Qualified Awtomatikong Kontribusyon na Kontribusyon (QACA) Kahulugan at Halimbawa
Encourage Greater Participation with a QACA Safe Harbor Plan
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ito:
- QACAs din ay nangangailangan ng mga employer upang mag-ambag sa plano, alinman sa pamamagitan ng isang tugma o ilang iba pang mga kontribusyon. Gayunpaman, ang mga kontribusyon na iyon ay maaaring mag-vest. Ang karaniwang employer ay maglalagay ng 3% ng iyong kabayaran sa plano sa unang taon ng iyong trabaho at pagkatapos ay dagdagan ang 1% bawat isa sa susunod na tatlong taon.
- ay isang paraan upang matiyak na ang mga empleyado ay nakatala sa mga naitalagang plano ng kontribusyon. Ang tinukoy na mga plano sa kontribusyon ay isang awtomatikong at disiplinadong mekanismo ng pagtitipid para sa mga tao, at tumatanggap din ang tagapag-empleyo ng ilang mga benepisyo. Mahalagang tandaan na ang empleyado ay dapat magpatuloy sa pag-opt out sa plano kapag ang kanyang nakaraang opt-out na panahon ay nag-expire.
Ano ito:
ay isang paraan upang awtomatikong magpatala ng mga empleyado sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon tulad ng isang 401 (k). Paano ito gumagana (Halimbawa): Halimbawa, ipalagay na makakakuha ka ng isang bagong trabaho sa isang employer na nag-aalok ng 401 (k) na plano. Kung ang employer ay may QACA, ikaw ay awtomatikong nakatala sa 401 (k) na plano at isang tiyak na porsyento ng iyong suweldo ay awtomatikong ilalagay sa iyong account sa pagreretiro sa bawat panahon ng pay. Responsibilidad mong mag-opt out sa programa.
QACAs din ay nangangailangan ng mga employer upang mag-ambag sa plano, alinman sa pamamagitan ng isang tugma o ilang iba pang mga kontribusyon. Gayunpaman, ang mga kontribusyon na iyon ay maaaring mag-vest. Ang karaniwang employer ay maglalagay ng 3% ng iyong kabayaran sa plano sa unang taon ng iyong trabaho at pagkatapos ay dagdagan ang 1% bawat isa sa susunod na tatlong taon.
Ang halaga na iyong kontribusyon sa plano ay hindi maaaring lumampas sa 10% ng iyong kabayaran.
Bakit mahalaga:
QACAs
