Paghahanda para sa Affordable Care Act: Payo para sa mga maliliit na negosyo

Sinusubukan mong malaman kung paano pinakamahusay na ihanda ang iyong negosyo para sa nalalapit na pagpapatupad ng Affordable Care Act (ACA)? Umupo ako sa aming CEO dito sa Software Advice, si Don Fornes, upang makakuha ng mas mahusay na hawakan kung paano makakaapekto ang pagkilos sa aming kumpanya at iba pang mga negosyo sa kalagitnaan ng laki. Tinulungan niya akong balutin ang aking ulo sa paligid ng epekto ng ACA sa aming kumpanya, at dumating sa limang magagandang tip para sa iba pang mga negosyo na nakatagpo sa kanilang sarili sa parehong bangka.

Tip # 1: Huwag baguhin ang iyong mga plano sa pag-hire dahil lamang sa ACA

Talaga, patuloy na gawin ang ginagawa mo. Kung ang iyong kumpanya ay lumalaki, huwag tumigil dahil sa sa tingin mo ang ACA ay magtataas ng iyong mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Sa katunayan, ang pagiging malaking grupo ay maaaring maging isang magandang bagay.

Para sa amin sa Software Advice, mas malaki ang mas mahusay. Habang totoo na ang ilang mga gastos sa mga malalaking grupo ay maaaring tumaas dahil sa pay o panuntunan sa pag-play, ang mga malalaking negosyo ay nagbibigay ng coverage na nakakatugon sa mga kinakailangan ng ACA. At walang limitasyong limitadong deductible para sa mga malalaking grupo, na tutulong sa pagkontrol sa mga gastos sa premium. Sa pinakamasama sitwasyon kaso, ang mga malalaking grupo ay dapat lamang asahan na makita ang kanilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan na umuunlad sa lima hanggang sampung porsyento.

Tip # 2: Pag-renew ng pagkakasakop ng pag-alis habang nahihiwalay ang alikabok

ang ACA na napatunayan nang hindi mapigilan sa parehong pampubliko at pribadong entidad.

Payo ni Don: Maghintay hangga't maaari upang i-renew ang iyong coverage. Ang mga kumpanya ay hindi kailangang sumunod sa mga kinakailangan ng ACA hanggang Enero 2014, kaya nagpasya ang aming kumpanya na magtrabaho kasama ang aming broker upang antalahin ang renewing coverage hanggang Disyembre. Sa ganoong paraan, maaari naming panatilihin ang aming kasalukuyang coverage - na gusto namin - at payagan ang aming sarili ng ilang oras upang makita kung ang gobyerno backpedals sa anumang iba pang mga bahagi ng batas.

Tip # 3: Isaalang-alang ang pagpopondo sa sarili

Sa ilalim ng isang planong segurong pangkalusugan na nakaseguro, ang empleado ay nagbabayad ng mga premium sa isang carrier ng seguro na sumasaklaw sa halaga ng mga claim na isinampa ng mga empleyado. Sa isang plano na pinopondohan ng sarili, binabayaran ng tagapag-empleyo ang mga claim sa pangangalaga sa kalusugan ng mga empleyado, na ipinapalagay ang panganib na dati nang sakop ng carrier. Maaaring piliin ng tagapag-empleyo kung anong pagkakasakop ang ibibigay at kung gaano kataas ang pagtakda ng mga premium, deductible at copay ng empleyado. Maaaring piliin ng mga empleyado na pangasiwaan ang kanilang sarili, o kontrata sa isang carrier ng seguro o Third Party Administrator (TPA).

Kaya bakit ang isang tagapag-empleyo ay kumuha ng panganib na ito? Kung mayroon kang malusog na empleyado, maaari mong malaman na ang iyong kabuuang mga pag-aangkin ay mas mababa kaysa sa mga premium na magreresulta mula sa rating ng komunidad para sa isang maliit na grupo. Kaya't mahalagang ilagay mo ang taya na hindi mo kailangan ang seguro. Sa ilalim ng isang plano na pinopondohan ng sarili, binabatay ng mga tagapag-empleyo ang kanilang inaasahang halaga sa mga claim sa kasaysayan at paggamit ng empleyado, kaysa sa pagiging lumped sa rating ng komunidad. Ang mga plano na pinopondohan ng sarili ay hindi kasali mula sa mga buwis sa premium ng estado, na nagreresulta sa isang tinatayang 2 porsiyento na pagtitipid sa buwis sa bawat taon kumpara sa mga planong nakaseguro.

Tip # 4: Isaalang-alang ang isang planong pangkalusugan na nakakatulong sa kalusugan

isang "planong pangkalusugang pangkalusugan," na nangangailangan ng mga empleyado upang matugunan ang ilang mga kinakailangan sa kalusugan upang makatanggap ng mga insentibo, tulad ng ganap na subsidized na pangangalagang pangkalusugan. Ang mga insentibo ay maaaring nakatali sa biometric screening, pagkuha ng isang shot ng trangkaso, o pakikilahok sa mga hamon na nakatuon sa mga layunin ng kalusugan.

Mga benepisyo ay mayaman: mas malusog na mga empleyado ay mas malamang na mag-file ng mga claim, nang pinapanatili ang mga gastos sa seguro.

Tip # 5: I-update ang iyong badyet upang mapakita ang mas mataas na mga gastos

Given na ang mga gastos ng lahat ay pupunta up, alamin kung saan ka tumayo. Tingnan ang mga opsyon sa pagsaklaw na magagamit sa iyong kumpanya, at tantiyahin kung magkano ang maaaring kailanganin mong itabi para sa bawat posibleng kinalabasan.

Habang ang artikulong ito ay marahil ay hindi sumagot sa lahat ng iyong mga tanong - 2,700 mga pahina ng teksto ay nakasalalay sa humantong sa higit sa isang maliit na bit ng ulo-scratching. Umaasa ako na ang mga tip ni Don ay makakatulong sa iyong patnubayan sa paggawa ng higit na kaalamang desisyon. Sa pinakamaliit na pag-asa, hihilingin ka nila na hilingan mo ang mga tamang tanong at matagumpay na mag-navigate ka at ang iyong kumpanya sa pamamagitan ng paglipat sa ACA.

Ang artikulong ito ay orihinal na itinampok sa The New Talent Times. Upang magbasa nang higit pa, mag-click dito.

[Larawan kagandahang-loob ng Freestock.ca]