Empleyado kumpara sa Kontratista: Kung Ano ang Magagawa mo Kung ang Misclassified

Ni Craig Smalley

Matuto nang higit pa tungkol sa Craig sa Ang aming site Magtanong ng Tagapayo

Ito ay naging karaniwan, lalo na sa mga startup, para sa mga negosyante na uriin ang ilang manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista kaysa sa mga empleyado. Ang paggawa nito ay maaaring mag-save ng mga kumpanya ng isang malaking halaga ng pera sa mga buwis sa payroll. Maaaring ito ay mahusay para sa negosyo, ngunit maaari itong maging magastos para sa mga manggagawa 'dahil ang buong pasanin ng mga buwis ay bumaba sa kanila.

Ang mga empleyado at empleyado ay karaniwang nagbabahagi sa halaga ng mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang mga manggagawa ay nagbayad ng 7.65% ng kanilang kita, at ang mga tagapag-empleyo ay tumulak sa isang katumbas na 7.65%, para sa isang kabuuang 15.3% kada empleyado. Kung nakita mo ang iyong sarili na naiuri bilang isang independiyenteng kontratista sa halip na isang empleyado, kailangan mong bayaran ang parehong halves ng buwis sa iyong sarili, dahil ang mga kontratista ay itinuturing na self-employed. Ang 15.3% na ito ay tinutukoy bilang self-employment tax, at ito ay nasa itaas ng mga buwis sa kita na dapat mong bayaran sa iyong karaniwang rate ng buwis sa kita.

Maraming mga tao na talagang mga empleyado ay inuri bilang mga independiyenteng kontratista at nagtatapos ng higit pa sa pasanin sa buwis sa payroll, bukod sa pagtanggi sa anumang mga benepisyo at mga legal na proteksyon na karapat-dapat sa mga empleyado. Upang protektahan ang iyong sarili mula sa misclassification, mahalaga na maunawaan kung paano naiuri ang mga manggagawa.

Ano ang isang empleyado?

Ang IRS ay hindi may isang unibersal na kahulugan ng kung bakit ang isang tao ay isang empleyado sa halip na isang independiyenteng kontratista. Depende ito sa mga indibidwal na pangyayari sa pag-aayos ng iyong trabaho, ngunit ang mga kadahilanan na maaaring humantong sa IRS upang isaalang-alang sa iyo ng isang empleyado ang:

• Gumagana ka sa ilalim ng direksyon ng isang tao.
• Ikaw ay binabayaran ng oras o ng piraso.
• Nagtatrabaho ka sa lokasyon ng iyong tagapag-empleyo.
• Mayroon kang sariling desk o workstation sa lokasyon ng employer.
• Nagtakda ka ng oras.
• Ginagamit mo ang mga kagamitan, kagamitan o computer ng iyong employer.
• Nakikipagkita ka sa mga kliyente sa ilalim ng pagkukunwari ng iyong tagapag-empleyo.

Hindi ito isang kumpletong listahan, ngunit kabilang dito ang karamihan sa mga isyu na itinatanong ng IRS tungkol sa katayuan ng pagtatrabaho.

Kung ikaw ay tunay na isang independiyenteng kontratista, ang mga sumusunod ay karaniwang ginagamit:

• Magagawa mong itakda ang iyong sariling oras.
• Hindi ka gagana sa ilalim ng direksyon ng isang tao. (May isang taong maaaring magbigay sa iyo ng gabay ngunit hindi maaaring idirekta sa iyo upang gumana sa isang tiyak na paraan.)
• Maaari kang gumana mula sa iyong sariling lokasyon.
• Magkakaroon ka ng iyong sariling mga kagamitan, kagamitan o computer.
• Magagawa mong tumagal sa iba pang mga kliyente o mga customer at gawin ang parehong trabaho para sa kanila.

Kung ano ang gagawin kung ikaw ay misclassified

Kung ikaw ay misclassified bilang isang independiyenteng kontratista, may ilang mga hakbang na maaari mong gawin sa panahon ng buwis upang malunasan ang sitwasyon.

Kapag nag-file ng iyong tax return, maaari mong ilista ang halaga na ibinayad sa iyo ng iyong employer bilang sahod, sa halip na ilagay ito sa Iskedyul C bilang kita sa sariling trabaho. Nangangahulugan ito na magiging responsable ka sa pagbabayad ng kalahati ng buwis sa Social Security at Medicare (7.65% ng kita, kaysa sa 15.3% na kinakailangan ng mga nag-empleyo ng mga nagbabayad ng buwis), kasama ang buwis sa kita.

Kailangan mo ring mag-file ng Form SS-8 kasama ang IRS. Ang form na ito ay nagtatanong sa IRS upang matukoy kung ikaw ay isang empleyado o isang kontratista. Kabilang dito ang ilang mga pahina ng mga tanong tungkol sa pag-aayos ng iyong trabaho.

May isang mahalagang pagsasaalang-alang kung magpasya kang gamitin ang diskarte na ito at nagtatrabaho ka pa rin para sa employer (o nag-aalala ka tungkol sa pagsunog ng mga tulay): Maaari mong gawin ito nang lihim. Kapag nag-file ka ng SS-8, magsisimula ang IRS ng isang pormal na pagsisiyasat sa buwis sa pagtatrabaho laban sa iyong tagapag-empleyo. Kung ang lahat ng manggagawa ay di-wastong itinuturing bilang mga independiyenteng kontratista, ang kumpanya ay maaaring may utang na sampu-sampung libong dolyar, o higit pa, sa mga buwis sa trabaho. Maaaring mapinsala ito ng iyong tagapag-empleyo at babayaran mo ang iyong trabaho. Kaya't tiyaking komportable ka sa mga implikasyon bago gamitin ang estratehiya na ito upang mabawasan ang iyong pasanin sa buwis.

Lumilitaw din ang artikulong ito sa Nasdaq.

Imahe sa pamamagitan ng iStock.