Mga Pana-panahong Pagtanggap ng Mga Plano Ipanukala ng Mga Tagatingi na Maghintay sa Iyong Gastusin

Sa paghahanda para sa Black Biyernes at sa natitirang bahagi ng panahon ng pamimili ng holiday, ang mga tagatingi ay nakikipagtulungan upang palawakin ang kanilang mga tauhan. Ang ilang mga pangunahing tagatingi ay nagpalabas ng kanilang mga seasonal na plano ng pag-hire, at sa pamamagitan ng paghuhukom ng mga figure na ito, ang mga mamimili ay hitting ang mga tindahan - at mga website - sa buong puwersa sa taong ito.

Ang mga numero

Habang nakatuon ka sa paghahanap ng pinakamahusay na deal na ito sa panahon, ang mga tindahan ay nakatuon sa prepping ang kanilang mga kawani para sa iyo at sa iyong mga kapwa mamimili. Ang mga pangkalahatang tagatingi ay inaasahang mag-upa ng 800,000 pansamantalang empleyado ngayong kapaskuhan. Ito ang pinakamataas na anticipated figure mula noong 1999, ayon kay Fortune.

Sa katunayan, ang pagkuha ng bakasyon sa pangkalahatan ay patuloy na tumataas mula pa noong 2008. Narito ang isang roundup ng ilang mga kapansin-pansin seasonal hiring figure - pati na rin kung paano sila ihambing sa nakaraang taon - mula sa ilan sa mga pinakamahusay na kilalang kumpanya ng bansa:

• Inaasahan ng UPS na umarkila ng 90,000-95,000 na seasonal na empleyado - malapit sa dobleng 55,000 figure noong nakaraang taon.
• Dadalhin ni Macy sa 86,000 manggagawa, bahagyang higit sa 83,000 ang department store na inupahan para sa 2013 season.
• Ang target ay magkakaroon ng 70,000 pansamantalang empleyado sa panahon ng pista opisyal, sa parehong bilang ang kumpanya na tinanggap noong nakaraang taon sa oras na ito.
• Ang Kohl ay nakatakdang magdala ng higit sa 67,000 empleyado sa pana-panahon, isang malaking pagtaas sa mahigit 50,000 na tinanggap para sa mga bakasyon noong nakaraang taon.
• Ang Gap Inc. (kabilang ang Gap, Banana Republic, Old Navy at Athleta stores) ay magdaragdag ng 63,000 na seasonal na trabaho sa unang Hiring Blitz ng kumpanya sa unang pagkakataon.
• Nais ni Walmart na umarkila ng 60,000 na nauugnay na panauhin, mga 10% na higit pa kaysa sa nakaraang taon.
• Inaasahan ng FedEx ang pagkuha ng 50,000 manggagawa, higit sa 40,000 pansamantalang empleyado na idinagdag noong nakaraang taon.
• Ang mga Laruan R Us ay nag-aanunsiyo ng 45,000 na mga empleyado ng pana-panahon, higit sa pagdodoble ng kanyang manggagawa.
• Ang JCPenney ay magdaragdag ng 35,000 na pana-panahon na empleyado - katulad ng nakaraang taon - sa kanyang manggagawa.
• Ang GameStop ay nag-anunsyo ng mga plano na umarkila sa 25,000 empleyado, halos 47% higit pa kaysa sa kumpanya na tinanggap para sa 2013 na kapaskuhan.
• Ang Meijer ay nakatakdang mag-hire ng higit sa 10,000 bagong miyembro ng koponan, mula 9,000 noong nakaraang taon.
• Ang mga Bass Pro Shops ay sasayang ng karagdagang 50 na seasonal associates sa bawat lokasyon ng retail store.

Higit na Paggastos, Mas mahusay na Serbisyo?

Kaya ano ang ibig sabihin nito para sa mga mamimili? Ang mas mataas na hiring figure para sa 2014 ay maaaring magpahiwatig na ang mga nagtitingi ay inaasahan ang pana-panahong paggastos upang madagdagan ang panahon na ito. Ang average na mamimili ay nagastos ng $ 730 sa mga regalo, pagkain at dekorasyon sa panahon ng taglamig 2013, ayon sa National Retail Federation. Posible na ang figure na ito ay tumaas sa panahon na ito.

Ang mga karagdagang manggagawa ay maaari ring mangahulugan na ang mga mamimili ay magkakaroon ng mas kasiya-siya at walang problema na karanasan. Higit pang mga clerks sa mga tindahan ay maaaring mangahulugan ng mas maikling mga linya. Halimbawa, ang mas maraming empleyado sa higanteng pagpapadala tulad ng UPS at FedEx ay maaaring makatulong na matiyak na ang mga paghahatid ay dumating sa oras.

Itinatampok din ng pag-asa ang pagkuha ng pagtaas ng paglago ng online order kumpara sa tradisyonal na brick-and-mortar shopping. Nakuha ng mga tindahan ang paunawa. Hindi lamang nila sinimulan ang nag-aalok ng higit pang online na mga deal sa Black Biyernes sa mga nakaraang taon, ngunit sila ay din ngayon ayusin ang mga antas ng pag-tauhan upang mapaunlakan ang online shopping.

Halimbawa, gagawin ni Macy ang 10,000 na seasonal na posisyon sa online center order fulfillment ngayong season, mula sa 6,600 manggagawa na idinagdag sa mga sentro na ito noong nakaraang taon. Ang parehong ay totoo para sa department store Kohl's. Inaasahan ng retailer ang pag-hire ng 6,400 manggagawa sa sentro ng pamamahagi sa 2013, ngunit ang figure na ngayon ay 9,300 na empleyado para sa 2014. Ang isang bahagi ng seasonal hiring allotments sa iba pang mga nagtitingi ay nakatuon sa mga sentro ng katuparan o pamamahagi.