Pag-aralan: Paano Natagpuan ng Mga Bagong Nagtapos ang kanilang mga Trabaho

Bilang bahagi ng isang kamakailan-lamang na pag-aaral ng mga ulat sa matatandang survey sa mahigit na 100 na kolehiyo at unibersidad, hinahangad ni Investmentmatome na tuklasin kung paano karaniwang mahanap ng mga mag-aaral sa kolehiyo ang kanilang unang mga trabaho.

16 ng mga institusyong pinag-aralan namin pinili upang suriin ang kanilang mga mag-aaral tungkol sa kung paano sila nakakuha ng trabaho. Ang mga tugon ng estudyante ay maaaring pangkalahatan ay pangkatin sa 9 pangunahing mga kategorya.

Ang karanasan sa lugar ng trabaho ay nagpapatunay na pinaka-epektibo kapag naghahanap ng trabaho

• 22% ng mga mag-aaral na ipinahiwatig na ang nakaraang karanasan sa trabaho o internship ay nakatulong sa kanila na makita ang kanilang unang trabaho pagkatapos ng graduation
• Karagdagan 20% Matagumpay na ginagamit ang mga kaganapan sa pag-recruit sa kampus
• Pinili ng mga mag-aaral ang networking bilang pangunahing dahilan sa pag-secure ng trabaho 18% ng oras

Ang mga paaralan ay mahalaga sa tagumpay ng trabaho ng mga estudyante

Ang mga mapagkukunang direktang nauugnay sa unibersidad o kolehiyo ay kumikita ng higit sa 50% ng mga tugon ng mag-aaral. Kabilang dito ang mga kaganapan sa pag-recruit sa kampus (ang 2^nd pinaka-epektibong pangkalahatang), karera fairs, faculty, alumni at paaralan-pinamamahalaang mga board ng trabaho.

Gayunpaman, ipinakita rin ng aming pag-aaral ang mga pangkalahatang lugar na maaaring mapabuti ng ilang institusyon.

• Sa pangkalahatan, ang mga pag-post ng trabaho sa paaralan, na tinutukoy ng 6% ng mga mag-aaral, ay hindi mukhang mas epektibo kaysa sa mga panlabas na listahan ng trabaho (mga website ng trabaho, mga anunsiyo, atbp.), na iniulat bilang pangunahing mapagkukunan ng 10% ng mga sumasagot
• Sa partikular, ang mga pampublikong paaralan ay malamang na hindi makapagpapatunay pagdating sa mga pag-post ng trabaho sa paaralan (makatarungan 3% ng mga mag-aaral na natagpuan sila kapaki-pakinabang)
• Ang Ivy League unibersidad ay mukhang walang tagumpay sa mga karera / employment fairs (itinuturing na mahalaga sa pamamagitan ng 6% ng Ivy League students vs. 11% pangkalahatang)

Paano naiiba ang mga pamamaraan ng pagkuha ng trabaho sa iba't ibang uri ng mga paaralan?

• Ang mga unibersidad ng Ivy League ay mahusay sa mga pag-rekrut ng mga campus / interbyu (isinangguni 33% ng oras kumpara sa 18% pangkalahatang) at pag-post ng trabaho sa paaralan (19% kumpara sa 6% pangkalahatang)
• Ang mga mag-aaral sa mga pribadong paaralan, kabilang ang mga kolehiyo ng liberal na sining, ay may mas maraming tagumpay kapag ito ay dumating sa tulong sa placement o mga sanggunian mula sa mga guro at mga akademikong departamento (16% kumpara sa 8% pangkalahatang)
• Ang pag-recruit sa kampus, sa 33%, ay ang pinakamataas na paraan ng paghahanap ng trabaho sa mga pribadong unibersidad
• Ang mga mag-aaral mula sa liberal arts colleges ay mas malamang na mag-refer sa networking (8% kumpara sa 14% pangkalahatang), at nakaraang trabaho (14% kumpara sa 23% pangkalahatang) bilang pinagmulan

Ang data ay nagpapakita ng mga mahalagang takeaways para sa parehong mga mag-aaral at mga paaralan

Ang mga mag-aaral ay dapat mag-ingat upang gumamit ng iba't ibang taktika kapag naghahanap ng trabaho, ngunit partikular na ang mga pinaka-epektibo para sa mga nakaraang nagtapos. Malinaw na ang mga summer internships o mga part-time na trabaho habang nasa paaralan pa ay kritikal - ang pagkuha ng mga employer ay nais na makita ang katibayan ng nakaraang pagganap at karanasan sa trabaho ng isang kandidato.

Ang mga institusyon ng mas mataas na edukasyon ay makakatulong upang mapabuti ang kanilang rekord sa pagsubaybay sa trabaho sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga uri ng mga kaganapan at serbisyo na pinaka-epektibo sa direktang pagkonekta sa mga mag-aaral na may mga tagapag-empleyo, tulad ng mga fairs sa karera at mga kaganapan sa pag-recruit.