'Makatuwirang Kompensasyon' Maaaring Malagkit para sa Maliit na Negosyo

Ni Craig Smalley

Matuto nang higit pa tungkol sa Craig sa Ang aming site Magtanong ng Tagapayo

Ang pagbubuo ng iyong negosyo bilang isang korporasyon ay nag-aalok ng ilang mga pakinabang - lalo na ang proteksyon na nakuha mo mula sa pagiging personal na mananagot para sa mga utang ng negosyo. Ngunit nagdudulot din ito ng mga komplikasyon sa buwis. Ang isa sa pinakamalaki ay nagsasangkot ng iyong sariling kita mula sa kumpanya. Kung nagtatrabaho ka para sa iyong korporasyon, dapat mong bayaran ang iyong sarili ng suweldo ng isang halaga na isinasaalang-alang ng IRS ang "makatwirang kabayaran."

Dagdag pa, ang makatuwirang kabayaran ay itinuturing na naiiba depende sa kung bumubuo ka ng isang regular na korporasyon o isang "Subchapter S" na korporasyon, isang partikular na uri ng korporasyon na dinisenyo para sa maliliit na negosyo.

Sa literal na daan-daan ng mga kaso sa Korte ng Buwis sa U.S. ay nakikitungo sa makatuwirang kabayaran. Sa maikling salita, ang makatwirang kabayaran ay kung ano ang iyong babayaran upang gawin ang parehong trabaho kahit saan pa. Halimbawa, kung ikaw ay isang taga-disenyo ng web at ang mga tao sa iyong negosyo ay karaniwang binabayaran ng $ 64,000 sa isang taon, pagkatapos ay babayaran mo ang iyong sarili ng hindi bababa sa $ 64,000 sa kabayaran (ipagpalagay na ang negosyo ay nakabuo ng sapat na pera upang gawin ito).

Baka gusto mong dagdagan ang iyong kabayaran, gayunpaman, dahil sa higit mong babayaran ang iyong sarili, mas maaari mong ilagay sa mga plano sa pagreretiro. Halimbawa, maaari kang magsimula ng Solo 401 (k) at ilagay sa $ 54,000 sa isang taon papunta dito, ngunit batay lamang sa iyong kabayaran. Pagkatapos mong makatwirang magbayad sa iyong sarili, maaari mong ipamahagi ang natitirang kita mula sa iyong korporasyon. Hindi tulad ng suweldo na binayaran mo bilang isang empleyado ng kumpanya, ang pamamahagi na ito ay binabayaran sa iyo bilang isang shareholder.

Ano ang 'makatwirang' sa isang korporasyon S

Ang mga korporasyon ng S ay hindi nagbabayad ng federal income tax; sa halip, ang lahat ng kita at pagkalugi sa mga shareholder, na nag-uulat sa kanila sa kanilang mga personal na tax return. Doon, ito ay napapailalim sa buwis sa kita ngunit hindi buwis sa sariling pagtatrabaho. Ang buwis sa sariling pagtatrabaho ay simpleng buwis sa Social Security at Medicare ng isang self-employed na tao, at sa karamihan ng mga kaso ito ay 15.3% ng netong kita. Kung ikaw ay nagpapatakbo ng isang negosyo bilang nag-iisang pagmamay-ari, samantala, binabayaran mo ang self-employment tax sa lahat ng iyong netong kita. Kung ikaw ay nasa isang pagsososyo, binabayaran mo ang self-employment tax sa anumang garantisadong bayad sa iyong sarili, pati na rin ang iyong bahagi ng netong kita mula sa negosyo.

Ang pagiging taxed bilang isang korporasyon ng S ay tila upang maalis ang buwis sa sariling pagtatrabaho. Gayunpaman, kung nagtatrabaho ka para sa iyong korporasyon, kailangang magbayad ka ng makatuwirang kabayaran. Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay makakakuha ng isang tubo na $ 100,000, ang mga tao sa iyong linya ng trabaho ay gumawa ng isang average na $ 64,000, at binabayaran mo ang iyong sarili ng suweldo na $ 20,000 lamang at ginagastos mo bilang isang pamamahagi ng kita, kung gayon ay hindi ka makatwirang pagbabayad iyong sarili.

Ang epekto sa isang korporasyon ng C

Sa isang tradisyunal na korporasyon, na kilala bilang korporasyong C, ang makatwirang kabayaran ay ganap na naiiba. Ang mga korporasyon ay nagbabayad ng mga buwis sa pederal na corporate income sa kanilang mga kita. Kung ikaw, bilang may-ari, ay kumukuha ng mga pamamahagi ng mga kita ng korporasyon, binabayaran mo rin ang buwis sa kanila, sa iyong personal na pagbabalik ng buwis. Ito ang tinatawag na double taxation.

Kahit na ang isang korporasyon ng C ay nagbabayad ng mga buwis habang ang isang "S-corp" ay hindi, may mga pagkakataon na mas makabuluhan na gumana bilang korporasyong C. Halimbawa, ang pinakamataas na personal na bracket ng buwis ay 39.6%. Kung ikaw ay nasa 39.6% na bracket ng buwis, maaari kang maging mas mahusay na maging operating bilang korporasyong C, dahil ang pinakamataas na bracket ng corporate tax ay 35%.

Karagdagang pagsasaalang-alang

Sa isang S-corp, ang maliit na pagbabayad ng iyong sarili sa suweldo ay isang masamang bagay, dahil maaaring makita ito ng IRS bilang isang pagtatangka na pato ang mga buwis sa sariling pagtatrabaho. Sa isang korporasyon sa C, sa kabaligtaran, pagbabayad ng iyong sarili Sobra sa suweldo ay maaaring maging isang masamang bagay. Ang suweldo ay isang pagbabawas laban sa kita ng korporasyon, kaya maaaring sabihin ng IRS na sinusubukan mong iwasan ang mga buwis sa kita ng korporasyon sa pamamagitan ng pagbabayad sa iyong sarili ng malaking suweldo. Gamit ang parehong sitwasyon tulad ng dati, kung nasa negosyo ka sa disenyo ng web, babayaran mo pa rin ang iyong sarili ng suweldo na $ 64,000. Maaari mong bayaran ang iyong sarili ang natitirang kita sa isang pamamahagi o iwanan ito sa negosyo bilang mga natipong kita.

Ang isang potensyal na problema sa pag-iiwan ng pera sa korporasyon ay mayroon ding isang "naipon na buwis sa kita" para sa mga korporasyon ng C - isang buwis sa multa na ipinapataw sa mga kumpanya na naniniwala ang IRS na may hawak na kita upang maiwasan ang pagbabayad ng kanilang mga shareholder na mababayaran na mga dividend. Ito ay mas matalinong pagpaplano ng buwis upang magbayad ng mas mababa sa isang suweldo sa isang korporasyon sa C kaysa sa isang korporasyon S. Ang pera na natanggap mo sa suweldo mula sa isang korporasyon ng C ay mabubuwis sa mas mataas na rate kaysa sa mga dividend mula sa korporasyon, na para sa karamihan ng mga tao ay binubuwisan ng hindi hihigit sa 15%.

Tulad ng makikita mo, ang makatwirang kabayaran ay iba depende sa kung gumana ka bilang S corporation o C corporation. Bago magpasya kung anong uri ng korporasyon ang dapat mong maging, makipag-usap sa isang tax accountant.

Imahe sa pamamagitan ng iStock.