Magagawa Mo Bang Magreliro? Gusto mo ba?

Ni Martin Weil

Matuto nang higit pa tungkol kay Martin sa Magtanong ng Tagapayo ng Investmentmatome

"Sa madaling salita, maaaring hindi ito makatotohanan sa pangmatagalan upang tustusan ang tatlumpung taon ng pagreretiro na may apatnapung taon ng trabaho." -Axel Merk

Bago ang 20^ika siglo, ang "pagreretiro" sa pangkalahatan ay nangangahulugan na ang panahon ng buhay kapag hindi ka na pisikal na maisagawa ang mga tungkulin ng trabaho bilang isang agrikultura o paggawa ng manggagawa. Nasira sa pamamagitan ng matinding paghihirap sa gawaing pisikal na ito, isang "retirado" na bumalik sa bahay upang suportahan ng pamilya hanggang sa kamatayan. Median life expectancy para sa isang lalaking US ay 46 taon lamang noong 1900.

Sa nakalipas na 100 taon o higit pa, ang mga nakabubuhay na inaasahan ng bansa ay dumami nang malaki, dahil sa matataas na pakinabang sa mga pamantayan ng pamumuhay at kalusugan ng publiko. Ang average na US baby na ipinanganak sa 2010 ay mabubuhay sa 78. Ang 60 taong gulang na lalaki ng US ay may median na pag-asa sa buhay na 85, ang average na babae sa babae na 88. Para sa mga nakasisilaw na ilusyon tungkol sa kanilang sariling potensyal na kahabaan, inirerekomenda ko ang maikling pagsusulit sa Buhay sa 100 [1], para sa isang tseke sa katotohanan. Ang hamon sa lahat ng ito - Ano ang gagawin sa lahat ng mga labis na taon? At kung paano magbayad para sa kanila?

Noong sinimulan ko ang negosyong ito noong dekada ng 1990, ang maginoo na karunungan ay gaganapin na ang karamihan sa atin ay magreretiro sa o tungkol sa aming 65^ika kaarawan. Tulad ng mga naunang henerasyon, mag-iipon kami, lumipat sa mga sunnier climes, at habang ang aming mga araw sa masayang pagtugis ng iba't ibang mga gawain sa paglilibang. Siyempre, ang henerasyon ng aking sanggol-boomer ay palaging nakapagtataka sa popular na pag-asa. Bago ang krisis sa pananalapi ng 2008 ay nagtapon ng isang higanteng unggoy na wrench sa mga plano ng pagreretiro ng karamihan ng mga Amerikano, ang tradisyunal na modelo ay nagbabagsak na.

Sa mga paparating na pagreretiro ngayon, ang pananaw na 1950 sa isang komportableng pagreretiro, na suportado ng Social Security at isang mapagbigay na pensiyon ng kumpanya, ay dapat mukhang walang katapusang kakaiba. Ang Social Security, na hindi kailanman inilaan bilang higit pa sa isang stopgap laban sa pagdudulot, ay kailangang baguhin sa kalaunan, na may petsa ng simulang pagsisimula para sa mga benepisyo ng malinaw na solusyon. Ang tradisyunal na pensiyon ng employer ay wala na sa pribadong sektor, at napinsala sa pampublikong sektor. Ang isang pangunahing karagdagan sa ecosystem ng pagreretiro mula nang 1960, ang Medicare, ay nasa tunay na pang-matagalang panganib sa pananalapi. Ito ba ay kamangha-manghang na ang "pagkabalisa sa pagreretiro" ay isa sa mga nangungunang paksa sa mga pahina ng pananalapi ng mga pahayagan at mga website?

Ang tugon sa merkado ay nasa mga gawa, habang mas marami at higit pang mga Amerikano sa kanilang unang bahagi hanggang sa kalagitnaan ng 60s, maluwag sa kalooban o hindi, ay naantala ang pagreretiro at nagtatrabaho nang mas matagal kaysa sa kanilang plano. Ang pinakamabilis na lumalaking age segment ng lakas paggawa ngayon, sa pamamagitan ng porsyento ng paglahok, ay ang 65-at-over demographic. Sa isang indibidwal na antas, maaaring hindi ito malugod na balita. Marami ang pinilit ng pinansiyal na pangangailangan upang patuloy na magtrabaho sa mga trabaho na mas gusto nilang umalis. Ang ilan ay hindi makahanap ng mga trabaho na kailangan nila at mapanganib na iniiwan sa kakulangan ng mga mapagkukunan sa kanilang mga taon sa ibang pagkakataon.

Ngunit para sa ilan, ang pagbabagong ito ay kumakatawan sa isang bagay na mas positibo. Sa pag-uusap sa mga kliyente sa nakalipas na mga taon, naging malinaw na ilang nalalapit ang ideya ng pagreretiro na may pagkabalisa. Hindi nila, o hindi, makita ang 30 taon ng … kung ano muli ang eksaktong? Maraming makilala ang sarili sa kanilang mga karera, isang kondisyon na ginagawang tunay na ideya ng pagreretiro bilang isang banta kaysa isang pagkakataon. Sa halos 65 ang aking sarili, naniniwala ako na ako ay ganap na kumpleto, mahalaga at sabik na patuloy na magpatuloy sa isang karera na napakalaking tuparin. Maraming iba pa sa kanilang mga 60 at higit pa ay makakahanap ng pangalawang, o kahit na pangatlong, karera o iba pang mga propesyonal na hamon bago ang "pag-aayos" sa isang mas huling edad sa mas tradisyonal na masayang mga hangarin [2].

Bilang mga Amerikano, nagsasagawa kami ng isang tunay na pagbabago sa paraday [3] sa pagreretiro. Ang pagbabagong ito ay may malalim na demograpiko, pati na rin ang pang-ekonomiya, mga implikasyon na magbabago sa landscape ng pamumuhunan sa mga taong darating. Ang hamon para sa mga tagaplano sa pananalapi ay upang tulungan ang aming mga kliyente na makita ang kanilang paraan sa pamamagitan ng pagbabago ng landscape, at upang itaguyod ang mga avenue na nagbibigay-kasiyahan sa kanilang personal at sa kanilang mga pangangailangan sa pananalapi.

Kaugnay na mga Artikulo:

Paghahanap ng iyong Financial Advisor

Mga Tanong Para Magtanong Isang Financial Advisor

Kailangan ko ba ng isang Financial Advisor?

---

[1] Inirerekomenda ko na huwag bigyan ang site ng iyong normal na email address na tila sila ay may maliit na pagpigil sa pagpapadala ng isang stream ng impormasyon sa marketing para sa mga produktong may kaugnayan sa edad.

[2] Ang Morningstar ay may mahusay na pangkalahatang ideya ng mga isyu sa Social Security at Medicare para sa mga nagtatrabaho pagkatapos ng edad na 65.

[3] Isa sa mga pinaka-overworked parirala kailanman, ngunit mahanap ko ito upang maging isang tumpak na paglalarawan ng pagbabago ng pagreretiro landscape.