Benepisyo 101 para sa Millennials: Ano ang Dapat Mong Malaman

Ni Megan Terzian

Matuto nang higit pa tungkol kay Megan sa Magtanong ng isang Tagapagtanggol ng Investmentmatome

Ikaw ba ay isang bagong nagtapos na lamang ang nakalapag ng iyong unang "real" na trabaho? Binabati kita! Malamang ikaw ay nasasabik at nakatuon sa pag-aaral ng lahat ng makakaya mo upang makabalik sa isang mahusay na pagsisimula. Ngunit may isang bagay na hindi mo dapat kalimutan habang sinisimulan mo ang bagong kabanatang ito: ang iyong mga benepisyo sa lugar ng trabaho.

Kung hindi mo na kailangang harapin ang mga benepisyo bago, ang hindi pamilyar na terminolohiya at dizzying na bilang ng mga pagpipilian ay maaaring magtuturo sa iyo upang isara ang iyong mga mata at suriin ang mga kahon - ngunit hindi iyan ang pinakamahusay na paraan upang pumili.

Narito ang ilang pangunahing impormasyon tungkol sa mga benepisyo na malamang na nag-aalok ng iyong tagapag-empleyo, pati na rin ang ilan na mas karaniwan ngunit mahalaga pa rin.

Mga benepisyo na karaniwang makikita mo

Pagreretiro: Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang indibidwal na plano sa pagreretiro, tulad ng isang 401 (k). Karaniwan ang isang maikling panahon ng paghihintay matapos na ikaw ay tinanggap at bago ka magsimulang mag-ambag, ngunit sa sandaling ang opsiyon ay magagamit, maaari mong ilihis ang ilan sa iyong paycheck patungo sa savings pretax sa pagreretiro.

Maraming kumpanya ang tumutugma sa isang bahagi ng iyong mga kontribusyon. Ang tugma ay maaaring ilagay sa isang porsyento ng iyong suweldo - karaniwang sa pagitan ng 2% hanggang 5% - o isang dolyar na halaga. Iyan ay libreng pera - at isang medyo matamis pakikitungo!

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kontribusyon ng iyong kumpanya ay nag-vest - o naging iyo - pagkatapos na nagtrabaho ka doon para sa isang tiyak na bilang ng mga taon. Ang pera na iyong iniambag ay palaging iyo, kahit na umalis ka bago natapos ang period ng vesting.

Kalusugan / medikal: Kung ang iyong kumpanya ay gumagamit ng higit sa 50 mga tao, ito ay kinakailangan ng batas upang mag-alok ng segurong pangkalusugan. Maingat na repasuhin ang mga opsyon ng plano ng iyong tagapag-empleyo at maunawaan ang mga gastos. Hanapin lalo na para sa co-premium ng bawat plano, na kung saan ay ang halaga na kinuha sa labas ng iyong tseke sa bawat buwan upang bayaran ang coverage, at ang iyong mga copay, ang halagang iyong binabayaran sa bulsa para sa mga serbisyong pangkalusugan.

Mga flexible account sa paggastos: Sa maraming mga tagapag-empleyo, maaari mong ilihis ang ilan sa iyong paycheck sa isang tax-advantaged account na tinatawag na isang nababaluktot na paggasta account. Mayroong dalawang pangunahing uri: Tumulong ang Health FSAs na magbayad para sa mga gastusin na hindi saklaw ng segurong pangkalusugan, at ang pag-aalaga ng dependyenteng FSA ay makakatulong sa pagbayad ng mga gastos sa pangangalaga sa bata para sa mga bata na wala pang edad 13. Ang mga kontribusyon ng FSA ay may halagang $ 2,550 bawat tao para sa 2016. Nawalan ka ng mga walang bayad na kontribusyon kapag ang taon ng plano maliban kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng pagpipiliang pagpapanatili.

Mga account sa pagtitipid sa kalusugan: Kung may mataas na deductible ang iyong plano sa kalusugan ng iyong tagapag-empleyo, karapat-dapat ka para sa isang health savings account. Ang mga HSA ay tulad ng FSAs na pinahihintulutan nila ang mga gumagamit na mag-save ng libreng buwis sa pera laban sa mga gastusin sa medikal, ngunit ang 2016 HSA contribution limit ay $ 3,350 para sa isang indibidwal. At hindi katulad ng mga pondo ng FSA, ang pera sa isang HSA ay hindi nag-e-expire kapag natapos ang taon ng plano.

Oras ng bakasyon at may sakit: Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng bayad na oras, na kung saan ay isang pool ng mga may sakit na araw, araw ng bakasyon at mga personal na araw na maaari mong gamitin ayon sa kailangan mo. Ang iba ay nag-aalok ng isang tradisyunal na plano ng bakasyon na may hiwalay na bakasyon at mga araw na may sakit Sa kasong ito, ang iyong mga oras ng bakasyon ay para sa iyo: Ang mga ito ay nakakaipon mula sa taon hanggang taon hanggang sa isang takip, at ikaw ay ibabalik para sa bakasyon na hindi mo kinuha kapag umalis ka sa kumpanya.

Ang Family and Medical Leave Act of 1993 ay nagbibigay din sa mga karapat-dapat na empleyado ng mga sakop na tagapag-empleyo upang kumuha ng hindi bayad na trabaho, na protektado ng bakasyon para sa tinukoy na pamilya at mga medikal na dahilan.

Mga benepisyo ng commuter: Ang mga benepisyong ito ay nagpapahintulot sa iyo na pagbawas ng pera mula sa iyong paycheck bago ang mga buwis upang bayaran ang iyong mga buwanang gastos sa paglalakbay, tulad ng mga gastos sa pagbibiyahe o paradahan. Kung ang paglalakbay ay isang mahalagang bahagi ng iyong tungkulin, ang iyong mga agwat ng agwat ng mga milya o mga gastos sa pampublikong sasakyan ay dapat na bahagyang o ganap na ibabalik sa iyong kumpanya - at kung gayon, dapat itong masakop ang premium para sa seguro sa aksidente sa paglalakbay.

Mga benepisyo na maaari mong makita

Dental at pangitain: Ang mga benepisyong ito ay hindi saklaw ng karaniwang segurong pangkalusugan, at ilang mga dental at pangitain na mga plano ang nagbabayad para sa lahat ng bagay - ngunit nakatutulong pa rin ang mga ito sa mga gastos ng regular na pangangalaga sa pag-iwas, tulad ng mga taunang pagsusulit at paglilinis ng dental. Maaaring bayaran ng iyong tagapag-empleyo ang buong premium o isang bahagi.

Seguro sa buhay: Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga kataga ng mga benepisyo sa seguro sa buhay, na nagbabayad kung mamatay ka habang nagtatrabaho sa kumpanya - karaniwan sa mga miyembro ng iyong pamilya. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng hanggang $ 50,000 sa coverage sa isang tax-exempt na batayan, nang walang gastos sa iyo.

Kapansanan: Ayon sa Council for Disability Awareness, higit sa 1 sa 4 ng 20-taong-gulang na manggagawa ngayon ang magiging kapansanan sa ilang punto sa kanilang buhay. Para sa kadahilanang iyon, tiyak na ayaw mong maging walang patakaran sa kapansanan. Dumating sila sa dalawang anyo: Ang maikling kapansanan ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa hanggang sa anim na buwan; Sinasaklaw ka ng pangmatagalang kapansanan sa nakalipas na puntong iyon. Kung ikaw ay may kapansanan, karaniwang makakatanggap ka ng 60% hanggang 66% ng iyong suweldo - ngunit ang bawat patakaran ay naiiba, kaya basahin ang mga detalye ng maingat. At tandaan na kung nakapagtipon ka ng sapat na mga kredito sa trabaho, kwalipikado ka rin para sa Social Security Disability Insurance.

Mga programa ng tulong sa empleyado: Ang mga subsidized na programa sa pagsasanay at pagpapayo ay maaaring magamit para sa mga empleyado na nakikipaglaban sa mga isyu na maaaring makaapekto sa pagganap ng kanilang trabaho, kalusugan o kagalingan.Maaari kang mag-sign up kung nag-aalala ka tungkol sa pamamahala ng pera, nag-aalala tungkol sa stress na may kaugnayan sa trabaho, o pagdalamhati ng pagkawala, bukod sa iba pang mga pangyayari.

Propesyonal na pag-unlad: Kung interesado ka sa patuloy na pag-aaral ng coursework na direktang nalalapat sa iyong tungkulin, maaaring bayaran ng iyong kumpanya ang lahat o bahagi ng gastos. Maaaring magbayad din ito sa iyo upang dumalo sa mga kaugnay na kumperensya at mga seminar.

Mga oras ng volunteer: Ito ay karaniwang karaniwan para sa mas malaking kumpanya upang bigyan ang mga empleyado ng ilang oras o araw bawat taon upang magboluntaryo. Ang ilan ay may sama-samang volunteer ng opisina.

Supplemental na seguro: Maaaring mag-alok ang iyong tagapag-empleyo ng mga rate ng pangkat sa iba pang mga boluntaryong benepisyo sa seguro, bagaman malamang na ito ay hindi makatutulong para sa mga premium. Ang mga patakarang ito ay maaaring magsama ng auto insurance, seguro sa bahay ng may-ari, pandagdag na seguro para sa mga dependent o mga limitadong porma ng seguro sa buhay, tulad ng di-sinasadyang kamatayan at pagkawasak. Sa ilang mga kaso, ang AD & D ay kasama sa seguro sa buhay ng grupo.

Mga benepisyo na maaari mong pag-asa na makita

Pagbabayad ng utang sa mag-aaral: Ang ilang mga tagapag-empleyo ay tumutulong sa mga empleyado na bayaran ang utang ng mag-aaral. Ang pinakamataas na benepisyo ay nag-iiba ayon sa kumpanya.

Ang allowance sa fitness club: Upang hikayatin ang mga empleyado na manatiling malusog at "malamang na mabawasan ang mga gastos sa segurong pangkalusugan at mga kahilingan sa pag-iiwan ng sakit." Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga allowance o reimbursement para sa mga membership sa gym.

Seguro ng alagang hayop: Ang pakinabang na ito ay tumutulong sa iyo na pangalagaan ang iyong apat na paa na pinakamatalik na kaibigan. Tulad ng iyong segurong pangkalusugan, gayunpaman, mahalaga na maunawaan mo kung ano ang saklaw ng seguro at kung ano ang dapat mong bayaran sa bawat buwan at bawat pagbisita.

Walang limitasyong bayad na oras: Nabasa mo ito nang tama: walang limitasyon! Ito ay isang malaking trend ng benepisyo ngayon. Ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na bayaran ang oras kapag gusto nila hangga't gusto nila. Ang mga tao ay sinasabing tumatagal ng parehong oras, hindi alintana ng limitasyon, ngunit pinahahalagahan pa rin ang tiwala na ang benepisyong ito ay halimbawa. Pagkatapos ng lahat, ang iyong tagapag-empleyo ay naglalagay ng kanyang pananampalataya sa iyong pamamahala sa sarili at kamalayan sa sarili kapag pinapayagan nitong kontrolin ang oras na iyong ginugol sa iyong desk.

Suriin ang iyong mga pagpipilian

Mayroong maraming mga pagpipilian sa benepisyo na maaaring mag-alok sa iyo ng tagapag-empleyo, kaya maglaan ka ng oras kapag sinimulan mong isaalang-alang ang mga pagpipilian. At maging handa upang repasuhin ang iyong mga pagpipilian sa panahon ng iyong opisina ng taon-taon na bukas na panahon ng pagpapatala. Habang umuunlad ang iyong buhay, ang iyong mga pangangailangan sa benepisyo ay maaaring magbago.

Mayroong mga benepisyo upang mapahusay ang iyong buhay. Ang pag-unawa sa iyong mga pagpipilian ay makakatulong sa iyo na samantalahin ang iyong kabuuang pakete ng empleyado.

Si Megan Terzian ay isang tagapamahalang pinansyal na kasama sa Mosaic Financial Partners.