Bakit ang Pagtitipon sa Mukha ay Hindi Makalabas ng Estilo |

Kapag MeCam-set up ng mga operasyon ng pagmamanupaktura sa Taiwan, CEO Drew Martin ay hindi kailanman naging doon at hindi kailanman nakilala ang mga tao sa singil ng operasyon mukha- harapin. Si Martin ay makikipag-usap sa kanyang mga tagagawa sa email, Skype, at Google Hangouts. Ipinaliwanag ni Martin na ang kanyang unang damdamin tungkol sa pag-aayos na ito ay maasahin: "Nang tanungin ng mga tao kung gaano karaming beses ako sa Taiwan, ipinagmamalaki ko na sabihin, 'Oh, hindi ko kailangang pumunta doon.'"

Gayunpaman, ang mga isyu ay mabilis na lumitaw at pagkalipas ng mga buwan ng pagtatangka na paglutas ng problema mula sa kabaligtaran ng mga dulo ng daigdig, ang alinmang partido ay gumawa ng anumang pangyayari. Sa kabutihang-palad, nagkaroon ng pagkakataong makilala si Martin sa mga tagagawa sa Consumer Electronics Show sa Las Vegas.

"Nagpunta kami sa hapunan, may ilang inumin, nagpunta sa ilang mga pulong nang sama-sama," sabi niya. "Ginawa nito ang lahat ng pagkakaiba sa kung ano ang naka-set sa amin pabalik mga tatlo o apat na buwan na nakuha namin tapos na sa halos apat na oras."

Ang mga miting sa Virtual ay hindi mapipigil sa pagiging epektibo ng gastos pagdating sa pagtalakay sa negosyo sa mga kliyente, empleyado, at mga kasosyo sa negosyo. Sa ilang mga sitwasyon, maaaring walang paraan sa paggamit ng estratehiya na ito.

Bukod pa rito, Mahirap na tanggihan ang utility ng mga platform tulad ng Skype, GoToMeeting, at Google Talk pagdating sa pagbabahagi ng data nang digital. Gayunpaman, ang mga limitasyon ng pagpupulong ay kailangang kailangang makilala at sundin upang maitaguyod ang isang malusog na pakikipag-ugnayan sa mga kasama. May mga biological, sikolohikal, at emosyonal na sangkap na kasangkot sa pulong sa tao na hindi kahit na ang pinakamahabang virtual na pagpupulong ay maaaring magtiklop.

Ang pisikal na pakikipag-ugnayan ay bumubuo ng oxytocin

Noong nasa high school ako, may guro ako na magkalog ng kamay ng lahat habang sila ay pumasok sa kanyang silid-aralan. Pinahahalagahan ko ito, ngunit hindi ko alam kung bakit hanggang nagsimula akong magbasa sa paksang ito. Ang neurochemical oxytocin ay mahalaga sa paglikha ng damdamin tulad ng tiwala, paggalang, kaginhawahan, at kaligtasan. Ang mga damdaming ito ay kinakailangan pagdating sa isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang isa sa limang empleyado ay naniniwala na ang pinakamahalagang bahagi ng relasyon ng empleyado-boss at isa sa anim ay pinili ang paggalang.

Ang pisikal na pakikipag-ugnay ay nagpapabilis sa paglabas ng oxytocin sa mga indibidwal. Ang isang pagkakamay sa pagitan ng mga kalahok sa pulong sa simula ng isang pagpupulong ay isang mahusay na paraan upang makuha ang paglabas na ito ng oxytocin, pagkandili ng isang kapaligiran na nagpapahintulot para sa bukas at tapat na pakikipag-usap.

Kung ikaw ay nanggaling sa isang kasunduan sa isang virtual na platform sa halip ng sa personal, nawawalan ka ng pagkakataong gawing mas madali ang iyong kasama sa kumpiyansa at tiwala, lahat dahil hindi mo kayang mapigilan ang kanilang kamay. Kaya't sa susunod na magpasiya kang magpakita ng maliksi at maikling pagkakamay, alam mo na inaakawan mo ang iyong sarili at ang iba pang partido ng isang magandang pakiramdam.

Tingnan din: Ang Bad Body Language ay Nawasak sa Iyong Pitch? Narito Kung Paano Ayusin Ito

Sa taong maaari mong kunin sa pagpapakita ng emosyonal na katalinuhan

Sa panahon ng proseso ng pag-hire, ang pagpapasya na huwag mag-interbyu ng mga kandidato nang harapan ay maaaring mangahulugang nawawala ang pakiramdam ng kanilang emosyonal na katalinuhan. Ang emosyonal na katalinuhan ay ang sukatan ng kakayahan ng isang indibidwal na makilala at bigyan ng kahulugan ang mga damdamin ng iba.

Ang mga empleyado ay nagsisimula upang makilala ang kahalagahan ng emosyonal na katalinuhan, kung minsan ay pinahahalagahan ito nang mas mataas kaysa sa isang IQ ng isang kandidato. Upang magkaroon ng kamalayan ng emosyonal na katalinuhan ng isang indibidwal, mahalaga na kunin ang stock ng kanilang komunikasyon na hindi nagsasalita: mga ekspresyon ng mukha, mga kilos, at lengguwahe. Sasabihin sa iyo ng mga sangkap na ito kung paano nakakonekta ang isang indibidwal sa kanilang mga emosyon. Halimbawa, kung nagpapahayag sila ng sigasig, itinutugma ba ng kanilang pustura ang damdamin na ito?

Ang mga indibidwal na may mababang emosyonal na katalinuhan ay hindi nakikitungo sa stress at iba pang mga damdamin sa isang malusog na paraan at hindi makipag-usap sa mga miyembro ng koponan nang epektibo. Ang pagkuha ng wastong impresyon ng emosyonal na katalinuhan ng isang kandidato ay isang mahalagang hakbang sa pagsukat kung magkano ang halaga na idaragdag nila sa iyong koponan. Kaya't hangga't maaari, magkaroon ng personal interview ng mga empleyado.

Tingnan din ang: Paglikha ng Positibong Kapaligiran sa Trabaho

Mas madali ang pagpapanatili ng pansin sa harapan

Ang nakaharap sa mukha ay ang tanging paraan upang magarantiyahan na mayroon kang lubos na pansin ng iyong madla. Sa isang conference call, ang mga kalahok ay madaling magbasa ng isang libro, naglalaro ng mga Angry Birds, o pagpipinta ng isang buhay pa.

Ang mga posibilidad ay hindi kasing dami kapag nagdadagdag ka ng video, ngunit maaari pa silang mag-surf ng mas maraming web gusto nila. Ayon kay Forbes, 58% ng mga ehekutibo na sinuri sa isang ulat na inamin na madalas na "mag-surf sa web, tingnan ang kanilang mga email, basahin ang mga hindi kaugnay na materyales, at pangasiwaan ang iba pang mga pantulong na gawain sa mga digital na pagpupulong." Kung ang karamihan ng mga ehekutibo ay nakakagambala sa panahon ng kurso ng isang digital na pulong, paano nila inaasahan ang anumang mas mahusay na mula sa kanilang mga empleyado?

Ang pagpupulong sa tao ay tumutulong sa pakikipagtulungan

Ang pakikipag-usap sa pamamagitan ng video chat ay tulad ng pagkain ng isang fast food burger-hindi ito kasing ganda ng hitsura nito sa komersyal. Ang mga pagkaantala at iba pang mga teknikal na kahirapan ay nakapagpapatibay ng dialogo at mahirap. Ang mas maraming mga kalahok, mas mahirap ang isang video chat ay sa pull off. Kapag nakikipagtulungan, mahalaga na lumikha ng isang kapaligiran na nagdudulot ng malusog at malinaw na komunikasyon. Upang makapagsalita ng hayagan, ang mga indibidwal ay dapat magtatag ng hindi bababa sa ilang mga katulad na tiwala sa isa't isa. Walang mas mahusay na paraan upang gawin ito kaysa sa tao. Tandaan: oxytocin.

Kapag nakikipagtulungan ang mga virtual team, mas mahirap para sa isang lider na lumabas, para magtiwala na magtatag, at para sa mga tunay na pag-uusap na magaganap. Bukod pa rito, mas madali para sa mga hindi pagkakaunawaan na lumitaw at para sa kanila na lumakas. Kung nais mo ang karamihan sa isang pakikipagtulungan, ilagay ang iyong mga tao sa isang friendly, buhay na kapaligiran kung saan maaari silang tumingin sa bawat isa sa mukha at bumuo ng ang pinaka-pagtitiwala posible.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga tao ay nagpo-promote ng mas malakas na pakikipag-ugnayan

Maligayang Ang mga empleyado ay isang pundasyon ng tagumpay ng kumpanya. Kapag ang mga supervisor at tagapamahala ay may mga patakaran sa open-door, ang mga empleyado ay makadarama ng higit na likas na halaga. Sa halip na makipag-usap sa pamamagitan ng isang subsidiary o isang email, maaari nilang ipahayag nang direkta ang mga alalahanin. Ang pag-upo sa harap ng isang superyor na may tunay na interes sa buhay ng isang empleyado ay tiyakin na hindi nila naramdaman ang isang cog sa makina.

Ayon sa Ohio University School of Business, "mas maraming mga kaibigan ang isang empleyado ay may trabaho, mas malamang na dapat nilang mahalin ang kanilang kumpanya. "Kaya habang ang isang relasyon sa mga supervisor ay mahalaga, ang paghikayat sa mga empleyado na magkaroon ng mga kaibigan sa trabaho ay mahalaga rin sa kasiyahan ng empleyado., at nakikibahagi sa mga tagumpay. Sinasabi ng psychologist at may-akda na si Ron Friedman na ang paniwala na ang mga kaibigan sa trabaho ay pantay-pantay sa "tsismis, paboritismo, at kaguluhan" ay naligaw ng landas. Sa katunayan, ang pagkakaroon ng mga koneksyon sa trabaho ay gagawing mas nakatuon ang isang indibidwal dahil ang paghihiwalay ay "masakit at psychologically pagbubuwis."

Tingnan din: Bakit Introverts Gumawa ng Great s

Hindi ito nangangahulugan na nangangahulugang pagpapadali ng mga kaibigan para sa mga empleyado. Nangangahulugan lamang ito ng paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay hindi nararamdaman na nagkasala tungkol sa pagbisita at pakikipag-bonding sa kanilang mga kapantay. Hayaan silang magkaroon ng araw-araw na dosis ng oxytocin. Pagdating sa pakikipag-usap nang harapan, alam na mayroon kang mga kaibigan sa pulong na magiging suportado, ay gagawing mas gusto ng mga empleyado na magsalita at mag-ambag.

Ang mga badyet sa paglalakbay ay kadalasang una sa pagpuputok sa mga oras ng pang-ekonomiya downturn. Ang remote na pulong sa harap ng mukha ay pinalitan ng mga digital na pagpupulong. Ngunit talagang makatipid ba ito sa katagalan? Maraming mga pag-aaral ang nagsasabing hindi.

Ang mga virtual na platform ay mahusay para sa pagpapakalat ng data, ngunit ang mga kumpanya ay hindi binubuo ng data, ang mga ito ay binubuo ng mga tao. Ang pagtiyak na hikayatin ang mga pagpupulong sa harap ng mukha ay makakatulong na matugunan ang mga pangangailangan ng biyolohiko, sikolohikal, at emosyon na may ganitong mga tao, na pinapalaya ang mga ito upang maging produktibong mga empleyado.

Nakakita ka ba ng pakikipag-ugnayan nang harapan nakapagpapalusog sa iyong lugar ng trabaho gaya ng iminumungkahi ng mga pag-aaral na ito? Ibahagi ang iyong karanasan sa mga komento.