Handa na ba ang iyong diskarte sa plano sa pagreretiro para sa isang sariwang pananaw?

Bawat taon sa panahong ito ipinapapaalala sa amin ang tungkol sa mga checklist ng end na iyon na makatutulong sa aming mga negosyo, sa madiskarteng at sa panimula. Maging sila ay malalaki o menor de edad, ang mga pagkilos na malapit natin sa termino ay maaaring magkaroon ng isang positibo o negatibong epekto. Ang iyong diskarte sa plano sa pagreretiro ay nagkakahalaga rin ng isang pagtingin bago ang pagtatapos ng taon, upang matiyak na ang anumang plano na mayroon ka sa lugar ay patuloy na nakakatugon sa iyong mga indibidwal at corporate na layunin.

Kadalasan beses na ang orihinal na plano at diskarte na ipinatupad mo ay nakuha mula sa iyong mga nilalayon na layunin. Bawat taon na ikaw ay mas malapit sa pagreretiro, lalo na kapag lampas sa edad na 50, ay nagbubukas ng higit pang mga pagpipilian sa disenyo ng plano at mga estratehiya na hindi magagamit kapag ikaw ay nasa iyong 30 at 40 taong gulang. Maaaring magkaroon ka ng isang pagtaas o pagbaba sa kawani. At ang mga edad ng iyong mga empleyado ay maaari ring maglaro sa disenyo ng mga pagpipilian sa pagbabahagi ng kita ng plano. Ang mga posibleng pagbabago sa iyong kumpanya ay maaaring limitahan ang iyong mga personal na kontribusyon dahil sa kinakailangang mga kontribusyon ng employer, o higit pa positibo, magbukas ng mga bagong pagkakataon upang mag-disenyo ng isang plano na pinabilis ang iyong mga personal na kontribusyon.

Ang isang mahusay na dahilan upang pumunta sa pamamagitan ng isang taunang plano ng pagsusuri ng checkup ay upang makita kung mayroong isang mas mahusay na pagpipilian ng uri ng plano para sa iyo. Kadalasan ang mga kumpanya ay nagsisimula sa mga SEP o SIMPLE 401k na mga plano na mahusay na diskarte kapag unang nagsisimula sa isang plano sa pagreretiro, ngunit maaaring lumago ang kanilang benepisyo habang idagdag mo ang headcount. Habang lumalapit ka sa pagreretiro, sa pangkalahatan sa paglipas ng edad 45, ang mga uri ng plano tulad ng isang plano sa Balanse ng Balanse o plano ng Tinukoy na Benepisyo, ay maaaring ipares sa isang New Comparability 401k Profit Sharing plan upang mabilis na mapabilis ang iyong mga layunin sa personal na kontribusyon.

Habang nagpapatuloy tayo sa 2014, hindi babaguhin ang mga deferral na kabuuang mga limitasyon sa kontribusyon. Maaari kang sumang-ayon sa $ 17,500 sa isang plano na 401k, na may isang $ 5500 catch-up na probisyon kung higit sa edad na 50. Iyon ay karaniwang ang pinakamahusay na unang bagay upang subukan at magawa. Kung ang iyong demograpiko ng iyong plano ay angkop, ang ibig sabihin ng mga kawani ay mas bata kaysa sa mga may-ari, mga punong-guro o mga kasosyo (HCE), at ikaw ay mahigit sa edad na 45, ang isang bagong pagbabahagi ng profit na plano sa pagbabahagi ay maaaring magbigay ng pinakamataas na benepisyo para sa isang napiling grupo ng empleyado, habang nagbibigay ang pinakamababang posibleng kontribusyon sa mga di-susi na grupo na pinapayagan ng batas. Ang disenyo ng plano na ito ay makatutulong sa iyo na idagdag sa iyong mga pagtatanggol at makakuha ng hanggang sa $ 51000 / $ 56,500 maximum na taunang limitasyon mula sa pinagsamang mga kontribusyon ng empleyado at employer.

Kung pinahihintulutan ng iyong kita ang paggawa nito, ikaw ay mahigit sa edad na 50, at nais mong mabilis na mapabilis ang iyong mga kontribusyon, isaalang-alang ang pagdaragdag ng isang Balanse ng Cash o Defined Benefit Plan sa 401k. Ang pinakamataas na kontribusyon para sa mga planong ito ay mula sa 102,000 sa edad na 45 hanggang 237,000 sa edad na 62. Kapag idinagdag sa 401k / profit sharing contribution, ito ay tulad ng pagpigil ng 20 taon ng pagreretiro sa pag-save sa 10, hindi sa pagbanggit ng makabuluhang pagbawas sa iyong pananagutan sa buwis bilang isang karagdagang benepisyo.

Ang proseso ng pagtukoy sa pinakamahusay na diskarte sa pagreretiro plano para sa iyo ngayon ay madali at dapat tumagal ng kaunti ng iyong oras. Ang isang kwalipikadong propesyonal na plano ng pensiyon ay maaari lamang kumuha ng impormasyon mula sa isang sensus sa iyong kasalukuyang mga demograpikong kumpanya at magpatakbo ng iba't ibang mga guhit para sa iyo upang isaalang-alang. Ito ay dapat na ibinigay nang walang gastos sa iyo at sa pinakamababang magbibigay sa iyo ng isang snapshot upang makita kung mayroong isang mas mahusay na paraan upang magpatuloy sa mga taon ng maaga para sa iyong pagpaplano ng pagreretiro.

Si Tom Zgainer ay CEO ng America's Best 401k. Nakatulong siya sa mahigit 2800 mga negosyo na makakuha ng bago o pinahusay na plano sa pagreretiro sa loob ng nakaraang 13 taon na may pagtuon sa disenyo ng plano ng estratehiya upang makatulong na makamit ang mga layunin ng indibidwal at korporasyon. Maaari kang matuto nang higit pa sa www.americasbest401k.com o [email protected]

Magbasa Nang Higit Pa Mula sa Investmentmatome

73 Ay Maging Ang Pagreretiro Norm Para sa Millennials

Ang Pinakamagandang Broker para sa Mga Pagpipilian sa Online Trading

Ang Pinakamahusay na Online na Broker para sa Libreng Stock Trading

Larawan ng paggalang ng Doctor ng Shutterstock