Para sa mga Bagong Graduate College, Ang Pagsisimula ng Pagreretiro ng Pagreretiro ay isang Nangungunang Mahalagang

Ni Andy Tilp

Matuto nang higit pa tungkol kay Andy sa aming site Magtanong ng Tagapayo

Ang pagtatapos mula sa kolehiyo ay isang napakalaking promising oras para sa mga kabataan. Inaasahan nilang simulan ang kanilang mga karera, marahil ay nanirahan sa mga bagong lungsod, at sinimulan ang susunod na kapana-panabik na yugto ng kanilang buhay.

May isa pang bagay na dapat nilang gawin habang iniiwan nila ang mga aklat sa kolehiyo sa likod: Magsimula ng isang matagumpay na buhay sa pananalapi.

Hindi naman iyon ang unang bagay sa pag-iisip ng mga graduate, ngunit ang simula ng kanilang karera ay ang perpektong oras upang itakda ang kanilang sarili para sa isang malusog na pinansiyal na kinabukasan. Ang kanilang unang "totoong" trabaho ay karaniwang nagdudulot ng malalaking paychecks kumpara sa kanilang mahihirap na badyet sa kolehiyo. Ngunit ang paggastos ay kadalasang tumataas upang tumugma sa kanilang bagong kita, na nag-iiwan ng kaunti para sa pagtitipid

Maaaring iwasan ng mga guro ang bitag na ito sa maraming paraan. Ang una ay upang mag-set up ng isang awtomatikong plano sa pagtitipid na nag-deposito ng isang set na porsyento mula sa kanilang paycheck sa isang investment account. Sapagkat malamang na ang mga bagong graduate ay nakaranas ng isang malaking suweldo, sa pamamagitan ng awtomatikong pag-save ng 10% ng kanilang kita, hindi nila maramdaman na naghahain sila ng anumang bagay.

Ang mga tugma ng kumpanya ay isa pang paraan para makapagtatag ng isang matatag na pundasyon para sa kanilang pinansiyal na hinaharap. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-alok ng dagdag na pera sa iyong paycheck bawat buwan, tatanggihan mo ba? Malamang, ang sagot ay hindi. Sa pamamagitan ng hindi pagkuha ng 401 (k) na tugma ng kanilang tagapag-empleyo, ang mga bagong hires ay aalis ng tunay na dolyar sa talahanayan.

Mayroong ilang mas mabilis na paraan na maaaring lumago ang mga bagong graduate sa kanilang pera kaysa sa tugma ng pagreretiro ng retirement employer. Kahit na ang mga handog sa pamumuhunan sa isang 401 (k) ay hindi masyadong mainit o may mataas na bayarin, mahalaga pa rin ang sapat na kontribusyon upang makuha ang tugma.

Ang pagsisimula ng maaga ay napakahalaga. Sa pamamagitan ng kapangyarihan ng interes ng tambalan, ang mas mababa namuhunan na out-of-bulsa ngayon ay nagreresulta sa higit pa sa ibang pagkakataon.

Halimbawa, ang pag-save ng $ 12,000 sa isang taon na nagsisimula sa edad na 25 ay magreresulta sa higit sa $ 2.5 milyon sa edad na 65, para sa kabuuang paggasta na mas mababa sa $ 509,000 (ipagpalagay na 7% na pagbalik). Kung ang pag-save ay naantala hanggang edad 35, ang parehong $ 2.5 milyon na resulta ay nangangailangan ng $ 26,000 sa isang taon, para sa isang kabuuang paggasta ng $ 806,000. Sa 45, tumatagal ng $ 57,000 sa isang taon, para sa isang kabuuang paggasta ng mga $ 1.2 milyon, upang maabot ang parehong halaga ng mga matitipid.

Maglagay ng isa pang paraan, upang maabot ang parehong savings sa pagreretiro, ang mga bagong graduate ay kailangang mag-double kontribusyon sa kanilang 401 (k) s kung maghintay sila hanggang edad 35 kumpara sa simula sa edad na 25. Ang parehong halaga ay nangangailangan ng apat na beses ang mga matitipid sa 45, at walong beses ang savings sa 55.

Siyempre, maraming mga pinansiyal na obligasyon na nagpapaligsahan para sa bagong kita ng bagong graduate. Bukod sa pagsisimula ng isang solidong plano ng pagtitipid, kakailanganin nilang lumikha ng emergency fund, baka simulan ang pagbabayad ng mga pautang sa mag-aaral at gastusin sa isang sambahayan. Ang pagbabalanse ng mga nakikipagkumpitensya na prayoridad ay isang hamon, na maaaring nangangahulugan ng paggawa ng ilang mga sakripisyo sa malapit na termino, upang maitayo nila ang kanilang yaman para sa pangmatagalang pinansiyal na kapakanan.

Ang pagtatapos ay nangangahulugan ng pagkuha sa mga responsibilidad sa pang-adulto, na kinabibilangan ng sapat na pag-save upang matiyak ang sariling kalayaan sa pananalapi. Ang mga simpleng hakbang na ito - na nagsisimula upang i-save kapag hindi nila mapansin ang pera na nawawala mula sa kanilang paycheck at sinasamantala ang 401 (k) na tugma ng kanilang tagapag-empleyo habang sila ay sapat na kabataan upang makinabang mula sa pangmatagalang lakas ng pag-unlad ng tambalan - ay gagawa magagawa.

Sa bandang huli sa buhay, ito ay maaaring makapagbigay sa kanila ng pagkakataong pumili upang magtrabaho dahil gusto, hindi dahil kailangan nila.