466 Oras ng Worker Overtime Katumbas ng Isang Oras ng CEO Pay

Ang mga manggagawa na may mga tingian trabaho ay hindi maaaring magdiwang magkano ang kapaskuhan na ito, na ibinigay kamakailang mga welga laban sa Walmart at McDonald's sa mababang bayad at nagtatrabaho kondisyon. Ang lumalaking kawalang-kasiyahan sa pinaghihinalaang suweldo sa hindi pantay na halaga sa mga tingian at mabilis na pagkain sektor ay sinenyasan ni Pangulong Obama na suportahan ang panukala ng Senado upang itaas ang kasalukuyang pederal na minimum na sahod na $ 7.25 hanggang $ 10.10, isang pagtaas ng 39%.

Ang paggamit ng mga magagamit na data sa publiko mula sa taunang mga pahayag ng proxy at suweldo monitor site glassdoor.com, Investmentmatome Buwis ay napagmasdan ang mga disparidad sa pagbabayad sa 100 mabilis na pagkain at tingian kadena sa US Pinili namin ang 10 kumpanya na may pinakamataas na taunang pay CEO at napagmasdan ang oras-oras na pagbabayad ng mga benta iniuugnay sa mga kumpanyang iyon.

CEOs Kumita ng 874 Times Higit Pa sa Oras kaysa sa isang Sales Associate

Sa aming sample ng 10 tingian at mabilis na pagkain chain na nagbabayad ng pinakamataas na kabayaran sa CEO, ang CEO ay kumikita ng 874 beses nang higit pa bawat oras kaysa sa isang sales associate sa kanilang kumpanya.

Sa partikular, ang McDonald's, Dollar General at Gap ay nagbabayad sa kanilang mga CEO ng isang oras-oras na "pasahod" sa itaas ng halagang median ng $ 7,334, ngunit nagbabayad sa kanilang mga manggagawa ng isang oras-oras na sahod sa ibaba ng sample na median ng $ 8.73. Sa kabaligtaran, binabayaran ng Walmart, CVS at Best Buy ang kanilang mga CEO ng isang oras-oras na "pasahod" sa ibaba ng median sample median, ngunit binabayaran ang kanilang mga manggagawa ng isang oras-oras na rate sa itaas ng sample median.

Ang Starbucks at AT & T ay nagbabayad sa kanilang mga CEO at manggagawa sa itaas ng mga sample rate ng panggitna. Ang average na oras ng AT & T sa sahod ay ang pinakamataas sa sample dahil kinakatawan nito ang rate para sa mga retail sales consultant, na dapat magpakita ng teknikal na kaalaman sa mga mobile phone. Ang Starbucks hourly wage ay para sa mga barista na dapat may espesyal na kaalaman tungkol sa paghahanda ng kape.

2.65 Buwan ng Overtime Equal One Hour ng CEO Pay

Sa pag-aakala na ang non-managerial sales associate ay gumagana ng 40 oras sa isang linggo sa kapaskuhan na ito, kailangan niyang magtrabaho ng karagdagang 466 na oras na overtime sa federally mandated overtime rate (1.5 beses base rate wage) upang gawin kung ano ang ginagawa ng CEO ng kumpanya sa isang oras. Sa ibang salita, ang tipikal na empleyado ng tingi ay kailangang gumana ng 2.65 na buwan nang tuwid na oras, upang gawin ang kinikita ng CEO sa isang oras ng trabaho.

Habang ang overtime ay nag-aalok ng manggagawa ng isang pagkakataon upang kumita ng 1.5 beses sa oras-oras na rate, maraming mga iskedyul ng kumpanya shift upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime. Ang bawat kumpanya sa aming listahan ay nakaharap sa mga lawsuit na inaakusahan ang mga ito na hindi na magbayad ng overtime o misclassifying mga pamagat ng trabaho ng empleyado at mga responsibilidad upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime.

Halimbawa, noong Mayo, ang isang may-ari ng franchise ng McDonald ay inakusahan sa isang suit ng klasiko na aksyon ng 500 empleyado na nagpapahiwatig na ang mga paglilipat ng oras ay mali na binago sa standard na walong oras na shift sa isang pagtatangka upang maiwasan ang pagbabayad ng suweldo sa overtime. Ang kumpanya ay walang estranghero sa naturang mga lawsuits; noong Mayo 2011, nirerespeto ang Justinson kumpara sa suit ng McDonald's Corporation para sa $ 2.4 milyon, kung saan inakusahan ng mga empleyado ang kumpanya na sadyang nag-misclassifying sa kanila bilang exempt mula sa overtime pay at nabigo upang maayos na magbayad para sa overtime.

Ang Starbucks ay nanirahan din ng isang klase-aksyon suit para sa $ 3 milyon sa Mayo. Sa kasong iyon, sinabi ng mga barista na hindi sila tumatanggap ng overtime pay para sa trabaho na ginawa sa panahon ng mga break na pagkain, at pinigilan ang pagkolekta ng mga tumpak na pagbabayad para sa overtime work.

Noong Abril, sumang-ayon ang AT & T na magbayad ng $ 8.1 milyon upang makumpleto ang isang klasiko na aksiyon kung saan inangkin ng mga tagapangasiwa ng field na ang misclassified ng kumpanya ay ang mga ito bilang overtime-exempt supervisors habang hinihingi silang magtrabaho ng 50 hanggang 70 oras kada linggo.

CEO Pay Grew 10 Times Higit Pa Sa Worker Pay

Ang pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng mga CEO at oras-oras na manggagawa ay may dalawang bahagi: Ang mga CEO sa sample na ito ng mga kompanya ay kumita sa average na 62% ng kanilang taunang kompensasyon mula sa mga parangal ng stock o stock option, na napatunayan na lubos na kapaki-pakinabang. Pangalawa, ang sahod ng mga manggagawa ay kadalasang nakatali sa pederal na minimum na sahod na $ 7.25, na nanatiling hindi nagbabago simula pa noong 2009.

Ang minimum na pasahod ay napinsala habang ang kita ng corporate profits at CEO ay napalaki. Sa partikular, ang mga kita ng median operating at mga presyo ng stock ng aming 10 kumpanya ay nadagdagan ng 32% at 31%, ayon sa pagkakabanggit, na nababagay para sa pagpintog sa nakalipas na limang taon. Pagkatapos ng pag-aayos para sa isang 27% pagtaas sa Dow Jones tingi index sa panahon ng parehong panahon, ang mga kumpanya na outperformed kanilang mga kapantay sa pamamagitan lamang ng 4%.

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagpipilian sa stock at stock sa mga CEO, ang mga kumpanya ay naglalayong itali ang executive compensation sa pagganap ng kumpanya. Gayunpaman, habang ang mga kumpanya ay may outperformed ang pangkalahatang merkado sa pamamagitan ng 4% sa nakaraang limang taon, ang kanilang CEO kabayaran ay nadagdagan ng 109% (nababagay para sa pagpintog) sa parehong panahon.

Samantala, ang mga manggagawa sa minimum na pasahod ay hindi nakinabang sa kita ng kanilang mga kumpanya at paglago ng presyo ng stock. Pagkatapos ng pag-aayos para sa pagpintog, ang minimum na pasahod ay nadagdagan lamang ng 10% sa nakalipas na limang taon.

Kahit na sa ilalim ng mas mataas na minimum na sahod ng Senado na $ 10.10, ang isang empleyado ng retail o fast food ay kailangang magtrabaho pa ng 367 oras ng overtime na mag-isa para lamang kumita kung ano ang ginagawa ng tipikal na retail CEO sa loob ng isang oras.

Katangian ng Larawan ng Shutterstock.