Pagtutugma ng Kontribusyon na Kahulugan at Halimbawa |

Ano ito:

Ang katagang na tumutugma sa kontribusyon ay tumutukoy sa isang katumbas na halaga ng dolyar na inambag ng isang tagapag-empleyo ang retirement savings account ng isang empleyado na gumagawa ng katulad na kontribusyon, karaniwan sa isang 401 (k) na plano. Ang mga ito ay mga kontribusyon na ginawa ng isang kumpanya bilang karagdagan sa at kondisyon sa mga suweldo na pagtanggi ng mga kontribusyon na ginawa ng kalahok na empleyado.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang mga kontratang tumutugma ay maaaring gawin sa 401 (k) na mga plano kabilang ang SIMPLE, SIMPLE IRA, at 403 (b) na mga plano. Ang mga kontribusyon ay karaniwang batay sa isang porsyento ng kompensasyon ng kalahok.

Halimbawa, ang mga kontribusyon na ito ay kadalasang kinukuha ang anyo ng isa sa dalawang sumusunod na sitwasyon:

Ang isang posibilidad ay isang kontribusyon ng dolyar para sa dolyar hanggang sa isang tiyak na porsyento (ie 3%) ng kabayaran sa empleyado. Ang iba pang posibilidad ay isang mas mababang halaga, tulad ng isang $ 0.50 tugma sa bawat dolyar hanggang sa isang tiyak na porsyento (ie 6%) ng suweldo ng empleyado. Ang employer ay nag-iimbak ng $ 0.50 para sa bawat dolyar na namuhunan ng empleyado hanggang sa pinakamataas na porsyento.

Bakit mahalaga ito:

Mahalaga para sa isang empleyado na malaman kung anong porsyento ang pinagtutuunan ng employer para sa pagbabadyet / at mga layunin sa pagpaplano ng buwis. Ang isang empleyado ay maaaring mag-ambag hanggang sa isang tiyak na halaga batay sa ilang mga pagsasaalang-alang kabilang ang pagtutugma ng mga kontribusyon ng kumpanya, ang iba pang mga pangangailangan ng badyet ng empleyado, at ang kanyang katayuan sa buwis.