Ano ang Kahulugan ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas Para sa Maliliit na Negosyo?
Mga Karapatan at Tungkulin bilang Isang Mamimili |MELCBASED| WEEK 6 | ARALING PANLIPUNAN 9 EKONOMIKS
Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Bayarin at Parusa para sa Mas Malaking Mga Employer
- Mga Kredito sa Buwis at Mga Inisyatibo ng Pamahalaan
Ang Abot-kayang Pangangalaga na Batas, na pinirmahan ni Pangulong Obama noong Marso 23, 2010, ay nagpapahiwatig ng isang landmark na paglilipat sa sistemang pangkalusugan ng Amerika. Pinagtibay ng Korte Suprema ang constitutionality ng desisyon noong Hunyo ng 2012. Para sa mga maliliit na negosyo, ang desisyong ito ay partikular na may kaugnayan sapagkat ang Obamacare parehong nagpapataw ng matigas na parusa sa mga negosyo na hindi nagbibigay ng segurong pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado at nagbibigay ng mga kredito sa buwis para sa maliliit na negosyo na nagbibigay seguro sa kalusugan.
Ang mga saksakan ng balita ay puno ng mga ispekulasyon tungkol sa Obamacare at potensyal na epekto nito sa maliliit na negosyo. Ang ilang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nagdiriwang ng bagong mga kredito sa buwis na magagamit nila upang magbigay ng segurong pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado, habang ang iba ay nanunumbat sa katotohanang napipilitan sila ngayon na magbayad para sa saklaw ng kalusugan ng empleyado o magbayad ng matitirang mga parusa. Habang ang kaliwa at kanan ay nagtatalo tungkol sa pinakamainam na paraan upang hikayatin ang maliit na paglago ng negosyo at mapalakas ang paglikha ng trabaho, ang Investmentmatome ay naglalayong bigyan ang mga maliliit na negosyo ng breakdown ng Affordable Care Act at mga paghihigpit at benepisyo nito.
Mga Bayarin at Parusa para sa Mas Malaking Mga Employer
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay hindi magkakaroon ng ganap na epekto hanggang sa 2014, ngunit ang mga negosyo ay naghahanda para sa mga pagbabago nito ngayon. Ang mga implikasyon ng batas ay natutukoy sa laki ng negosyo at ang bilang ng mga full-time na empleyado. Ang mga parusa ay tulad ng:
- 0-25 empleyado: Ang negosyo ay makakatanggap ng isang kredito sa buwis upang i-offset ang halaga ng pagbili ng healthcare coverage para sa kanilang mga empleyado, at ang negosyo ay hindi mapaparusahan kung hindi sila nagbibigay ng healthcare coverage
- 25-49 empleyado: Ang negosyo ay hindi mapaparusahan kung hindi sila nagbibigay ng coverage, o makakatanggap sila ng isang credit tax kung nagbibigay sila ng coverage
- 50+ empleyado: Ang negosyo ay kailangang magbayad ng multa ($ 2000-3000 bawat empleyado) kung hindi sila nagbibigay ng abot-kayang pangangalaga.
Ipinapakita ng flowchart na ito ang mga parusa na nauugnay sa Abot-kayang Pangangalaga sa Batas at kung paano nalalapat ang mga ito sa mga negosyo ayon sa sukat at coverage sa pangangalagang pangkalusugan.
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nagbibigay ng pinansiyal na tulong sa pamahalaan para sa mga maliliit na negosyo upang makapagbigay sila ng mga patakaran sa pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado. Ang tulong na ito ay inilalapat sa tatlong programa: isang credit tax, ang Early Retiree Reinsurance Program, at Affordable Insurance Exchanges. 1. Tax Credit. Sa isang paglalarawan ng Credit Small Business Health Care Credit, binabalangkas ng IRS ang pamantayan sa pagtanggap ng kredito na ito. Ang mga nagpapatrabaho ay kwalipikado para sa isang credit tax kung magkasya sila sa tatlong kondisyon: Ang kredito sa buwis na ito ay kasalukuyang sumasaklaw ng hanggang sa 35% ng mga gastos sa segurong pangkalusugan para sa maliliit na negosyo para sa unti-unti at hanggang sa 25% ng mga gastos sa seguro sa kalusugan para sa mga di-kita. Sa 2014, ang pinakamataas na limitasyon sa credit ng buwis ay tataas sa 50% ng mga gastos sa segurong pangkalusugan para sa mga maliliit na negosyo para sa profit at 35% para sa mga di-kita. Ang Health Care and You Coalition ay nagbibigay ng isang tax credit calculator na maaaring gamitin ng mga maliliit na negosyo upang tantyahin ang halaga ng kanilang credit tax.
2. Maagang Retiree Reinsurance Program. Bukod pa rito, ang mga plano sa pinagtatrabahuhan na nagbibigay ng segurong pangkalusugan sa mga retirees sa pagitan ng 55 at 64 ay maaaring makakuha ng pinansiyal na pagbabayad sa pamamagitan ng Early Retiree Reinsurance Program. Ang mga aplikasyon ay sarado noong Mayo 5, 2011, ngunit ang pag-apruba ng Department of Health at Human Services ay tumatanggap pa rin ng mga application na natanggap bago ang deadline.
3. Affordable Insurance Exchange. Sinasabi ng Department of Health and Human Services ng Kagawaran ng Estados Unidos na ang mga maliliit na negosyo ay magbabayad ng 18% higit pa sa malalaking kumpanya para sa parehong mga patakaran sa seguro sa kalusugan. Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nagpapahintulot sa mga negosyo na may mas kaunti sa 100 empleyado na mamimili at ihambing ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa Abot-kayang mga Palitan ng Seguro na itinatatag ng 2014, na nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na bumili ng mga patakaran sa pangangalaga ng kalusugan para sa mga katulad na presyo tulad ng malalaking kumpanya. Para sa karagdagang impormasyon sa Affordable Care Act, tingnan ang aming mga post sa site, Magkano Gusto Pagkawala Obamacare Gastos Walang Trabaho Young Adult? at ang "Obamacare" Basta Isang Buwis?
Mga Kredito sa Buwis at Mga Inisyatibo ng Pamahalaan
