4 Mga Pagkakataong May-ari ng Maliit na Negosyo Mayroong 401 (k) Mga Plano

Gusto mo ang pinakamahusay na mga benepisyo na maaari mong kayang bayaran kung ikaw ay isang may-ari ng maliit na negosyo na pinahahalagahan ang pagkakaroon ng mga tapat at komiteng empleyado.

Maaaring kabilang dito ang pag-aalok ng plano ng pagreretiro ng 401 (k) tulad ng mga magagamit sa mga empleyado ng malalaking korporasyon.

Ngunit marahil ay iniisip mo: Hindi ba 401 (k) ang mga plano para lamang sa mga malalaking lalaki, hindi para sa isang maliit na operator tulad ng sa akin?

Andrew Meadows, isang brand ambassador sa Ubiquity Retirement & Savings.

Iyan ay isa lamang sa alalahanin ng maliit na negosyo na si Andrew Meadows, isang ambasador ng tatak sa Ubiquity Retirement & Savings, isang online na serbisyo sa pagreretiro ng serbisyo sa pagreretiro, ay walang saysay.

Tinatalakay niya ang tungkol sa apat na karaniwang mga maling paniniwala na ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay may tungkol sa 401 (k) na mga plano:

1. Sila ay para lamang sa mga malalaking negosyo.

Ito ay "isa sa mga pinakamalaking misconceptions," Sinasabi sa Meadows ng Investmentmatome, binabanggit ang mga may-ari ng maliit na negosyo na nagpasiya na huwag mag-alok ng isang plano, na nagsasabi, "Oh, mayroon akong pitong tao."

Sa katunayan, ang tungkol sa 51% hanggang 71% ng humigit-kumulang 42 milyong katao na nagtatrabaho para sa mga maliliit na negosyo ay walang access sa "work-based na plano upang i-save para sa pagreretiro," kasama ang 401 (k) na plano, ayon sa Hulyo 2014 US General Ulat ng Tanggapan ng Pananagutan.

Ngunit dahan-dahang nagbabago ang pagtaas ng mga nagbibigay ng plano ng pagreretiro sa mababang halaga. Halimbawa, patuloy na pinalawak ng Ubiquity at ngayon ay nagtatrabaho sa 7,500 maliliit na negosyo at mga kompanya ng may-ari, kabilang ang mga klinika ng dentista at mga batas at mga payo sa pananalapi na pinansiyal, sabi ni Meadows.

2. Masyadong mahal sila.

Maraming mga tagapagbigay ng plano sa pagreretiro ang naniningil ng taunang bayad na 1.5% hanggang 2% ng kabuuang mga ari-arian, na maaaring kumain ng isang malaking halaga para sa isang plano na may sampu-sampung libong dolyar. Ngunit bilang isang may-ari ng maliit na negosyo, mayroon ka na ngayong ibang mga pagpipilian.

Halimbawa, maaari kang magkaroon ng plano na naka-set up sa Ubiquity para sa flat fee na $ 105 sa isang buwan. Kailangan mong magbayad ng isang set-up na bayad na mga $ 500, kasama ang iba pang singil sa serbisyo sa transaksyon. Ngunit "kung mayroon kang isang dolyar o sampung milyong dolyar, hindi mahalaga sa amin," sabi ni Meadows.

Ang isa pang kumpanya, Employee Fiduciary, ay naniningil ng flat fee na $ 1,500 sa isang taon, na sinasalin sa $ 125 sa isang buwan, para sa isang kumpanya na may mas kaunti sa 30 empleyado. Ang mga kumpanya na may higit sa 30 manggagawa ay kailangang magbayad ng karagdagang $ 30 sa isang taon para sa bawat karapat-dapat na empleyado. Ang kumpanya ay naniningil ng bayad na 0.08% ng mga asset ng plano sa isang taon, mas mababa kaysa sa karamihan ng mga plano.

3. Masyadong kumplikado ang mga ito.

"Kami ay talagang sumasang-ayon sa isa na," sabi ni Meadows, bagaman ang mga kumpanya tulad ng Ubiquity at Employee Fiduciary ay naghahanap ng mga paraan upang gawing simple ang mga plano na kanilang ibinibigay sa maliliit na negosyo.

Sinabi ng Meadows na ang ilang mga kumpanya ay may mga kumplikadong tuntunin sa paglalagay at iba pang mga aspeto ng isang plano, na nagsasabi, "Ang higit pang mga probisyon, ang mas tiyak na mga panuntunan, mas kumplikado ito upang masubaybayan ang mga iyon."

Alin ang dahilan kung bakit nag-aalok ang Ubiquity kung ano ang tawag nito sa Express (k) Plano na may patas na simple, tapat na mga panuntunan. Ang plano na iyon, sabi ni Meadows, "humihiling ka lamang na gumawa ng isang desisyon: Gusto mo bang gumawa ng mga kontribusyon para sa iyong empleyado? Bukod pa riyan, ang mga empleyado ay 100% na karapat-dapat at agad na vested."

Ang Greg Carpenter, punong tagapagpaganap at tagapagtatag ng Employee Fiduciary, ay nagsabi na ang pag-iingat ng mga benta ay hindi mahalaga ay mahalaga din. Sa isang post sa blog, sinabi niya, "Ang mga kliyente ng maliliit na negosyo ay tulad ng simple … Sila ay maingat sa mabilis na pag-uusap at mga pitch ng benta na malamang na makapagpapagaling at malito, na nagreresulta sa isang 'Lamang tiwala sa akin' sa ilalim na linya."

4. Mahirap silang pamahalaan.

Pagharap sa mga papeles at siguraduhin na ang kanilang maliit na negosyo ay sumusunod na ang lahat ng mga patakaran ay nasisiraan ng loob din sa ilang mga may-ari ng maliit na negosyo mula sa pag-aalok ng 401 (k) na plano, sabi ni Meadows. "Kung ikaw ay isang maliit na negosyo, ang iyong tagapamahala ng opisina ay ang iyong payroll na tao," sabi niya. Maraming mga maliliit na negosyo ang natural na nag-uurong-sulong sa higit pang mga gawain, lalo na ang isang pinaghihinalaang kasing lubusang kumplikado bilang 401 (k) na plano.

Ngunit ang mga tagabigay ng plano ay nagsisikap na panatilihing simple ang prosesong iyon. Halimbawa, sinasabi ng Meadows na sa sistema ng Ubiquity, kakailanganin lamang ng ilang minuto bawat buwan upang magtala ng mga kontribusyon. Ang proseso ay maaaring maging awtomatiko para sa mga maliliit na negosyo na nagtatrabaho sa mga tagapagbigay ng serbisyo sa payroll na may relasyon sa Ubiquity.

Siyempre, ang pagkakaroon ng 401 (k) na plano ay walang garantiya na makilahok ang iyong mga empleyado.

Ngunit sinabi ng Meadows na nagbibigay sa mga empleyado ng maliit na negosyo na ang opsyon ay "kahanga-hanga mas mahusay kaysa sa walang ginagawa," lalo na ibinigay ang milyun-milyong tao "na walang paraan upang i-save."

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano magsimula at magpatakbo ng isang negosyo, bisitahin ang Ang aming site Small Business Guide . Para sa libre, personalized na mga sagot sa mga tanong tungkol sa pagsisimula at pagtustos ng iyong negosyo, bisitahin ang Maliit na negosyo seksyon ng Magtanong ng pahina ng Advisor ng Investmentmatome.

Si Benjamin Pimentel ay isang manunulat ng kawani na sumasaklaw sa maliit na negosyo para sa Investmentmatome. Sundin siya sa Twitter @ benpimentel , sa Google+ at sa LinkedIn.

Nangungunang larawan sa pamamagitan ng iStock, at larawan ni Andrew Meadows sa pamamagitan ng Heather Hryciw.