Kailangan mo ba ng Buong-Time Employees? |

Kaya, nagpasya kang oras na umarkila sa iyong unang empleyado-o marahil ay maraming mga empleyado.

Ngunit anong uri ng empleyado ang naaangkop sa iyong mga pangangailangan sa negosyo? Kailangan mo ba ng isang matatag, full-time na workforce, o magkakaroon ng ilang part-time na empleyado ng sapat? O kaya, dapat ka bang mag-hire ng mga freelancer?

Habang napakahirap na kukunin ang isang eksaktong istatistika, tinatayang 40 porsiyento ng U.S. ay gumagana sa kung ano ang tinutukoy bilang isang "contingent" na batayan. Kabilang dito ang mga freelancer o kontratista pati na rin ang mga standard na part-time na mga manggagawa. Hindi lamang iyon, ngunit ang trabahong malayang trabahador ay tumaas, na may Intuit na tinatantya na sa pamamagitan ng 2020, 40 porsiyento ng trabahador ng US ay batay sa malayang trabahador.

Para sa mas mabuti o mas masahol pa, ang "gig economy" ay lumalaki-kung anong uri ng mga empleyado ang dapat mong pag-upa?

Una, gugustuhin mong matukoy kung ano ang talagang kailangan mo ng empleyado para sa. Upang matulungan kang matukoy na, binabalangkas ko ang tatlong karaniwang pangangailangan ng negosyo: mga negosyo na nangangailangan ng tulong para sa isang tiyak na uri ng proyekto; mga negosyo na nangangailangan ng tulong sa isang patuloy na mas maliit na halaga ng trabaho; at mga negosyo na nangangailangan ng empleyado para sa isang mas malaking halaga ng regular na trabaho. Tinalakay ko rin ang mga kalamangan at kahinaan ng mga full-time, part-time, at malayang empleyado o mga empleyado ng kontrata, na makakatulong sa iyo na matukoy kung aling tama para sa iyo.

Kung kailangan mo ng empleyado para sa isang partikular na uri ng proyekto …

Umarkila ng isang freelancer o isang kontratista

Kailangan mo ba ng dagdag na tulong para sa isang partikular na bagay?

Siguro kailangan mo ng tulong sa muling pagdidisenyo ng iyong website, o pag-set up ng isang diskarte sa pagmemerkado para sa isang partikular na proyekto. Marahil ay kailangan mo ng ilang mga bagong imahe upang makatulong sa iyong branding, at nais mong umarkila ng isang graphic designer upang likhain ang mga ito.

Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga pagkakataon kung saan ang pagkuha ng isang freelancer o independiyenteng kontratista ay magiging angkop para sa iyong negosyo mga pangangailangan.

Mga kalamangan ng pag-hire ng isang freelancer o kontratista:

Maaari kang umarkila para sa mga tiyak na kasanayan

Kapag nag-hire ka ng isang freelancer o isang kontratista, ikaw ay tinatanggap ang mga ito upang makumpleto ang isang tiyak na proyekto. Kung gayon, makikita mo ang pagsusuri, halimbawa, kung o hindi ang mga ito ay isang bihasang manunulat, graphic designer, o katulad.

Habang ang kultura ay magkakaroon pa ng isang kadahilanan, mas mahalaga ito sa pagdating ng mga empleyado ng malayang trabahador o kontrata. Ang talagang mahalaga ay ang kanilang partikular na kasanayan, at kung mayroon silang kakayahang makumpleto ang gawain na kailangan mo upang makumpleto.

Ito ay mas madali upang makahanap ng isang taong matugunan ang iyong mga pangangailangan. Sa halip na mag-hire para sa buong pakete, tinitingnan mo lamang ang kanilang mga kakayahan.

Tingnan din: 13 Mga paraan upang mapanatili ang isang Malakas na Kulturang Kompanya habang Lumalaki Ka

Maaari itong maging mas mura

Maaari mong balk sa Halimbawa, ang average na oras-oras na rate para sa disenyo ng webpage ay na-quote sa $ 40-100 dolyar sa isang oras-understandably, maaari mong makita ang mga numero at may ilang mga seryosong sticker shock.

Gayunpaman, bago mo isulat ang ideya at magpasya na ang isang full-time na empleyado ay mas epektibo, isaalang-alang ang aktwal na halaga ng pagkuha ng isang full-time na empleyado.

Kapag nag-hire ka ng full-time empleyado, ikaw ay nagbabayad para sa higit pa sa kanilang mga serbisyo. Magbabayad ka ng segurong pangkalusugan at iba pang mga benepisyo, pati na rin ang pagbabayad ng mga buwis sa iyong bahagi ng Social Security at mga buwis sa Medicare ng empleyado, seguro sa pagkawala ng pagkawala ng trabaho ng estado, at seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ito ay maaaring dagdagan ang iyong mga gastos sa payroll sa pamamagitan ng 20 hanggang 30 porsiyento o higit pa.

May mga tiyak na benepisyo sa pagkuha ng isang full-time na empleyado, at kukunin ko na sa mga susunod. Gayunpaman, ang gastos ay hindi kinakailangang isa sa mga ito-isang freelancer sa pangkalahatan ay magkano ang mas mura sa katagalan.

Maaari kang umarkila mula sa kahit saan

Tulad ng mga remote na koponan ay mabilis na nagiging pamantayan, ang pagkuha ng mga freelancer o independiyenteng mga kontratista ay maaaring Ibig sabihin mong mag-tap sa trend na ito.

Ang mga programmers, developers, at mga tagalikha ng nilalaman ay madalas na tinanggap mula sa malayo dahil sa pangkalahatan ay gumagana ang mga ito hangga't mayroon silang isang koneksyon sa internet at isang computer. Kung ang iyong proyekto ay maaaring tapos na sa minimal na oras ng mukha, ang pagkuha ng freelancers o kontratista ay magbubukas ng iyong mga pagpipilian nang masyado.

Kung nais mong samantalahin ang talento sa labas ng iyong partikular na rehiyon, interesado sa pagbuo ng isang virtual na koponan, o kahit na mayroon kang limitadong puwang ng opisina, ito ay maaaring maging isang napakahusay na bagay.

May mas kaunting pangako

Kung hindi ito gumagana sa pagitan mo at ng iyong freelancer o kontratista, ikaw ay walang obligasyon na magpatuloy sa pakikipagtulungan sa kanila, panahon.

Mas kaunti ka sa isang empleyado ng malayang trabahador o kontrata, na nangangahulugan na maaari kang magkaroon ng higit na kontrol sa pagtiyak na ang mga serbisyo na iyong nakuha ay eksakto kung ano ang iyong matapos.

Tingnan din: Paano Mag-hire ng Iyong Unang Kawani

Kahinaan ng pag-hire ng isang freelancer o kontratista:

Maaaring mas mababa ang kanilang pananagutan sa iyong negosyo na lampas sa saklaw ng proyekto

Ang kakulangan ng pangako ay gumagana ng parehong paraan: Ang iyong freelancer o kontratista ay maaaring hindi makaramdam ng isang malaking pakiramdam pangako o katapatan sa iyong negosyo.

Depende sa proyekto, hindi ito mahalaga. Gayunpaman, kung umaasa kang mag-hire ng isang empleyado na sumasalamin sa mga halaga at layunin ng iyong kumpanya at nakatuon sa tagumpay ng iyong negosyo sa hinaharap, ang isang freelancer o kontratista ay hindi maaaring maging paraan upang pumunta.

Makakaapekto ka lamang upang gamitin ang kanilang mga kasanayan para sa mga tiyak na proyekto

Kahit na sa tingin mo ang iyong bagong kontratista o freelancer ay isang mahusay na magkasya para sa ilang iba pang mga papel sa loob ng iyong kumpanya, ito ay malamang na hindi mo magagawang gamitin ang kanilang mga serbisyo para sa anumang bagay na lampas sa kung ano ang '

Habang posible para sa mga permanenteng empleyado na magsuot ng maraming mga sumbrero, hindi ito talaga ginagawa pagdating sa mga kontratista at freelancer.

Kung kailangan mo ng empleyado para sa patuloy na mas maliit na halaga ng trabaho …

Umarkila ng isang part-time na empleyado

Kaya, kailangan mo ng isang tao para sa isang patuloy na proyekto, at nais mo ang isang tao na isang nakapirming bahagi ng iyong koponan. Ngunit, hindi mo kinakailangang isipin na kailangan mo ng isang full-time na empleyado; marahil dahil sa tingin mo ay hindi ka magkakaroon ng sapat na trabaho upang magbayad ng mga ito sa isang full-time na batayan, o dahil sa nararamdaman ng gastos na humahadlang.

Sa kasong ito, isaalang-alang ang pagkuha ng isang tao na part-time. Sa ilang mga paraan, ito ang pinakamaganda sa parehong mundo.

Mga kalamangan ng pagkuha ng isang part-time na empleyado:

Maaari silang bayaran oras-oras, na malamang na babayaran mo

Kung nag-aalala ka tungkol sa iyong badyet, Ang pag-hire ng part-time na mga empleyado ay maaaring maging sa iyong pabor.

Ang malinaw na benepisyo ng pagkuha ng isang part-time na workforce ay hindi ka legal na obligadong magbigay sa iyong mga empleyado ng mga benepisyo. Kaya, kung ang pera ay masikip at kailangan mo ng kaunting trabaho, ito ay isang bagay na dapat isaalang-alang.

Ang mga ito ay pa rin ng isang pinagsama-samang miyembro ng iyong kumpanya

Hindi tulad ng isang empleyado ng malayang trabahador, mayroon kang kapakinabangan ng pagiging nakasakay sa iyong bagong part- oras na empleyado at isama ang mga ito sa iyong negosyo.

Nangangahulugan ito na kung ikaw ay umaasa na bumuo ng isang kohesibo, malakas na kulturang kumpanya, maaari kang magkaroon ng mas mahusay na kapalaran sa pag-hire ng mga empleyado ng hindi bababa sa bahagi ng oras. Maaari mong tiyakin na ibinahagi nila ang iyong paningin at bumuo ng isang relasyon sa kanila.

Ito ay isang magandang gitnang lupa

Kung kailangan mo ng higit pa isang proyekto ng isang beses na nakumpleto ngunit hindi sigurado na handa ka na para sa full-time na tulong, isang part-time na empleyado ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang hatiin ang pagkakaiba.

Halimbawa, sabihin na nagsimula ka lang sa isang kumpanya ng damit. Gusto mong umarkila sa isang tao upang lumikha at magpadala ng isang lingguhan newsletter para sa iyong negosyo, pati na rin makatulong sa iyo na i-set up at pamahalaan ang iyong mga profile sa social media. Hindi mo kailangang magawa ang lahat, ilang oras bawat linggo. Ang isang part-time na empleyado ay magiging perpekto para sa sitwasyong ito; ito ay hindi isang isang-oras na proyekto, ngunit ito rin ay maaaring hindi sapat na trabaho para sa isang full-time na empleyado.

Kahinaan ng pagkuha ng isang part-time na empleyado:

Maaari kang magkaroon ng isang mas maliit na pool ng mga skilled applicants

Sa pagdating sa magagamit na workforce, ang pagkuha ng mga part-time na empleyado ay maaaring magdulot sa iyo ng disbentaha.

Mga pagkakataon, ang isang empleyado na may higit na karanasan at mas mataas na antas ng kasanayan ay naghahanap ng full-time na trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang full-time na posisyon ay may mas mataas na kompensasyon at benepisyo na ang part-time na trabaho ay hindi lamang kayang bayaran.

Depende sa uri ng posisyon na tinatanggap mo, maaaring ito ay isang problema. Gayunpaman, kung ikaw ay nagtatrabaho para sa isang posisyon sa antas ng entry, hindi ka maaaring tumakbo sa pag-aalala na ito.

Ito ay pa rin ng isang permanenteng relasyon

Ito ay maaaring maging isang magandang bagay, ngunit ito rin ay may potensyal na maging isang negatibong

Hindi tulad ng mga empleyado ng malayang trabahador o kontrata, mas mahirap na sirain ang relasyon sa relasyon na ito kung ang iyong empleyado ay hindi naghahatid ng trabaho na iyong inaasahan. ang isang empleyado kung hindi sila hanggang sa pag-snuff, ito ay makabuluhang magulo kaysa sa paghahanap lamang ng isang bagong trabahador ng malayang trabahador o kontratista para sa susunod na proyekto.

Ang mga empleyado ng part-time ay maaaring maging mas komiteng mananatili sa iyong negosyo para sa mahabang paghahatid

Ang iyong part-time na manggagawa ay maaaring magpasiya sa ilang punto na mas mahusay sila sa isang negosyo na nag-aalok sa kanila ng full-time na trabaho, o maaaring sila ay pagbabalanse ng maraming trabaho.

Maaaring hindi ito isang isyu depende sa uri ng trabaho na tinatanggap mo, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-iingat.

Kung kailangan mo ng isang empleyado para sa mas malaking halaga ng regular na trabaho …

Pag-upa ng isang full-time na empleyado

Kaya, nagpasya ka na gusto mong umarkila ng permanenteng empleyado; gusto mong umupa ng isang tao na makakapunta sa lahat ng oras, na maaaring kumuha ng mas malaking halaga ng trabaho, at kung sino ang pangako sa iyong kumpanya.

Kung ganito ang kaso, isang tradisyunal na full-time na empleyado maaaring maging tamang angkop para sa iyong negosyo

Mga kalamangan ng pagkuha ng isang full-time na empleyado:

Makakakuha ka ng isang miyembro ng koponan na maaari mong isama sa iyong negosyo

Nababahala ka ba sa pagtatatag ng iyong bagong miyembro ng koponan bilang isang naka-embed na bahagi ng iyong kumpanya, at siguraduhin na ang mga ito ay isang matatag na kultura magkasya? Walang mas mahusay na paraan upang tiyakin na nangyari ito kaysa maghanap ng isang full-time na empleyado.

Sa madaling salita: Sa isang full-time na empleyado, mas mababa ang pagkakataon ng mabilis na turnover-at ang patuloy na mabilis na empleyado ng paglilipat ay isa sa mga pinakamalaking killer pagdating sa pagtatatag ng isang mahusay na kultura ng kumpanya.

Tingnan din: Pagkuha para sa pagkatao sa halip na Karanasan

Maaari mong samantalahin ang lahat ng kanilang mga kasanayan

Kung umarkila ka ng isang empleyado na full-time, may mas malaking pagkakataon na magamit mo ang mga ito sa isang mas maraming kapasidad.

Halimbawa, sabihin mong kumukuha ka ng isang graphic designer upang lumikha ng iyong logo. Simple, discrete, at marahil isang gawain na pinaka-angkop para sa isang freelancer o kontratista.

Gayunpaman, paano kung habang nililikha nila ang logo, napagtanto mo na gusto mo ring gusto ang mga ito upang lumikha ng mga imaheng pang-promosyon para sa mga banner at mga palatandaan? Kailangan mong mag-upa at ibenta ang mga ito para sa karagdagang trabaho, dahil ang karagdagang trabaho ay nasa labas ng tukoy na paglalarawan ng proyekto na tinanggap mo sa kanila upang makumpleto.

Gayunpaman, kung sila ang iyong sariling in-house, full-time graphic designer, ito ay ipinapalagay na sila ay magagamit para sa higit pa sa isang proyekto.

Kung sa tingin mo ay mayroon kang patuloy na pangangailangan para sa isang empleyado at nais na gamitin ang kanilang mga serbisyo sa iba't ibang mga paraan, ang full-time ay maaaring isang mas mahusay na paraan upang pumunta.

Sila ay mas malamang na pumunta sa dagdag na milya para sa iyong negosyo

Ang isang full-time na empleyado ay malamang na maging mas komitado sa iyong negosyo bilang isang buo, at dahil dito, pakiramdam mas hilig sa lalo na ang pagsisikap.

Kung kailangan mong paminsan-minsan ang lahat upang manatili sa huli at ilagay sa isang maliit na dagdag na trabaho, ang isang full-time na empleyado ay malamang na maging mas handa na pumunta sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin, dahil sila ay may higit na namuhunan sa iyong negosyo kaysa sa isang part-time o empleyado ng malayang trabahador.

Tingnan din: Ano ang tumutukoy sa Kultura ng Kompanya mo?

Kahinaan ng hirin ga full-time na empleyado:

Ito ay malamang na nagkakahalaga ng makabuluhang higit pa

Tulad ng nabanggit na mas maaga, ang pagkuha ng isang full-time na empleyado ay hindi mura.

Iyon ay sinabi, kung nasa loob ng iyong badyet at sa tingin mo ay isang buong Ang oras ng empleyado ay ang pinakamahusay na mapagpipilian para sa iyong mga pangangailangan sa negosyo, ang mas mataas na gastos ay malamang na mas malaki kaysa sa mga benepisyo.

Ikaw ang mananagot sa onboarding at pagsasanay

Kapag nag-hire ka ng full-time na empleyado, ikaw ay sa pagsasagawa ng pagtiyak na sila ay sinanay-isang bagay na hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa mga freelancer o kontratista.

Gayunpaman, ang con na ito ay maaaring aktwal na maging isang pro sa ilang mga pagkakataon: Ang pagsasakay at pagsasanay ng isang bagong empleyado ay maaaring maging isang mahusay na pagkakataon upang tiyakin na ang iyong bagong empleyado ay gumagawa ng mga bagay na "paraan ng kumpanya," at makakatulong sa iyo na bumuo ng isang pundasyon kung saan ang iyong empleyado ay magagawang upang maihatid ang mahusay na mga resulta na iyong inaasahan sa bawat oras.

Mas mahirap na ipaubaya ang mga ito kung ito ay hindi isang mahusay na akma

Tulad ng mga part-time na empleyado, kung ang relasyon ay umuurong, kakailanganin mo upang patakbuhin ang iyong empleyado, kumpara sa simpleng paghahanap ng isang bagong freelancer o kontratista.

Kaya, alin ang pinakamainam?

Nasira mo ito-iyan ay isang tanong na nanlilinlang.

May ay hindi isang pinakamahusay na uri ng empleyado; depende ito sa iyong mga pangangailangan sa negosyo. Ito ay isang malaking desisyon, kaya siguraduhin na umupo ka at suriin ang lahat ng iyong mga pangangailangan, mga pagpipilian, at mga alalahanin bago ka pumili ng isang direksyon.

Anong uri ng empleyado ang natukoy mo ay pinakamainam para sa iyong negosyo? Ano ang naiimpluwensyahan ng iyong desisyon? Ipaalam sa akin sa mga komento.