KSOP Definition & Example |

Ano ito:

Dahil ang KSOP ay isang kumbinasyon ng plano, mayroon itong mga tampok ng parehong ESOPs at 401 (k) s. Ang mga kumpanya ay maaaring tumugma sa mga kontribusyon at mabawasan ang mga gastos na kasangkot sa pagpapatakbo ng hiwalay na ESOP at 401 (k) s. Ang mga KSOP ay hindi rin tuwirang lumikha ng isang merkado para sa mga empleyado upang ibenta ang kanilang pagbabahagi.

Karamihan sa mga kumpanya ay lumikha ng KSOPs upang magbigay ng pagganyak, inspirasyon at pagpapanatili na nauugnay sa pagmamay-ari. Tulad ng iba pang mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, ang pangwakas na benepisyo sa empleyado ay depende sa halaga na iniambag at ang pagganap ng mga pamumuhunan sa pondo. Ang mga kalahok at sponsor ng KSOP ay maaaring enjoy ng ilang mga natatanging bentahe sa buwis, ngunit kapag ang KSOP ay naglalabas ng mga bagong pagbabahagi, maaari silang maghawa ng mga umiiral na shareholder.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang isang ESOP ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon kung saan ang employer ay nag-iimbak ng pondo mga ari-arian sa stock ng tagapag-empleyo. Ang mga kontribusyon ng tagapag-empleyo ay karaniwang nasa anyo ng mga opsyon sa stock upang bumili ng mga namamahagi ng kumpanya. Karaniwan, sa isang KSOP ang employer ay tumutugma sa anumang mga kontribusyon na ginagawa ng mga empleyado sa plano na may stock sa halip na salapi. Kaya, kung inilagay ni John Doe ang $ 500 sa kanyang KSOP account at nag-aalok ang kumpanya upang tumugma sa mga kontribusyon, ang employer ay maglalagay ng $ 500 ng stock sa account ng KSOP ni John.

Bakit ito Mga Matters:

A KSOP ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon na isang kumbinasyon ng isang ESOP at isang 401 (k).