Kontratista? Empleado? Kung Paano Iwasan ang Misclassifying Manggagawa

Kapag tumatakbo ang iyong maliit na negosyo, maaaring kailangan mo ng tulong. Ngunit hindi ka pa handa sa pag-upa ng empleyado, kaya bumabalik ka sa mga freelancer. O kaya ang pagkakaroon ng mga independiyenteng kontratista ang gumagawa ng pinakamaraming pinansyal na kahulugan para sa iyong negosyo.

Anuman ang dahilan, ang mas maliliit na negosyo ay nagiging mga manggagawa sa kontrata. Sa katunayan, ang isang pag-aaral sa pamamagitan ng Intuit ay hinuhulaan na ang isang manggagawa ng freelancers, temp workers at kontratista ay bubuo ng 40% ng US labor market sa pamamagitan ng 2020.

Ngunit mayroong mga legal na isyu na dapat isaalang-alang kapag ang pagkuha ng mga kontratista. Dalhin ang mga serbisyo sa pagsakay sa Uber at Lyft, na nakaharap sa mga lawsuits na nag-aangkin sa kanilang mga driver - na naiuri bilang mga independiyenteng kontratista - ay mga empleyado na mahalaga.

KARAGDAGANG: Paano Pangalan sa Maliit na Negosyo KARAGDAGANG: 5 Mga Mito na Nanatiling Kababaihan Mula sa Pagsisimula ng Maliit na Negosyo

"Marahil ang pinakamainit na isyu ngayon ay misclassifying manggagawa," sabi ni Michael E. Fiffik, isang LegalShield abogado na may Welch, Gold, Siegel & Fiffik, isang law firm na batay sa Pittsburgh. "Iyon ay dahil ang mga tagapag-empleyo ay may isang insentibo sa paggamot sa mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista kaysa empleyado."

Tinanong ni Investmentmatome ang mga abogado sa paggawa tungkol sa mga isyu na dapat tandaan kapag nagtatrabaho sa mga kontratista.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontratista at isang empleyado ay hindi laging halata, sabi ni Jim Chester.

Alamin ang pagkakaiba

Si Jim Chester, isang tagapamahala ng kasosyo na may law firm na nakabase sa Dallas, Chester Jeter Siekierski LLP, ay nagsabi na ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontratista at isang empleyado ay hindi laging halata. Sa ilang mga kaso, ang mga maliliit na negosyo ay kumukuha ng mga kontratista at empleyado upang magawa ang katulad na gawain - halimbawa, isang malaking proyekto na nangangailangan ng mga pansamantalang manggagawa.

Sa pangkalahatan, ang mga independiyenteng kontratista ay may sariling mga kasangkapan o materyales, may maraming kliyente at kumukuha ng kaunti o walang pagtuturo mula sa iyo kung kailan at kung paano gumagana ang gawain. Bilang tagapag-empleyo, hindi mo rin sinasakop ang mga buwis sa payroll, seguro sa kompensasyon ng manggagawa o iba pang uri ng mga benepisyo sa lugar ng trabaho para sa mga kontratista. Tulad ng sinabi ng abugado ni Dallas na si Kevin Vela, "Ang mga empleyado ay mas mahal."

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may mas maraming legal na proteksyon, sabi ni Chester. Halimbawa, ang mga empleyado ay sakop ng mga batas ng pederal na anti-diskriminasyon, samantalang ang mga kontratista ay hindi, alinsunod sa Komisyon ng Opisyal ng Opisyal na UPR ng Estados Unidos.

Huwag umasa sa isang kasunduan

Dahil lamang sa iyo - o sa manggagawa - na sinasabi na siya ay isang independiyenteng kontratista ay hindi awtomatikong ginagawa ito, sabi ni Fiffik. "Sa ilang mga estado, mayroong isang pag-aakala na ang isang manggagawa ay isang empleyado," sabi niya.

Bagaman makatutulong na magkaroon ng nakasulat na kasunduan sa pagitan mo at ng isang kontratista, mahalagang tandaan na hindi ito umiiral sa anumang regulator ng gobyerno, sabi niya.

"Marahil ang pinakamainit na isyu ngayon ay ang misclassifying manggagawa," sabi ni Michael E. Fiffik.

Humingi ng payo

Maaari mong harapin ang mahal na mga kahihinatnan kung hindi mo mapatunayan ang mga manggagawa bilang mga kontratista. Maaaring kailangan mong bayaran ang mga sahod at mga parusa, kahit na ang hindi klasipikasyon ay hindi sinasadya, sabi ni Fiffik.

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagbibigay ng gabay sa pag-uuri ng empleyado-kontratista, tulad ng ginagawa ng IRS. Ang tanggapan ng paggawa ng iyong estado ay maaari ring magbigay ng mga alituntunin. Ang Texas Workforce Commission, halimbawa, ay may isang independyenteng kontratang pagsubok na maaaring magsilbing isang kapaki-pakinabang na tool, sabi ni Vela. Kung ang isyu ay nakakalito, isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang abogado upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan at potensyal na problema sa ligal at pinansyal.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano magsimula at magpatakbo ng isang negosyo, bisitahin ang Ang aming site Small Business Guide . Para sa libre, personalized na mga sagot sa mga tanong tungkol sa pagsisimula at pagtustos ng iyong negosyo, bisitahin ang Maliit na negosyo seksyon ng aming site Magtanong ng pahina ng Tagapayo.

Si Hanah Cho ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website ng pananalapi. Email: [email protected] . Twitter: @hanahcho .

Nangungunang larawan sa pamamagitan ng iStock.