5 Pagrerekuminda ng Mga Hacks sa Tulong Mga Startup Hire Top Talent |

Kung ikaw ay isang o nagtatrabaho sa isang startup, narinig mo na ang lahat ng hype sa paligid ng mga gastusin at mga benepisyo ng ilang mga kumpanya, lalo na sa tech scene, ay nag-aalok. <.

Kuwento tungkol sa mga kumpanya na may maraming table ng ping pong, mga libreng yoga class, gourmet chef-ito ay nagsisimula sa pakiramdam tulad ng serye ng TV "Silicon Valley" ay isang maliit na masyadong tulad ng real-buhay Silicon Valley.

Tingnan din: Ang Kahalagahan ng Kasunduan sa Pakikipagsosyo, NDAs, at Seguridad: Mga aralin mula sa "Silicon Valley" ng HBO

Maaari mo ring maging masakit na alam kung bakit ganito.

Ang mga mahuhusay na empleyado, lalo na ang mga teknikal na kasanayan, ay kadalasang mahirap na dumating sa pamamagitan ng-at ang kumpetisyon para sa kanila ay mabangis. Hindi lamang iyon, ang talento ang susi sa paglago. Ang koponan na may pinakamahusay na mga manlalaro ay ang nanalo.

Kaya kung wala kang pera para sa walang limitasyong mga table ng ping pong at isang gourmet chef-mas kaunti ang pinakamataas na suweldo-maaari mo pa ring mahahanap at maakit ang mga pinakamahusay na tao?

sa palagay ko. Narito ang ilang mga tip na maaari mong gamitin upang gawin itong mangyari.

1. Huwag lang isiping naiiba, maging iba

Hindi ko ibig sabihin na dapat mong simulan ang pagpunta sa trabaho walang sapin ang paa o itigil ang pagkuha ng shower. Nakikipag-usap ako na iba-iba ang iyong sarili mula sa iba pang mga tagapag-empleyo sa isang mapanghamon, makabuluhang paraan.

Mayroon akong dalawang madaling mga trick sa pananaliksik na maaari mong gawin upang malaman kung paano mo dapat na makakaiba ang iyong sarili upang gawin ang pinakamahusay na impression sa mga potensyal na empleyado.

Gumamit ng Glassdoor upang mahanap ang mga punto ng sakit sa empleyado

Una, tumagal ng ilang minuto upang lumipat sa Glassdoor at alamin kung ano ang mga tao na nagtatrabaho sa posisyon na tinatanggap mo para sa magreklamo.

• Pumunta sa Glassdoor
• Uri sa posisyon na tinatanggap mo para sa, i-clear ang lokasyon.
• Sa kaliwang sidebar, makikita mo ang mga employer. I-click ang isa.
• Ngayon makakakita ka ng impormasyon sa employer na iyon. I-click ang "review."

Tingnan ang mga review, at maghanap ng mga muling pagsumbong mula sa mga taong may trabaho na tinatanggap mo. Ang mga ito ay ang "mga punto ng kirot" para sa iyong mga potensyal na hires, na nagmumula sa kanilang sariling mga bibig.

Kaya, halimbawa, kung ang mga tao sa posisyon ay nagsasagawa ka ng reklamo tungkol sa pagkakaroon ng paggamit ng hindi napapanahong kagamitan, at mangyari mong gamitin ang pinakamahusay na gear sa iyong kumpanya, nais mong isama ang impormasyong iyon sa mga pag-post ng trabaho, sa pahina ng iyong karera ng kumpanya, at sa mga post sa social media na naglalayong potensyal na mga kandidato.

Subukan ang isang paghahanap sa Google upang makahanap ng higit pang mga punto ng sakit

Gayunpaman, hindi lahat ng mga trabaho ay may sapat na representasyon sa Glassdoor para sa iyo upang mahanap ang ganitong uri ng impormasyon, na kung bakit ang sumusunod na paghahanap sa Google ay kapaki-pakinabang.

• Pumunta sa Google.
• Search for inurl: forum [position you're pagkuha para sa]. Halimbawa: inurl: tagapamahala ng proyekto ng forum.

Halos lahat ng trabaho ay may isang forum kung saan ang mga tao na gumagawa ng trabaho ay pumunta sa talk shop.

Maghanap ng mga thread tungkol sa "mga kalamangan at kahinaan" ng trabaho, o "ang pinakamasama bagay tungkol sa pagiging isang …"

Ang impormasyon na iyong ay makakakuha ka sa pamamagitan ng dalawang taktika na ito ay makakatulong sa iyo na hindi lamang malaman kung ano ang dapat mong sabihin at magsulat upang iba-iba ang iyong sarili mula sa iba pang mga tagapag-empleyo, ngunit dapat bigyan ka ng ilang mga mahusay na intel sa kung anong direksyon gusto mong gawin sa kultura ng iyong kumpanya. ng mga dakilang bagay tungkol sa isang startup ay ang kultura ay bumubuo pa rin; Ginagawa mo ang mga patakaran, at mayroon kang kakayahang mag-molde ito sa kung ano ang gusto ng iyong mga perpektong empleyado.

Tingnan din: Pagkuha para sa Pagkatao sa halip ng Karanasan

2. Isaalang-alang ang pagpunta sa malayo

Ano ang mga pagkakataon na ang iyong perpektong empleyado ay nakatira sa loob ng pagmamaneho sa distansya ng iyong opisina?

Ang paglipat ay isang malaking balakid para sa maraming tao, samantalang maaaring piliin kung saan sila nakatira ay talagang kaakit-akit. > Gayundin, isang suweldo na halos hindi nakakakuha ng isang tao sa pamamagitan ng mga tech hot spot ay isang prinsipe sa iba pang bahagi ng mundo. Maraming mga startup, kabilang ang Betterteam, ay malayong, at ang pananaliksik ay nagpapakita na ang malayong manggagawa ay mas produktibo at mas madali upang mapanatili.

Mga tip para sa pagpunta sa remote

Huwag kailanman umupa ng isang remote worker bago? Karamihan ng mga tauhan sa Betterteam, kasama ako, ay nagawa na ito ng mahabang panahon.

Pumunta sa mga taong may karanasan na nagtatrabaho nang nakapag-iisa.

Nagtatrabaho nang malayuan ay tumatagal ng isang tiyak na kakayahan upang manatili sa gawain, lalo na kapag nangangahulugan ito na makikita mo sa internet buong araw.

• Manatiling konektado sa magandang tech. Bukod sa Skype at Google Hangouts, may isang tonelada ng mahusay na mga tool upang matulungan ang remote ang mga empleyado ay mananatiling nakakonekta, at ginagawang madali ang mga proyekto. Ginagamit namin ang Slack para sa pang-araw-araw na komunikasyon, Basecamp upang pamahalaan ang mga proyekto, at Calendly upang matulungan kaming mag-iskedyul ng mga pagpupulong.
• Huwag magtipid sa live na mga pulong Mga tool na batay sa teksto tulad ng Slack ay mahusay, nakakita ka ng maraming mga hindi pagkakaunawaan na lumabas kapag ang isang inosenteng mensahe ay nakuha sa maling paraan. Kung kailangan mong makipag-usap tungkol sa isang bagay na sensitibo, o may potensyal na hindi pagkakaunawaan, gawin ito sa isang live na pag-uusap.
• Matugunan ang mga tao hangga't maaari. Automattic, ang kumpanya sa likod ng WordPress.com, ay isang ganap na remote kumpanya, ngunit tinutulungan nila ang bawat pangkat, at ang kumpanya sa kabuuan, magkakasamang magkakasama sa isang taon. Para sa bonding, walang pinapalitan ng isang maliit na oras na nakaharap sa mukha.
• Basahin ang "Ang Taon Nang Walang Pantalon" ni Scott Berkun. Ito ay nagsusulat ng isang taon na siya ay gumagawang nagtatrabaho sa malayo para sa Automattic. Ang lahat ng ito ay may isang mahusay na kuwento, na may maraming mga kapaki-pakinabang na mga pananaw tungkol sa remote na trabaho.
• Tingnan din: 73 Mga Tanong upang Magtanong ng mga Empleyado Sa panahon ng Panayam 3. Bigyan ng isang freelancer ang isang pagsubok

Hindi kayang kumuha sa buong oras na kahanga-hangang empleyado? Hindi sigurado kung handa ka nang mamuhunan sa isang posisyon? Subukan ang pag-hire ng mga freelancer.

Tinutulungan ka nitong manatili sa loob ng badyet, hinahayaan mong subukan ang mga tao bago sila mag-full time, at mabilis na gumana nang pababa at pababa kung kinakailangan. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung ang iyong kumpanya ay nakakaranas ng isang seasonal boom, ay may isang partikular na proyekto na nangangailangan ng dagdag na tulong, o nais lamang upang makita kung ano ang gusto upang magkaroon ng isang tao sa isang posisyon bago gumawa ng isang full-time na pangako., tulad ng Upwork, na gumagawa ng mga freelancer na hiring talagang madali.

Tingnan din: Kung paano mahahanap ang mga Mahuhusay na Freelancers sa Paggawa ng trabaho

Mayroon akong maraming karanasan gamit ang Upwork, at may nakaupahan na mga graphic na taga-disenyo, mananaliksik, mga posisyon sa pagpasok ng data, at mga developer ng software dito.

Ang isang bagay na gusto kong inirerekumenda ay naghahanap ng mga kandidato sa iyong sarili. Ang gawaing trabaho ay nag-aalok upang i-broadcast ang iyong trabaho sa mga potensyal na freelancers, ngunit nalaman ko na nalulungkot ako sa ganoong paraan. Sa halip, gagamitin ko ang kanilang paghahanap sa kandidato, at hanapin ang mga taong may 90 porsiyento na tagumpay sa trabaho, na may "hindi bababa sa 100 oras na sinisingil" na napili sa "mga advanced na filter."

Nakakita ako ng maraming magagandang freelancer sa ganitong paraan, ilan sa kanino ako nagtrabaho sa loob ng maraming taon na ngayon.

4. Tratuhin ang mga potensyal na empleyado tulad ng mga customer

Kapag nakuha mo ang isang posisyon bukas, huwag mag-post ng isang listahan ng mga kinakailangan at mga responsibilidad sa isang job board. Sa halip, magsulat ng isang pag-post ng trabaho na nagbebenta ng trabaho, na nagsasabi sa mga aplikante kung ano ang tungkol sa iyong kumpanya na ginagawa itong isang kahanga-hangang lugar upang gumana.

Ang pananaliksik na iyong ginawa sa hakbang ay darating para sa ito. Kung ikaw ay direktang tumugon sa karaniwang mga punto ng sakit na may trabaho, siguraduhin na ilagay iyon sa post.

Tingnan din: Paano Isulat ang Iyong Unang Paglalarawan sa Job

Higit pa sa mga ito, may mga iba pang ang mga lugar na nais mong tugunan:

Ang Koponan:

kung bakit ang kanilang mga potensyal na katrabaho ay mahusay na gumagana.

Ang Kumpanya:

• kung bakit mahusay ang iyong kumpanya upang gumana. Ang mga Benepisyo:
• maging detalyado tungkol sa mga benepisyo na iyong inaalok hangga't maaari. Ang Lokasyon:
• paglipat ay mahirap ibenta ang mga ito sa kung bakit mahalin nila ang iyong lungsod o rehiyon. Totoo, maaari ko 't naniniwala ako pa rin na sabihin sa mga tao na ito. Ito ay ang pinakamadaling hiring na hack, sobrang epektibo, at walang gastos. Ngunit walang gumagawa nito.
• 5. Palakihin ang iyong network sa pamamagitan ng pagiging mahusay Kami ay abala sa mga startup. Kadalasan kami ay gumagawa ng maraming iba't ibang mga trabaho, nang sabay-sabay, at mahirap panatilihing up sa lahat ng mga detalye. Kaya't kailangan naming bitawan ang ilan sa mga detalye.

Ito ay nakatutukso, sa sandaling natagpuan mo ang iyong perpektong kandidato, upang makalimutan ang lahat ng iba, umupa sa taong kailangan mo, at magpatuloy sa trabaho. Huwag gawin iyon.

Hindi lamang dapat kang magpadala ng magandang mensahe sa mga tinanggihan ng mga kandidato sa sandaling nagawa mo na ang iyong upa, ngunit dapat ka ring sumunod sa kanila kung maaari.

Nagpakita sila ng interes sa pagtatrabaho para sa ang iyong kumpanya, at ang taong hindi gaanong sapat na karanasan ngayon ay maaaring superstar na kailangan mo ng dalawang taon mula ngayon. Gawing mas madali ito sa pamamagitan ng paggamit ng software ng pag-hire na tumutulong sa iyo na makipag-usap madali sa mga kandidato.

Tingnan din: Paano Mag-hire ng iyong Unang Empleyado

Bahagi ng kasiyahan ng isang startup ay scrappy, at pag-uunawa ng mga paraan ng paggawa ng mga bagay trabaho kapag hindi ito lilitaw maaari nilang. Kung mayroon kang isang mahusay na kumpanya, sa palagay ko maaari kang makakuha ng mga kamangha-manghang talento-kung handa kang maging malikhain at may kakayahang umangkop.

Kung naka-strapped ka para sa oras, subukan lamang ang pagsusulat ng mga ad ng trabaho sa paraan ng inilarawan ko sa apat na hakbang. Ikaw ay namangha sa pagkakaiba.