Mga Kahinaan at Kahinaan ng Seguro sa Buhay ng Grupo sa Pamamagitan ng Trabaho
Ang mga sundalong Tsino ay lumaban sa mga kanyon ng kaaway na may pistol
Talaan ng mga Nilalaman:
- Basic vs. supplemental life group
- Mga dahilan para sa pagbili ng seguro sa buhay ng grupo sa pamamagitan ng trabaho
- Mga disadvantages ng seguro sa buhay ng grupo
- Paano magpasya
- Anong susunod?
- Ihambing Mga quote sa seguro sa buhay
- Galugarin kung magkano ang seguro sa buhay na kailangan mo
- Mag-browse ang aming koleksyon ng mga tool sa seguro at calculators
Marahil ay nangangahulugan ka na bumili ng seguro sa buhay ngunit hindi pa nakuha sa paligid nito. Kung nakakuha ka ng isang bagong trabaho, o kung bukas ang panahon ng pagpapatala, maaaring magkaroon ka ng pagkakataong makakuha ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo nang kaunti o walang gastos.
Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng libreng seguro sa buhay bilang isang benepisyo, na kilala bilang buhay ng grupo. Ang kailangan mo lang gawin ay mag-sign up, at kung minsan ang awtomatikong pagpapatala.
Maraming tao ang pumipili upang bumili ng mas maraming seguro, na kilala bilang supplemental life insurance, sa pamamagitan ng naturang mga plano. Sa katunayan, 44% ng lahat ng mga patakaran sa seguro sa buhay na ipinapatupad sa 2015 ay sa pamamagitan ng mga grupo, kabilang ang mga lugar ng trabaho, mga simbahan at iba pang mga asosasyon, ayon sa American Insurers of Life Insurance.
Ang pagbili ng seguro sa buhay ng grupo sa pamamagitan ng iyong trabaho ay isang magandang ideya? Narito ang isang rundown ng mga pakinabang at disadvantages.
»Ihambing: Mga quote sa seguro sa buhay
Basic vs. supplemental life group
Ang mga employer madalas, ngunit hindi palaging, ay nagbibigay ng isang maliit na halaga ng coverage ng seguro sa buhay nang libre. Iyan ang pangunahing buhay ng grupo. Ang karaniwang halaga ng coverage ay $ 25,000, $ 50,000 o taunang suweldo ng isang empleyado, bilugan sa pinakamalapit na $ 1,000. Dahil ito ay libre, at ang coverage ay sa pangkalahatan ay garantisadong, walang dahilan na huwag tanggapin ito.
Ang mga employer madalas, ngunit hindi palaging, ay nagbibigay ng isang maliit na halaga ng coverage ng seguro sa buhay nang libre.
Tandaan na punan ang anumang mga form na kinakailangan ng deadline na ibinigay. Hihilingin sa iyo na pangalanan ang isang benepisyaryo o benepisyaryo. Kung hindi, ang anumang mga nalikom ay pupunta sa iyong asawa o ibang mga kamag-anak na tinutukoy ng batas.
Maaari ka ring magkaroon ng opsyon upang bumili ng supplemental life insurance sa pangkat. Ang mga plano sa pangkalahatan ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na bumili ng dagdag na saklaw - kung minsan hanggang sa tatlo o apat na beses ang taunang suweldo ng empleyado. Ang mas mataas na halaga ay madalas na nangangailangan ng pagpuno ng isang "katibayan ng insuribiti" health questionnaire.
Ang isang kasaysayan ng malubhang sakit ay maaaring humantong sa kompanya ng seguro upang hilingin sa iyo na pahintulutan ang isang pagrepaso ng iyong mga medikal na rekord, isumite sa pisikal na pagsusulit, pahintulutan ang mga medikal na pagsusulit, at sa huli ay tanggihan ang pagsakop.
Mga dahilan para sa pagbili ng seguro sa buhay ng grupo sa pamamagitan ng trabaho
Mayroong tatlong pangunahing bentahe sa pagbili ng suplementong seguro sa buhay ng grupo sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo: kaginhawaan, presyo at pagtanggap.
Ang kaginhawaan ay susi sa mga may alam na kailangan nila ng seguro sa buhay ngunit hindi pa ito binili. Ang pagkuha ng coverage sa pamamagitan ng trabaho ay maaaring ang pinakamadaling paraan upang maprotektahan ang iyong pamilya.
Maaari din itong maging isang mahusay na pakikitungo, kung minsan nag-aalok ng mga rate na hindi mo maaaring matalo sa pamamagitan ng shopping sa paligid.
Sa wakas, ang mga taong may malubhang kondisyong medikal ay maaaring maging kwalipikado para sa isang mas mahusay na rate sa pamamagitan ng patakaran ng grupo kaysa sa maaari nilang makuha sa kanilang sarili. Ang isang medikal na eksaminasyon ay hindi kinakailangan, bagaman maaari mong punan ang isang detalyadong palatanungan.
Mga disadvantages ng seguro sa buhay ng grupo
Karamihan sa mga tao ay malamang na hindi manatili sa parehong employer para sa kanilang buong karera, na nagdudulot ng unang malaking kawalan ng pagtali sa iyong seguro sa buhay sa iyong trabaho. Maaari mong i-convert ang iyong patakaran sa grupo sa indibidwal na seguro sa buhay kung umalis ka, ngunit ang gastos ay maaaring makabuluhang lumaki.
Ang iyong susunod na trabaho ay maaaring hindi nag-aalok ng seguro sa buhay ng grupo. Maaari kang lumabas at bumili ng isang indibidwal na patakaran sa seguro sa buhay, sa kasong iyon. Ngunit ang halaga ng seguro sa buhay ay umuunlad habang ikaw ay edad, at hindi mo alam kung kailan ka maaaring magkaroon ng kondisyong medikal na maaaring seryoso na mapataas ang iyong mga rate o kahit na gawin itong imposible upang makakuha ng coverage.
Kapag bumili ka ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng trabaho, hindi mo mahanap ang hanay ng mga opsyon sa patakaran na maaari mong makita sa ibang lugar. Ngunit ang kataga ng seguro sa buhay tulad ng kung ano ang ibinibigay sa pamamagitan ng trabaho ay karaniwang ang pinakamahusay na pagpipilian para sa karamihan ng mga tao. Kung naghahanap ka para sa isang mas kumplikadong produkto tulad ng buong buhay o pangkalahatang buhay, dapat kang kumunsulta sa isang pinansiyal na tagapayo.
Sa wakas, hindi ka maaaring bumili ng mas maraming saklaw na kailangan mo sa pamamagitan ng iyong trabaho. Sa ganitong kaso, baka gusto mong bumili ng regular na seguro sa buhay ng kataga sa halip ng o bilang karagdagan sa karagdagang buhay.
Paano magpasya
Ang unang bagay na dapat gawin ay upang samantalahin ang anumang libreng batayang pang-seguro sa buhay ng grupo na inaalok.
Susunod, ihambing ang gastos ng karagdagang mga seguro sa buhay na magagamit sa pamamagitan ng iyong trabaho sa kung ano ang maaari mong mahanap sa iyong sarili. Maaari mong gamitin ang tool sa paghahambing ng seguro sa buhay ng aming site upang mamili sa paligid nang walang pagpasok ng anumang personal na pagkilala ng impormasyon.
Maaari mong makita maaari kang makakuha ng isang katulad na deal sa iyong sarili, sa kaso na kung saan ay hindi kapaki-pakinabang upang bumili ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong trabaho. Kahit na ang gastos ng isang indibidwal na patakaran ay bahagyang mas mataas, ito ay malamang na mas mahusay na mapagpipilian dahil sa kanyang maaaring dalhin.
Kung mayroon kang matibay na pangangailangan sa seguro sa buhay, tulad ng maraming dependents, maaari mong isaalang-alang ang pagbili ng isang indibidwal na patakaran at dagdagan ito ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng trabaho.
Ngunit kung natatakot kang hindi ka maaaring maging kuwalipikado para sa isang mahusay na rate bilang isang indibidwal, marahil dahil sa isang kondisyong medikal, ang seguro sa buhay ng grupo sa pamamagitan ng iyong trabaho ay isang magandang ideya. Tandaan lamang ang mga limitasyon, lalo na kung hindi mo inaasahan na manatili sa amo nang mahabang panahon.
