Paano Pamahalaan ang Tahimik, Introverted Employees |

Eleanor Roosevelt, Gandhi, Al Gore, at Warren Buffett.

Ano ang mga figure na ito sa karaniwang bukod sa kanilang katanyagan?

Ayon sa Susan Cain, may-akda ng Tahimik: Ang Kapangyarihan ng mga Introvert sa isang Mundo na Hindi Maaring Itigil ang Pag-uusap, sila (kasama ang higit sa isang-katlo ng populasyon ng mundo) ay mga introvert.

Introverts ay mga taong " nag-iisa ang oras. Kailangan nila ang mga panahon ng pag-iisa upang umunlad, maging mas malikhain, at mas produktibo.

Ang listahan ng mga kilalang at matagumpay na mga tao na nag-aakala na sila ay introverts ay medyo kahanga-hanga. Ngunit hindi mo alam. Karamihan sa kanila ay hindi talagang masigasig sa pagtataguyod ng sarili.

Maaaring napansin mo na mayroon kang mga empleyado ng introvert. Ang mga taong gustong manatili sa kanilang mga sarili at kumain ng tanghalian mag-isa, ay maaaring maging tahimik sa panahon ng mga pulong, at hindi malaki sa maliit na talk. Oo, hindi sila magkano para sa mga salita, ngunit kapag mayroon kayong problema, lumalabas sila sa isang mahusay na solusyon-iyon ay, pagkatapos ng pagpunta sa isang sulok upang mag-isip.

Para sa mga tagapag-empleyo, ito ay mahalaga na maunawaan, hindi lamang para sa kapakanan ng mga empleyado kundi pati na rin para sa kumpanya. Maaaring nawawala ka sa marami sa pamamagitan ng hindi alam-o mas masahol pa, hindi pag-aalaga-tungkol sa kung paano ginagawa ng iyong mga manggagawa sa introvert.

Ang mga introvert ay may mga lakas na madalas na makikita bilang mga kahinaan sa isang mundo kung saan ang malakas at naka-bold ay pinupuri. Ang mga empleyado ng introvert ay maaaring magdala ng maraming sa talahanayan at ginagawa nila ito sa loob ng maraming taon habang na-tag bilang mahiyain o hindi pangkaraniwan.

Isipin kung ano ang maaaring mangyari kung pinapangasiwaan mo ang iyong mga tauhan ng introverted.

Pakinggan ang higit pa tungkol sa mga mapagkukunan ng tao at ang resolusyon ng pakikipaglaban kay Peter at Jonathan sa ika-labintatlong episode ng The Bcast, opisyal na podcast ng Bplan (sa 22:32):

Mag-click dito upang mag-subscribe sa The Bcast sa iTunes "

Bigyan ng oras upang mag-isip, magplano, at maghanda

Bigyan mo ang iyong oras ng introvert upang mag-isip at tipunin ang kanilang mga saloobin. Mas malamang na makakuha ka ng mga magagandang ideya at solusyon mula sa kanila sa ganitong paraan Bago ang mga pagpupulong, siguraduhing magbigay ng isang malinaw na adyenda upang maaari silang maghanda at ipakita ang kanilang mga ideya nang maayos.

Habang ang mga pagpupulong sa emerhensiya ay hindi ganap na maiiwasan, maaari mo pa ring gamitin ang pagkakataon upang maihatid ang pinakamainam sa iyong mga empleyado sa introvert sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng sapat na oras upang mag-isip pagkatapos ng. Magtanong para sa kanilang feedback isang oras o isang araw pagkatapos ng pulong. > Iniisip ng karamihan na ang ideyang ito ng "pagbibigay e hindi na oras "ay hindi maaaring magtrabaho sa mabilis na mundo. Ngunit kung ano ang gusto mo sa halip: isang mabilis, kalahating lutong solusyon sa isang problema o isang mahusay na naisip-out, napapanatiling isa?

Paggalang espasyo

Introverts ay kilala na madaling stimulated at kaya madaling pagod sa pamamagitan ng matagal pakikipag-ugnayan sa mga tao. Nagagawa nito ang mga tanggapan ng bukas na espasyo. Kung mayroon kang tulad ng isang setup sa iyong negosyo, magbigay ng isang tahimik na puwang para sa iyong mga empleyado introvert, isang lugar kung saan maaari silang urong para sa isang ilang minuto bago delving karapatan pabalik sa abala sa trabaho. Maaaring ito ay isang maliit na istasyon ng pagtulog o ilang lugar upang mag-hang out sa kapayapaan. Ang pagkakaroon ng mga libro sa ganitong lugar ay lubos na inirerekomenda.

At ito ay mabuti ding tandaan na habang ang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga sa negosyo, ang mga introvert ay pinakamahusay na nagtatrabaho kapag nagsasarili. Kaya pahintulutan silang magtrabaho nang walang tuluyang pagkagambala, na maaaring pumipinsala sa creative process ng sinuman.

Paggalang sa katahimikan

Ang katahimikan ay isang malaking bagay para sa mga introvert. Sa kasamaang palad, ang karamihan sa mga tao ay nagsisisi sa maling paraan, kabilang ang mga bosses. Ang isang introvert ay karaniwang tahimik para sa isa sa dalawang mga kadahilanan: alinman sa lahat ay sinabi o siya ay masyadong abala pagdating up sa isang plano. Kaya igalang ang kanilang katahimikan at lumikha ng kapaligiran sa lugar ng trabaho kung saan walang presyur na magsabi ng isang bagay kung wala talagang mahalaga na sabihin.

Pagkilos ng virtual na komunikasyon

Maaari kang makakuha ng mas maraming mga karne na ideya mula sa iyong mga introverted na empleyado kung gumagamit ka ng social media at iba pa mga paraan ng virtual na komunikasyon, na kung saan ay isang kaloob sa introverts. Ang pagsusulat ng tugon sa halip na pagsagot kaagad ay nagbibigay ng introverts ng mas maraming oras at kalayaan upang isama ang mga sagot at ipahayag ang mga ideya nang mas malinaw.

Maging ang kanilang tinig kung kinakailangan

Alam mo na ang karamihan sa mga introvert ay hindi malaki sa pag-promote sa sarili. Mas gusto nila ang kanilang trabaho upang magsalita para sa kanilang sarili. Ngunit ito ay mas mahusay na kung ikaw ay naging isang tagataguyod para sa iyong mga empleyado ng introvert sa pamamagitan ng:

Pagbibigay sa kanila ng oras at ng pagkakataon na magsalita at ipakita ang kanilang mga ideya nang walang sinumang pagputol ng mga ito

• Kapag nagrerekrut o kumukuha, "Charismatic" at "outgoing", huwag hayaang mapigilan ka na seryoso mong isasaalang-alang ang mga tahimik na kandidato

• Kinikilala at gagantimpalaan ang mga ito para sa kanilang mga pagsisikap at mga kontribusyon nang hindi sila ituro sa kanila sa iyo

• Ang kamakailang positibong pansin na ang mga introvert Ang pagkuha ay nagbabago ang mga pananaw ng mga tao at mga organisasyon at mga negosyo ay nagiging mas alam ang mga pangangailangan at lakas ng mga introverted na manggagawa.

Ngunit mahalagang ituro na ang mga tip na ito para sa pamamahala ng introverts ay hindi isang paraan ng coddling. Ang mga ito ay mga tip lamang na maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo at tagapangasiwa upang makatulong na makapagbigay ng pinakamahusay sa kanilang mga kawani ng introvert, na ang mga talento at lakas ay maaaring makinabang sa mga organisasyon at tulungan ang mga negosyo na lumago.

Paano mo pinangangalagaan ang iyong mga empleyado sa introvert?