Mga FAQ ng Dalubhasa: Mga Pansamantalang Manggagawa - Nagtatakda ba ang Bagong Panuntunan?

Tulad ng kontrata sa ekonomiya ng U.S. sa unang pagkakataon simula noong pagbagsak ng 2008-2009, ang parirala na "permanenteng trabaho" ay tila isang echo ng nakaraan. Sa konteksto ng isang pangkaraniwan na walang kinikilingan na ekonomiyang U.S. na may mahinang paglikha ng trabaho at mabagal na paggaling, nakikita natin ang paglago ng isang partikular na uri ng manggagawa: ang temp.

Investmentmatome nagpasya na pakikipanayam Professor Hatton mula sa Kagawaran ng Sosyolohiya sa University sa Buffalo at ang may-akda ng Ang Temp Economy: Mula sa Kelly Girls sa Permatemps sa Postwar America, upang matutunan ang mga epekto ng bagong industriya na ito sa pangkalahatang ekonomiya ng U.S.. Bilang karagdagan, nagsalita si Investmentmatome kay Propesor Houseman, isang manggagawa na ekonomista sa W.E. Upjohn Institute, upang tanungin kung may mga palatandaan na ang temp worker ay may potensyal na palitan ang mga full-time na empleyado.

Ang Pag-unlad ng Trabaho ay Hindi Sinasabi Ang Buong Kwento

Sa gitna ng mga murmurs ng "R" na salita sa sandaling muli, ang mga ekonomista ay humihimok sa mga tao na subukan at maunawaan na ang sitwasyon ay maaaring hindi bilang dour bilang nagmumungkahi 0.1% ng huling pagkahulog ng taglagas. Maraming mga kadahilanan na hindi pa natatagal ang nag-ambag sa pagkawala, tulad ng Hurricane Sandy at ang Fiscal Cliff.

Sa kabila ng mga pagkalugi, ang mga trabaho at paggastos ng mga mamimili ay nasa itaas. Sa nakalipas na anim na buwan, ang trabaho sa payroll ay nadagdagan ng mga 160,000 trabaho bawat buwan. Ayon sa isang ADP National Employment Report, ang pribadong sektor ay nagdagdag ng 192,000 na trabaho mula Disyembre 2012 hanggang Enero 2013. Ang mga trabaho sa mga propesyonal / serbisyo sa negosyo, kalakalan / transportasyon / kagamitan, konstruksiyon at mga aktibidad sa pananalapi ay nagkamit ng 100,000 trabaho habang nawalan ng 3,000 trabaho.

Ang mga nakuha na ito ay kumakatawan lamang sa isang bahagi ng manggagawa ng U.S.. Maaaring itapon ng mga ekonomista ang mga mahahalagang buzzword tulad ng "paglago" at "paglikha ng trabaho," ngunit anong uri ng trabaho ang nalikha?

Ang Rising Temp Economy: Sa Mga Numero

Sa kanyang kasalukuyang haligi ng opinyon ng New York Times, ipinaliwanag ni Propesor Hatton na sa mga taon pagkatapos ng WWII, ang Amerikanong manggagawa ay nanalo ng mga pangunahing pagpapabuti sa kompensasyon ng manggagawa, mga pensyon at mga benepisyong pangkalusugan para sa mga empleyadong full-time na lumampas sa saklaw ng mga unyon sa mga employer ng mga di-gaanong miyembro. Bilang isang alternatibo sa mga full-time na empleyado, ang mga kumpanya tulad ng Russell Kelly Office Service at Manpower Inc. ay naglunsad ng isang bagong kategoriya ng mga manggagawa na ibinebenta bilang mga kababaihan sa moda na nagtatrabaho ng part-time bilang pang-ekonomiyang pangangailangan sa pagsisikap sa giyera. Ang pangunahing pag-apila sa mga manggagawang ito ay ang mga ito ay wala sa mga benepisyo na kung saan ay may karapatan sa mga full-time na empleyado.

Sa kalaunan, natutunan ng mga temp agency na mapagsamantalahan ang katotohanan na ang mga manggagawa ay wala sa mga proteksyon ng manggagawa tulad ng mga benepisyo at pensiyon sa kalusugan, at pinahina ang mga unyon ng paggawa sa pamamagitan ng pagtatag ng isang "bagong sektor ng mababang suweldo, hindi maaasahan na gawain." Bilang ang glossy marketing ng Kelly at ang mga kompanya ng Manpower ay napinsala, ang ideya ng isang patuloy na umiikot na workforce na nahuli at ang mga kumpanya ay patuloy na gumagamit ng mga pansamantalang manggagawa sa mga oras kung saan nais nilang i-cut gastos sa empleyado. Ang mga manggagawa sa temp ay hindi napapailalim sa mga luho ng pagtaas, sakit sa bakasyon, mga buwis sa pagkawala ng trabaho o mga benepisyo.

Sa 1980 pansamantalang trabaho ay lumaki mula sa 185,000 hanggang 400,000 temps sa isang araw at noong 2000 ito ay patuloy na lumalaki sa halos 3 milyon.

Pinasimulan nito ang pagsisimula ng isang pangmatagalang pananatili sa pansamantalang trabaho na nagiging isang sustainable economic option. Ang mga trabaho sa temp ay pa rin ng mga trabaho, pagkatapos ng lahat.

Mga Kalamangan para sa mga Manggagawa

Ang pansamantalang trabaho ay hindi kailangang maging kapaki-pakinabang sa mga tagapag-empleyo lamang. Ang mga naghahanap ng trabaho sa panahon ng pang-ekonomiyang downturn kailangan upang mapagtanto na temp trabaho ay maaaring maging isang magandang ideya sa mga lugar kung saan ang trabaho ay mahirap makuha para sa mga sumusunod na dahilan:

• Ang pag-tempe ay nagdaragdag ng iyong mga pagkakataon na makakuha ng trabaho.
• Tinutulungan ka ng temping na palawakin ang iyong network.
• Ang temping ay tumutulong sa iyo na magkaroon ng karanasan.
• Ang temping ay nag-aalok ng iba't-ibang at nagbibigay-daan sa iyo ng sample iba't ibang mga tungkulin.
• Ang temping ay madalas na nag-aalok ng libreng pagsasanay at karanasan.
• Ang temping ay karaniwang nagbibigay-daan para sa mga kakayahang umangkop, part-time na oras.
• Nag-aalok ang temping ang posibilidad na umakyat sa sahod at makakuha ng full-time na trabaho.

Ang mga wala sa trabaho o struggling upang matugunan ang mga pagtatapos ay maaaring isaalang-alang ang pagtawag ng temp agency upang mapawi ang kanilang pang-ekonomiyang sitwasyon. Maraming napansin na ang mga pansamantalang ahensiya ay isang mahusay na pinagkukunan ng kita at kadalasan ay nakakatulong sa mga mahahalagang karanasan na kailangan upang mapunta ang buong-panahong pagtatrabaho.

Ang mga kalamangan at kahinaan ng isang temp-mabigat na ekonomiya ay nai-load sa magkabilang panig, ngunit sa kasalukuyang pang-ekonomiyang klima, ang katotohanan ay nananatiling: temp ay naririto upang manatili.

Tanungin ang Dalubhasa: Pangmatagalang mga Epekto ng isang Temp Economy

Nang makipag-usap kami kay Professor Hatton, mula sa Kagawaran ng Sosyolohiya sa Unibersidad sa Buffalo, tinanong namin ang mga epekto ng industriya na ito sa pangkalahatang ekonomiya:

"Sa mga tuntunin ng epekto sa ekonomiya, maaaring ito ay okay, ngunit ang isang shift [sa temp manggagawa] ay maaaring makasama sa mga full-time na manggagawa. Yamang ang mga manggagawa ay mga mamimili rin, ang naturang paglilipat ay maaaring napakasamang mapanira sa ekonomiya rin.

Ang paggamit ng pansamantalang trabaho ay isang lumalagong kalakaran na nakikita natin sa lahat ng dako, hindi lamang sa industriya ng temp work. Mayroong isang lumalaking trend sa outsourcing, part-time na mga manggagawa, independiyenteng mga kontratista at lahat sila ay magkakaibang pagpapakita ng parehong ideolohiya. Mayroong isang manggagawa na pagsasamantala na likas sa mga uso na kung saan ang isa ay maaaring magbayad ng ganoong mga manggagawa na mas mababa sa mga sahod at benepisyo ngunit gamitin ang mga ito katulad ng mga permanenteng empleyado."

Susunod, tinanong namin si Dr. Houseman mula sa W.E.Ang Upjohn Institute, kung ang pagtaas sa industriya ng temp ay nangangahulugan na ang temp worker ay may potensyal na maging kapalit ng full-time na empleyado:

"Hindi pa namin alam na ang [pagpapalit sa temp help] ay talagang nangyayari sa ating ekonomiya. Hindi sapat ang data ng gobyerno upang imungkahi ito. Ang pagtatrabaho sa pansamantalang industriya ng tulong ay medyo mababa pa sa antas ng pre-recession nito, at maaaring kailanganin nating maghintay ng isa o dalawang taon upang makita kung ito ay bumabagsak sa itaas ng huling huli.

Ang pag-urong ay may malaking epekto sa industriya ng temp-ahensiya - sa panahon ng pag-urong ng temp help employment ay bumaba ng higit sa 30%. Sa panahon ng pagbawi, ang mga nakakakuha ng trabaho ay mas malaki sa industriya ng temp help kaysa sa pangkalahatang ekonomiya. Ngunit iyon ay inaasahan - ang temp help industry ay nawalan ng maraming higit pa sa panahon ng pag-urong."

Sa huli tinanong namin si Dr. Houseman kung ano ang maaaring magkaroon ng iba pang mga rationale employer sa pagpili ng pag-upa ng mga pansamantalang manggagawa:

"Ang ekonomiya ay mahina at mayroong maraming pababa ng presyon sa kabayaran. Ngunit mahirap para sa mga employer na pumasok at sabihin sa mga manggagawa na kailangan nilang i-cut ang kanilang sahod o itaas ang kanilang mga premium ng insurance. Na maaaring humantong sa malubhang isyu sa moral na empleyado. Sa halip, ang mga employer kung minsan ay nagsasaka ng pansamantalang o iba pang mga uri ng manggagawa sa kontrata sa mas mababang mga gastos, at kaya epektibong lumikha ng isang dalawang-tiered pasahod na sistema. Ito ay nagiging isang mekanismo para sa pagbawas ng average na mga gastos sa pasahod at benepisyo. Higit pa rito, ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay maaaring humantong sa mga employer upang madagdagan ang kanilang paggamit ng pansamantala at part-time na trabaho upang iwasan ang utos na ito. Para sa karagdagang impormasyon nag-publish din ako ng isang papel sa bagay na ito na tinatawag Outsourcing ng Manufacturer sa Mga Serbisyo sa Pag-Staff.”

Katangian ng Larawan ng Shutterstock.