Pag-aaral: Babae CEOs Kumita ng 13% Higit sa Lalaki

Sinusuri ng Investmentmatome ang kabuuang kompensasyon ng mga punong ehekutibo sa 500 sa mga pinakamalaking kumpanya sa Amerika at natagpuan na ang median na kabayaran para sa babaeng CEOs ay lumampas sa median na kabayaran para sa mga lalaki na CEO sa 13% sa pinakahuling taon ng pananalapi. Ang labinsiyam na babaeng CEO ng S & P 500 na kumpanya ay nakakuha ng median na kompensasyon na $ 11,100,000 habang ang 481 lalaki CEOs ay nakakuha ng $ 9.8 million median na kabayaran.

Median versus Average Pay

Ang median na kompensasyon ay isang mas tumpak na tagapagpahiwatig ng pagbabayad ng isang "tipikal" na CEO kaysa sa average na kabayaran dahil ang mga extreme outliers ay maaaring magtaas ng average at lumikha ng mga nakaliligaw na resulta. Ang average na kompensasyon para sa mga lalaki ng CEO, $ 12.9 milyon, ay lumampas sa karaniwang kabayaran para sa mga kababaihan ng CEO, $ 11.7 milyon. Gayunpaman, hindi ito nagpapahiwatig na ang karaniwang lalaki na CEO ay nakakuha ng higit sa karaniwang babae. Dalawang malubhang outliers lalaki, na ang mga kita ay higit sa sampung beses ang panggitna kita, nagdala ng average na kabayaran para sa mga tao sa pamamagitan ng higit sa isang milyong dolyar. Si Tim Cook, ang bagong CEO ng Apple, ay umabot sa $ 378 milyon sa kabuuang kabayaran, halos eksklusibo sa stock. Si David Simon, Tagapangulo at CEO ng Simon Property Group, ay nakakuha ng $ 137 milyon.

Sa iba pang mga labis, tatlong lalaki CEOs na may kaugnayan sa kanilang mga kumpanya 'founding pinili na kumuha ng mahalagang walang bayad dahil sa kanilang mga malalaking umiiral na equity holdings. Si Larry Page, co-founder ng Google, kinuha lamang ng $ 1, tulad ng ginawa ni Richard Kinder, kasamang tagapagtatag ni Kinder Morgan. Si Kosta Kartsotis, ang kapatid ng tagapagtatag ng Fossil, ay tinanggihan ang lahat ng kabayaran para sa kanyang tungkulin bilang CEO at Direktor ng kumpanya.

Mga resulta

Kung ang mga sobrang positibo at negatibong outliers ay hindi kasama, ang mga kita sa ilalim ng $ 1 milyon o higit sa $ 30 milyon (higit sa 95% pagkahulog sa sample na ito), ang kabayaran ng kababaihan CEO ay lumampas sa lalaki na kabayaran ng 7%. Kaya, para sa "tipikal" na mga CEO, ang mga kababaihan ay binabayaran ng higit sa mga lalaki.

Iba't ibang Pamamahagi

Investmentmatome din natagpuan na babaeng CEO pay ay mas mahigpit na clustered sa paligid ng panggitna kaysa sa lalaki bayad. Kahit na pagkatapos na hindi kasama ang mga extreme outliers, ang lalaki na bayad ay mayroon pa ring standard deviation na $ 8.4 million kumpara sa isang standard deviation para sa female pay na $ 4.9 milyon lamang.

Ito ay imposible upang malaman kung ano mismo ang kabayaran ng kababaihan ay mas malaki kaysa sa mga lalaki sa tipikal na antas ng CEO na walang pag-unawa sa bawat CEO ng background at halaga sa kanyang kumpanya. Gayunpaman, ang pamamahagi ng mga kinita at mga taong kasangkot iminumungkahi na ang paliwanag ay may kaugnayan sa mababang antas ng pakikilahok ng babae sa antas ng ehekutibo. Katulad ng laki ng lalaki na CEO na naglalaman ng mga superstar na may mga pangalan ng sambahayan, tulad ni Larry Ellison ($ 77.6 million) at Les Moonves ($ 69.9 milyon), ang babaeng CEO na naglalaman ng mga pamilyar na pangalan tulad ni Meg Whitman ($ 16.5 million), Indra Nooyi ($ 17.1 milyon) at Carol Bartz ($ 16.4 milyon). Gayon pa man ang kabayaran ng mga lalaki superstar malayo outshines na ng mga katulad na mga kababaihan. Sa mga kababaihan na kumakatawan sa halos kalahati ng mga nagtapos sa mga nangungunang mga paaralan ng negosyo, ngunit may hawak na apat na porsyento lamang ng mga posisyon ng CEO ng S & P500, ang mga pinaka-kahanga-hangang negosyante lamang ang ginagawa ito sa boardroom. Ang mas karaniwan na mga babaeng ehekutibo, na maghawak ng bahagi ng mga posisyon ng CEO sa isang neutral na mundo, ay nagtatapos sa iba pang mga tungkulin para sa iba't ibang mga kadahilanan, na pinuputol ang pamamahagi ng babaeng CEO na pagbabayad at nagpapalipat-lipat sa average at medians paitaas. Kung ito ang kaso, ang argumento ay maaaring gawin na ang mga kababaihan ng CEO ay talagang ang tamang buntot ng pamamahagi at samakatuwid ay underpaid na kamag-anak sa kanilang mga karapatan buntot lalaki peers.

Ang data ay nagbibigay ng ilang suporta para sa tesis na ito. Para sa mga kumpanya na may positibong kita, ang mga babaeng CEO ay nabayaran ng isang average na $ 13,005 para sa bawat milyon ng kita sa pre-tax na kinita ng kanilang kumpanya noong nakaraang taon. Ang mga CEO ng lalaki na ang mga kumpanya ay may positibong mga kita ay umuwi ng isang average ng $ 15,935 bawat milyon na nakuha, 23% higit pa kaysa sa mga kababaihan.

Ang pag-aaral ay nakolekta ang data sa lahat ng mga kumpanya na kasama sa S & P500 index gamit ang opisyal na kumpanya Proxy mga dokumento na iniharap sa Securities & Exchange Commission para sa pinakahuling taon ng pananalapi. Kabilang sa kabuuang kabayaran ang suweldo, bonus, stock, opsyon, pensiyon, at anumang iba pang kabayaran. Sa mga kaso ng maramihang o interim CEOs, ang pinakahuling opisyal na punong tagapagpaganap ay ginamit.