3 Mga Tip sa Paano Mag-recruit ang Iyong Unang Remote Team |

Kung hindi ka na kailanman hinikayat para sa isang remote na koponan, malamang na ikaw ay nagtataka kung ang proseso ng pangangalap ay mukhang naiiba kaysa sa tradisyonal na proseso ng pag-hire.

Ang sagot? Oo, ginagawa nito.

Gayunpaman, hindi ito dapat mag-alala sa iyo. Ang kailangan mong malaman ay kung saan dapat tingnan, kung paano gamitin ang LinkedIn para sa iyong proseso sa pangangalap, at kung paano makipag-usap sa mga remote na manggagawa. Ang gabay na ito ay magbibigay sa iyo ng tatlong mabilis na mga tip upang makapagsimula ka sa tamang landas.

Tingnan din: 6 Mga Tool upang Tulungan Mo Pamahalaan ang isang Remote Team

1. Una, kailangan mong malaman kung saan titingnan

Kapag naghahanap ka ng mga kandidato para sa iyong unang remote na koponan, baka gusto mong iwasan ang malaking mga boards ng trabaho. Habang 42.9 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ay gumagamit ng mga ito upang maghanap ng mga alok, mayroong isang magandang pagkakataon na kailangan mong mag-alis sa mga hindi nauugnay na resume.

Sa halip, narito ang apat na mga lugar upang maghanap ng mga kandidato:

Bumalik sa pamamagitan ng iyong talento pipeline

Mayroon bang anumang mga talentadong, di-lokal na kandidato na iyong tinanggihan sa nakaraan dahil sa lokasyon? Kung patuloy kang nagpapatuloy sa file, isang magandang lugar na magsimula. Alam mo na ang mga kandidato ay may talino at may-katuturan.

Kung wala kang pipeline talento, magandang ideya na bumuo ng isa. Gumawa ng isang database ng kandidato at i-update ito nang madalas. Markahan ang mga kandidato na kwalipikado para sa remote, part-time, o trabaho na piraso.

Maaari mo ring tanungin ang iyong kasalukuyang mga empleyado kung alam nila ang isang taong nais nilang mag-refer. Ang mga referral ay maaaring maging iyong pinakamatalik na kaibigan, na nagreresulta sa mas mataas na mga rate ng pagpapanatili ng empleyado. Iminungkahi na ang 46 porsiyento ng mga tinatanggap na hanapbuhay ay manatili sa loob ng tatlong taon o higit pa, samantalang 14 porsiyento lamang ng mga kandidatong naupahan sa paglagi ng mga boards ng trabaho. Hindi lamang iyon, 39.9 porsiyento ng mga recruiters ang nagsasabing gumawa sila ng mga hires batay sa mga referral.

Target na mga board ng trabaho partikular para sa mga remote na manggagawa

Okay, ano kung kailangan mong tumingin sa labas ng iyong pipeline? Subukan ang mga job boards para sa mga remote na manggagawa.

Narito ang nangungunang 10 boards para sa paghahanap ng mga remote na manggagawa sa iba't ibang kategorya:

• Remote na
• Hubstaff Talent
• Paggawa Nomad
• Laktawan ang Drive
• Gumawa kami ng malayuan
• Lumayo sa Remote
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (dating oDesk)

Subukan ang mga boards ng trabaho na para sa mga remote na manggagawa sa iyong niche

? I-post ang iyong alok sa trabaho sa mga boards para sa mga tao sa iyong industriya o niche.

Tandaan na ang bawat site ay may iba't ibang mga patakaran tungkol sa pag-publish ng mga alok sa trabaho. Paminsan-minsan, gusto ng isang site na muling suriin ang iyong alok. Hanapin ang aktibong mga kandidato sa site habang nakikipagtulungan at sumulat ng mga direktang mensahe.

Narito ang anim na iba't ibang mga board ng trabaho batay sa niche o industry:

• Stack Overflow (programmer at developer)
• AngelList (startup jobs)
• Behance (graphic design)
• Idealist (hindi pangkalakal)
• Papasok (marketing)
• ProBlogger (pagsulat)

Gumamit ng mga grupo ng LinkedIn

Huwag kalimutang gamitin ang LinkedIn. Magsimula sa isang karaniwang paghahanap sa keyword; kung mayroon kang isang recruiter account, magkakaroon ka ng access sa higit pang data. Maaari mong subukan ito nang libre sa loob ng 30 araw dito.

Hindi sigurado kung paano gawin ang isang advanced na paghahanap? Sabihin nating nais mong makahanap ng manunulat na matatas sa parehong Ingles at Espanyol. Gusto mo ng mga ito na magkaroon ng higit sa limang taon ng karanasan.

Magsimula sa pamamagitan ng paghahanap para sa mga sumusunod na keyword:

• Writer
• Remote
• Malayuan

Upang gumawa ng advanced na paghahanap, piliin ang sumusunod:

• Mga Kasanayan: WordPress
• Karanasan: 6-10 taon
• Mga Wika: Ingles + Espanyol

Ang isang mas direktang paraan ay upang sumali sa mga grupo. Maghanap para sa mga lokal at remote na grupo ng empleyado at i-post ang iyong alok sa trabaho; baka gusto mo ring sumali sa pandaigdigang grupo. Ang isa sa mga pinakamalaking grupo na nakatuon sa remote na trabaho ay Tanging Remote. Mamili sa paligid upang mahanap ang mga pangkat na angkop sa iyong mga pangangailangan.

Tip ng Pro: Ang Jobjet ay isang libreng extension ng Chrome na maaari mong gamitin upang magdagdag ng mga kandidato mula sa iba't ibang mga site sa pipeline ng iyong talento.

Tingnan din ang: Paano Mag-upa ng Iyong Unang Empleyado

2. Sumulat ng isang kaakit-akit na alok na angkop sa mga remote na manggagawa

Para sa mga remote na manggagawa, nais mong magsulat ng isang bahagyang naiibang alok ng trabaho kaysa sa maaari mong gawin.

Halimbawa, siguraduhing magdagdag ng mga benepisyo ng empleyado at suweldo kaakit-akit. Sa mga bagay na gustong makita ng lahat ng naghahanap ng trabaho sa isang alok, 74 porsiyentong nais makakita ng suweldo at 61 porsiyento ay nais makakita ng mga benepisyo.

Upang bigyan ang mga kandidato ng isang pakiramdam kung ano ang magiging katulad nito para sa iyo, magdagdag ng mga paglalarawan ng iyong kumpanya, koponan, at kultura ng trabaho.

Narito ang bagay: Kailangan mo ang isang tao na magkasya sa kaunting direktang interpersonal na pakikipag-ugnay, dahil ang mga remote na manggagawa ay hindi makaharap sa iyo o sa iyong koponan. Ikaw ang iyong mga pagkakataon sa paghahanap ng isang mahusay na angkop kung bigyan mo ang mga kandidato ng isang malakas na pakiramdam ng kapaligiran sa trabaho bago mag-aplay.

Gusto mo ring ilista ang mga app at mga tool na ginagamit ng iyong koponan, kaya alam ng mga kandidato kung ano ang aasahan.

Iba pang mga bagay na isasama ang mga plano sa pagpapaunlad ng kasanayan at isang paglalarawan ng iyong proseso ng pangangalap.

Para sa plano sa pag-unlad, isama kung paano mo susukatin ang pag-unlad at ang iyong pananaw sa posibleng landas ng karera ng kandidato. Para sa iyong proseso ng pangangalap, ilarawan ang mga indibidwal na hakbang at ang oras na dapat gawin ng bawat isa.

Pro tip: Mag-isip tungkol sa humihingi ng isang pilot na proyekto, sample ng trabaho, o pagsubok run. Kung gagawin mo, siguraduhing ipaalam sa mga kandidato ang tungkol sa trabaho sa alok ng trabaho at ipahiwatig kung binabayaran mo o hindi ang mga ito.

3. Gumamit ng araw-araw na apps sa panahon ng proseso ng pangangalap

Hindi masamang ideya na ipares ang iba't ibang bahagi ng proseso ng pangangalap sa mga apps na ginagamit mo sa iyong pang-araw-araw na gawain.

Bakit? Magagawa mong sukatin kung gaano ka tech savvy ang kandidato. Dagdag pa, magbibigay ito sa iyo ng pagkakataong i-calibrate ang mga platform na iyong ginagamit sa mga pangangailangan ng manggagawa.

Narito ang ilang mga halimbawa:

Para sa pakikipanayam, gamitin ang pangunahing video conference tool na gagamitin mo para sa mga remote group meeting. Kasama sa mga halimbawa ang Skype o Google Hangouts.

Kung gumagamit ka ng isang tool sa instant messaging upang makipag-usap, tulad ng Slack, idagdag ang kandidato habang sila ay nagtatrabaho sa kanilang proyekto. Sa ganoong paraan maaari silang magtanong at makakuha ng feedback habang pumunta sila.

Sa wakas, kung bigyan mo ang iyong kandidato ng isang proyekto o humingi ng isang linggo ng pagsubok, idagdag ang mga ito sa iyong platform ng pamamahala ng proyekto, tulad ng Trello o Basecamp.

Tingnan din: Maaari ba kayong isang Trabaho na Ipinagkaloob ng Koponan para sa Iyo?

Key takeaways

Ang proseso ng pangangalap para sa pagkuha ng malayong manggagawa ay hindi lahat na iba sa isang karaniwang proseso. Sa parehong oras, makakakuha ka ng mas mahusay na mga resulta kung alam mo kung saan upang tumingin at kung paano makipag-usap sa mga remote na manggagawa

Maglaan ng oras upang ayusin ang iyong proseso sa pangangalap, at makikita mo ang mas mahusay na mga resulta.