang aming site Magtanong ng Tagapayo. Ang Layunin ng isang Magtanong ng isang Advisor platform upang bigyang kapangyarihan ang mga mamimili sa impormasyon na kailangan nila upang gumawa ng mahusay na mga pagpapasya sa pananalapi at kumonekta sa mga tagapayo na maaaring magabayan sila sa kanilang mga natatanging sitwasyon. Nilalayon ng aming tool upang i-save ang mga tao ng oras sa pag-access ng propesyonal na payo, pagkonekta sa mga tagapayo at pagbuo ng tiwala sa mga indibidwal sa pamamagitan ng pagtatanong at makita ang mga ito sa pagkilos. Tatamasahin ng mga tagapayo ang pagkakataong mapahusay ang kanilang presensya sa web at kumonekta sa isang pangkat ng mga indibidwal na naghahanap ng kanilang kadalubhasaan.