Tanungin ang Brianna: Dapat ba akong Humingi ng Higit na Pera sa Aking Unang Trabaho?

"Tanungin ang Brianna" ay isang Q & A haligi mula sa Investmentmatome para sa 20-somethings o sinuman na nagsisimula out. Narito ako upang tulungan kang pamahalaan ang iyong pera, maghanap ng trabaho at magbayad ng mga pautang sa mag-aaral - lahat ng mga tunay na bagay sa mundo ay walang itinuro sa amin kung paano gawin sa kolehiyo. Ipadala ang iyong mga katanungan tungkol sa buhay ng postgrad sa [email protected].

Ang tanong ngayong linggo:

Nakatanggap ako ng isang nag-aalok para sa aking unang full-time na trabaho, at ang suweldo ay mas mababa kaysa sa inaasahan ko. Dapat ba akong humingi ng karagdagang pera?

Hindi ako makipag-ayos sa suweldo sa aking unang dalawang trabaho pagkatapos ng kolehiyo. Ang una ay isang posisyon ng pamahalaan na may isang limitadong limitasyon sa suweldo. Kapag nakuha ko ang alok para sa aking pangalawang trabaho, sa isang hindi pangkalakal, wala akong trabaho sa loob ng maraming buwan at desperado na lumipat sa bahay ng aking mga magulang. Kinuha ko ang unang alok na ibinigay sa akin ng samahan, na lumabas sa mga $ 25,000 sa isang taon pagkatapos ng mga buwis - hindi gaanong mabubuhay sa New York City.

Ang aking pagdurusa ay naging higit na problema sa mas matagal kong nagtrabaho doon. Ang aking mga pagtaas ay batay sa orihinal na suweldo na hindi ko napag-usapan. Sa kalaunan ay mas mababa ang kita kaysa sa aking mga kasamahan sa hindi pangkalakal, marami sa kanila ay nakipagkasunduan para sa mas mataas na panimulang suweldo at nakuha sa itaas ng mga iyon. Nakatanggap ako ng isang conciliatory "suweldo ng suweldo," ngunit hindi ko nadama mas mahusay. Napahiya ako na hindi ako nakapagsalita para sa sarili ko, at halos hindi ako makapagligtas ng isang dolyar pagkatapos magbayad para sa upa, pagkain at mga pautang na pautang sa mag-aaral.

Hayaan ang aking karanasan na maging isang aralin sa iyo: Kung ikaw ay isang lalaki o isang babae, isang bagong grad o isang karera changer, dapat kang makipag-ayos kapag ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mas kaunting pera kaysa sa alam mo na dapat kang mabayaran.

Kaya bakit napakahirap humingi ng mas maraming pera? Marahil ikaw ay nag-aalala, tulad ng ako ay, na ito ay gumawa ka tila matakaw at walang utang na loob, o na ang kumpanya ay bawiin ang alok nito. Siguro wala kang ideya kung paano simulan ang pag-uusap.

Halos 60% ng lahat ng manggagawa na sinuri ng career website na Glassdoor noong Mayo 2016 ay kinuha ang unang alok na suweldo na kanilang natanggap sa kasalukuyan o pinakahuling trabaho. Ang mga babae ay mas malamang na makipag-ayos kaysa sa mga lalaki: 68% ng mga kababaihan ay hindi makipag-ayos, kumpara sa 52% ng mga lalaki.

"Ang partikular na hamon ay hindi namin itinuro kung paano gawin ito," sabi ni Lisa Ernst, executive director ng Savvy Ladies, isang non-profit na nakabase sa New York na nag-aalok ng edukasyon sa pananalapi para sa mga kababaihan. Mahirap para sa mga kababaihan na makipag-ayos, sabi niya, dahil "ayaw nilang makita bilang agresibo at hindi katulad."

Ang ilang mga tagapag-empleyo, tulad ng una ko, ay may mga bandang suweldo na hindi nila maaring mag-ooble. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, inaasahan ng mga hiring na tagapamahala na makipag-ayos kayo. Nagkasundo ako sa suweldo sa aking ikatlong trabaho, at nakaligtas ako - at nakakuha ng mas maraming pera.

Lamang 6% ng mga employer ang nagsabing hindi sila nais na makipag-ayos sa mga empleyado sa antas ng pagpasok, ayon sa isang survey na isinagawa noong nakaraang taon ng aking kumpanya, Investmentmatome, at ang LookSharp recruiting platform. Tatlo sa apat na tagapag-empleyo ang nagsabing hindi lamang sila nais makipag-ayos, ngunit nagkaroon ng puwang upang dagdagan ang kanilang unang mga nag-aalok ng suweldo sa pamamagitan ng 5 hanggang 10%.

Upang malaman kung magkano ang iyong halaga, hanapin ang average na panimulang suweldo sa iyong papel kung saan ka nakatira. Tanungin ang direktor ng serbisyo sa karera sa iyong paaralan, alumni sa iyong larangan at mga koneksyon na iyong nakilala sa mga kumperensya sa industriya kung ano ang rate ng pagpunta para sa mga kamakailan-lamang na nagtapos sa trabaho na iyong inilapat. Tingnan ang mga mapagkukunang online tulad ng PayScale. Kumuha ng isang baseline number at magpasya kang makipag-ayos kung ikaw ay inaalok ng mas kaunti.

Pagkatapos ay gawin kung ano ang sasabihin mo kung ang alok ay mas mababa kaysa sa gusto mo - gawin ito sa isang kaibigan, isang alagang hayop o habang naghahanap sa salamin. Dapat isama ng iyong script ang pasasalamat, kaguluhan sa pagkakataon ng trabaho at isang tukoy na counteroffer. Pinakamahalaga, sabihin kung bakit nararapat kang higit at tumuon sa halaga na iyong dadalhin sa kumpanya.

Halimbawa, maaaring sundin ng iyong tugon ang modelong ito: "Salamat sa alok, at hindi ako mas nasasabik na sumali sa kumpanyang ito at mag-ambag sa koponan. Sa pagsasaalang-alang sa rate ng merkado para sa lugar na ito, naniniwala ako na ang [insert amount] ay higit pa sa linya ng aking mga kasanayan at karanasan."

Ginawa nang may paggalang at may pananaliksik upang i-back up ito, ang pag-uusap ay magiging maganda ang hitsura mo. Isang buong 76% ng mga tagapag-empleyo ay nagsabi sa Investmentmatome at LookSharp na ang mga bagong graduate na nakipagkasundo tila tiwala, samantalang mga 25% lamang ang sinabi nila na may karapatan. Bukod, kung ang iyong potensyal na kumpanya ay mag-rescinds sa kanyang alok sa isang kahilingan para sa isang dagdag na $ 5,000 sa isang taon, marahil hindi ito magiging lahat na kagiliw-giliw na magtrabaho para sa gayon pa man.

Si Brianna McGurran ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website ng pananalapi. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Ang artikulong ito ay isinulat ni Investmentmatome at orihinal na inilathala ng The Associated Press.