CEO Pensions Worth sa Hindi bababa sa 239 Times Higit sa iyong 401k

Habang nagkakaroon ng labis na kaguluhan sa kompensasyon ng CEO, marami sa mga pinakahusay na pinuno ng negosyo ng Amerika ang nagtitipon ng malaking pensiyon. Ang ganitong pensiyon sa CEO ay nasa average na 239 beses na mas malaki kaysa sa 401 (k) na balanse ng average na empleyado sa 10 sa mga pinakamalaking kumpanya ng U.S., isang survey na natagpuan ng Investmentmatome na Mga Buwis.

Ang mga pensyong ito, na karaniwang binubuo ng mga hindi karapat-dapat na plano sa pagreretiro, ay ibinibigay sa paghuhusga ng kumpanya at nakalaan para sa mga nangungunang ehekutibo. Ang mga CEO ay madalas na tumatanggap ng kanilang multimillion-dollar cash bonus hanggang sa kanilang mga taon ng pagreretiro, na iniimbak ang cash sa isang plano sa pagreretiro na karaniwang nagbibigay-daan sa kanila na magbayad ng mas mababang mga buwis sa sandaling gumuhit sila sa pera.

Ang isang mahalagang kadahilanan sa likod ng napakalaking pensiyon ng CEO ay ang kabuuang taunang kompensasyon ng CEO, na kadalasang binubuo ng mga cash bonus at mga parangal sa stock option. Noong Setyembre, ang mga panukala ng SEC ay nagsasagawa ng mga tuntunin na nangangailangan ng mga pampublikong traded na kumpanya upang ibunyag ang ratio ng kanilang kabayaran sa CEO sa median na kabayaran ng lahat ng iba pang mga empleyado. Habang ang panuntunan ay kasalukuyang sumasailalim sa isang 60-araw na pampublikong komento ng panahon, Investmentmatome Buwis ay kinakalkula ang ratio ng pay gap sa pagitan ng mga CEO at non-executive na empleyado, na kinabibilangan ng mga tagapamahala at di-tagapamahala.

Hindi tulad ng regular na empleyado, ang mga CEO ay pinili ng kanilang mga kumpanya na lumahok sa mga hindi karapat-dapat na plano sa pagreretiro dahil ang kanilang mga mataas na kinikita ay hindi pinapahintulutan ang mga ito sa ilalim ng mga paghihigpit sa kontribusyon ng IRS.

1. Walmart

Ang CEO ng Walmart ay nangunguna sa listahan na may pensiyon na higit sa 6,000 beses na mas malaki kaysa sa average na 401 (k) na balanse na $ 18,000 ng non-executive empleyado, ayon sa pinakahuling mga numero ng Enero 2013 ng Walmart na available mula sa financial information company BrightScope. Ang empleyado ng Walmart 401 (k) na plano ay nagkakahalaga ng $ 18.1 bilyon, ngunit tinatayang halos 1 milyong empleyado, ang pinakamataas sa aming sample.

2. McKesson

Ang CEO ng McKesson ay may pinakamataas na pensiyon na nagkakahalaga ng halos $ 116 milyon, 943 beses na 401 (k) na balanse ng average na empleyado na $ 122,768. Ang pensiyon ng CEO John Hammergren ay halos 13 beses na mas malaki kaysa sa halaga ng ipinagpaliban na kabayaran sa CEO ng Google.

3. General Electric

Ang punong tagapagpaganap ng GE na si Jeffrey Immelt ay may pensiyon na nagkakahalaga ng $ 53.1 milyon, 638 beses na mas malaki kaysa sa average na 401 (k) na di-tagapagpaganap ng empleyado na $ 83,000.

Isang CEO Nagtinda ng 550 Times Higit Pa kaysa sa isang Average na Empleyado

Habang ang panggitna ratio ng CEO pensiyon sa lahat ng iba pang mga empleyado 401 (k) balanse ay nakatayo sa 239, ang ratio ng CEO kabayaran sa non-executive empleyado kabayaran ay kahit na mas malaki. Sa kabuuan ng mga kumpanya sa Sample ng aming site, ang median na maramihang ng CEO na nagbabayad sa suweldo ng karaniwang empleyado ay 550.

1. Oracle

Ang Oracle CEO Larry Ellison ay nanguna sa mga chart sa kabuuang taunang kompensasyon, na nakuha ang halos $ 80 milyon noong nakaraang taon, $ 77 milyon na kung saan ay nagmula sa mga parangal ng stock options. Bagaman ang suweldo ng median non-managerial na empleyado sa pag-publish ng software ay ang pinakamataas sa sample sa $ 63,000, ito pa rin ay 1,262 ulit na mas mababa sa kompensasyon ni Ellison. Kung ikukumpara sa median managerial salary, ang bayad ni Ellison ay 571 beses na mas malaki.

2. McKesson

Ang CEO ng McKesson ay nakakuha ng halos $ 52 milyon noong nakaraang taon, 1,065 beses na mas malaki kaysa sa suweldo ng average na empleyado sa industriya ng mga medikal na supplies, at 439 beses na mas malaki kaysa sa suweldo ng panggitna manager.

3. Walmart

Ang Walmart CEO Michael Duke ay nakakuha ng $ 20.7 milyon noong nakaraang taon, 836 beses nang higit pa kaysa sa median na suweldo ng empleyado at 305 beses na suweldo ng karaniwang manager, batay sa data ng Bureau of Labor Statistics para sa industriya ng department store. Ang mga multiple para sa Walmart ay third-pinakamataas sa listahan bahagyang dahil ang panggitna non-manager at manager suweldo para sa industriya nito ay ang pinakamababang sa aming sample sa $ 25,000 at $ 68,000, ayon sa pagkakabanggit.

Pamamaraan

CEO compensation at pension figures na nakuha mula sa pinaka-kamakailang taunang proxy na pahayag ng bawat kumpanya na isinampa sa SEC. Average na 401 (k) na balanse sa bawat empleyado na nakuha mula sa IRS Form 5550 sa pamamagitan ng BrightScope data mula Disyembre 2012 maliban kung nabanggit. Ang taunang kabayaran ng Median ng mga empleyado ng managerial at non-managerial ay kinakalkula mula sa istatistika ng Bureau of Labor Statistics na Trabaho sa Trabaho sa Istatistika, gamit ang NAICS na industriya ng klasipikasyon ng bawat kumpanya.

Magbasa Nang Higit Pa Mula sa Investmentmatome:

• Ihambing ang Pinakamagandang Stock Brokers & Brokerages
• Pinakamahusay na Brokerage Firms ng Investmentmatome

Katangian ng Larawan ng Shutterstock.