7 Mga Palatandaan ng Babala ng isang Napipintong Layoff

Habang ang ekonomiya sa kabuuan ay unti-unti na lumalaki, maraming industriya ang paalisin pa rin sa mga epekto ng pag-urong. Ang tanging pare-pareho ay ang walang solong industriya ay ganap na ligtas mula sa pagbawas sa trabaho.

Noong Hulyo 2011 lamang, maraming mga multi-milyong dolyar na korporasyon ang nagpahayag ng napakalaking layoffs: Ang mga border ay nagsara ng natitirang 400 na mga tindahan, inaalis ang 10,700 trabaho sa buong U.S.; gamot giant Merck & Co (NYSE: MRK) pinutol ang kawani nito sa pamamagitan ng 13,000; at Cisco (NASDAQ: CSCO) ay nagbawas ng mga payroll nito sa pamamagitan ng 6,500.

Nangungunang off na may siyam na mga pangunahing pandaigdigang bangko sa pamumuhunan na nagpapahayag ng pinagsama-samang mga layoffs ng higit sa 60,000 mga banker, at maaari kang magsimulang magtaka tungkol sa mga posibleng pagbawas darating sa iyong lugar ng pinagtatrabahuhan.

Isa pang pag-urong sa daan? Habang pa masyadong maaga para masiguro, Hulyo 2011 nakakita ng 1,579 corporate layoffs na kinasasangkutan ng 145,000 manggagawa - ang pinakamaraming layoffs mula pa noong Enero ng taong ito.

Upang maprotektahan ang iyong sarili at ang iyong pinansiyal na kapakanan, narito ang pitong palatandaan na isang Ang pink slip ay maaaring nasa iyong hinaharap.

1. Industriya-Wide Layoffs

Maraming mga kumpanya sundin ang data ng pagganap ng industriya kasama ang mga aksyon ng kanilang mga matagumpay na opponents. Noong nangunguna sa pamumuno ng Wall Street investment Goldman Sachs (NYSE: GS) ang mga plano na mag-ipon ng 1,000 bankers noong Hulyo 2011, ang Credit Suisse (NYSE: CS) Barclays (NYSE: BCS) ay sumali sa mga karibal nito sa lalong madaling panahon matapos na may ipinangako na mga pagwawakas ng 3,000 higit pang mga trabaho.

Kung nakikita mo ang isang pattern ng mga layoffs sa iyong industriya, bigyang pansin ang mga posisyon ay pinutol; ang mga bangko sa pamumuhunan ay nagta-target sa "junior" bankers. Kung ang iyong posisyon ay nasa crosshairs, maaaring oras na upang simulan ang paghahanap ng trabaho.

2. Pag-urong ng Opisina ng Tanggapan

Ang pagpapaupa ng opisina ay isang malaking gastos para sa karamihan ng mga negosyo, kaya maaaring ito ay isa sa mga unang bagay na dapat i-cut bago ang "muling pag-aayos" ng paggawa. Kung ang iyong trabaho ay downsizing sa isang mas maliit na espasyo o nagbebenta ng pangalawang palapag na ginamit upang sumakop sa gusali, maaaring ito ay mga palatandaan ng mahina margin kita at pagbaba ng mga kawani ng hinaharap.

3. Higit pang mga Hoops upang Tumalon sa Negosyo

Sa harap ng isang mahinang ulat ng kita, maraming mga negosyo ang maaaring tumitingin upang i-cut pabalik sa kahit na ang pinakamaliit na gastos. Habang normal para sa isang korporasyon na maging maingat na matipid - ang mga nabanggit na mga kagamitan sa opisina tulad ng mga machine ng espresso, flat panel TV at $ 1,000 ergonomic desk chair - nagsisimula itong maging malubhang kapag may mga abnormal na pagbawas sa karaniwang gastusin sa negosyo.

saanman posible, ang mga empleyado ay maaaring magsimulang makakita ng mga mahihigpit na pangangailangan para sa paglalakbay at iba pang mga gastos na kaugnay sa negosyo. Maaaring mapansin din ng mga manggagawa ang supply ng opisina at mga silid ng imbentaryo, habang pinutol ang mga negosyo saanman posible sa overhead at imbentaryo.

Hindi ito ang katapusan ng linya, ngunit maaaring maging isang babala ng mga bagay na darating.

4. Pagtatanggol ng Office at Pay Freezes

Kung ang iyong kumpanya o mga kakumpitensya nito ay nagsasara ng mga branch office, ang iyong opisina ay malamang sa ilalim ng mikroskopyo ng pagganap. Umupo ka sa mga pulong sa quarterly performance ng iyong kumpanya at maging maingat sa pag-urong ng mga margin ng kita at pagtanggi ng mga trend ng kita. Mag-ingat din para sa mga pay-freeze o magbayad ng mga pagbawas sa iyong industriya o lugar ng trabaho. Kahit na ang mga hakbang na ito ay maaaring magpahaba ng isang layoff, hindi nila laging pinoprotektahan ang mga manggagawa sa mga tamad o namamatay na mga industriya.

[Nagtatadhana ng Tampok na Pagtatasa: 8 Mga Hakbang sa Pagbabago sa Pag-unlad ng Karera]

5. Mga Pagkakamit, Pagsasama o Buyout

Kapag ang isang kumpanya ay nakuha ng isang katulad na organisasyon na nag-aalok ng marami sa parehong mga serbisyo, may mga nakasalalay na maging "kalabisan posisyon" sa cut trabaho upang sundin. Gayundin, ang mga estratehiya sa pamamahala sa pagitan ng dalawang kumpanya sa isang pagsama-sama ay maaaring magkakaiba upang mapanatili ang marami sa mga umiiral na mas mataas na antas ng mga tauhan sa timon.

Kung ang bidding company ay kulang sa pagkakalantad sa merkado sa lugar na iyong nasasakup, gayunpaman, ang iyong sangay maaaring maligtas.

# - ad_banner_2- # Halimbawa, Ang Wells Fargo (NYSE: WFC) ay pinananatiling marami sa mga umiiral na mga sangay ng Wachovia (at mga posisyon ng kawani) na nasa mga dati na hindi naapektuhang lokasyon pagkatapos ng pagkuha. Gayunpaman, maraming mga umiiral na mga sangay ng Wachovia na halos kasunod sa mga sangay ng Wells Fargo ay pinatutunayan na kalabisan na pagkakalantad at isinara.

Kung may oras pa bago ang isang pagsama o pagbili, pag-aralan ang mga serbisyo na nag-aalok ng ibang kumpanya at tingnan kung maaari mong ayusin isang paglipat sa isang bukas na posisyon.

6. Boss Behavior: Mula Nice to Curt

Ang isang tagapamahala na nagbago ng kanyang masaya na pag-uugali at nag-iwas sa karaniwang pag-uusap ng tubig na mas malamig ay maaaring gumawa ng isang di-nagsasalita na cue na ang pagganap ng empleyado ay nagdurusa. "Kung nasa mabuting kalagayan ka sa iyong boss, dapat kang magkaroon ng madalas na impormal na pag-uusap," ayon kay Rich Gee, na nagtuturo ng mga executive ng Fortune 100 mga kumpanya sa loob ng higit sa 10 taon. Sinasabi niya kung paano nakikipag-ugnayan ang iyong boss sa mga kasamahan sa trabaho bilang isang tagapagpahiwatig. Bukod pa rito, kung ang iyong boss ay nagsimulang madalas na may hawak na "lihim" na mga pagpupulong o nakasara sa mga tawag sa telepono na may mga senior executive, maaaring ibig sabihin nito na ang mga pribadong desisyon ay ginawa upang maalis ang mga posisyon.

7. Tanking Stock Price

Kung nagtatrabaho ka para sa isang korporasyong nakatalagang publiko, panoorin ang halaga ng stock ng iyong kumpanya nang maigi. Ang bumabagsak na presyo ng stock ay maaaring humantong sa isang desperadong CEO na nagtataguyod ng anumang bagay - kabilang ang isang mass layoff - upang panatilihin ang mga shareholder mula sa pagbebenta.

Cisco ng 6,500 mga pagbawas ng kawani ay dumating pagkatapos bumaba ang presyo ng stock ng 20% ​​noong Hulyo 2011, at

Ang Namumuhunan Sagot : Hindi lahat ng mga layoffs ay maiiwasan, ngunit alam na ang mga unang palatandaan ay makakatulong sa pagbili ikaw oras. Sa mas maraming oras na mayroon ka, mas maraming pera ang maaari mong i-save at mas mahabang magkakaroon ka upang maghanda ng isang matatag na resume para sa iyong susunod na trabaho.

Ang layoff sa buong kumpanya ay nagsisimula sa mga desisyon sa pamamahala, kaya gawin itong isang priyoridad na ipakita ang iyong amo kung paano mo pinapabuti ang ilalim na linya. Kumuha ng proactive, lumahok sa mga bagong proyekto ng kumpanya, kumuha ng higit na pananagutan at subukan na maging isang bahagi ng solusyon para sa mga problema ng iyong kumpanya. Kung pinamamahalaan mo upang ipakita na nagdaragdag ka ng halaga sa kumpanya, maaari mong makita bilang isang napakahalagang asset kaysa sa isa pang kapus-palad na istatistika sa susunod na ulat ng mga trabaho. [Nagtatadhana ng Feature: Paano Itago ang Anumang Panayam]