Anong Mga Seguro sa Pagkawala ng Trabaho ang Ibinabayan sa Iyong Negosyo |

Alam mo ba ang rate ng buwis sa insurance ng iyong kumpanya sa pagkawala ng trabaho?

Alam mo ba na ang iyong rate ng buwis sa pagkawala ng seguro ay ang tanging buwis na iyong kinokontrol? Ang pagkakaroon ng kamalayan sa mga patakaran at pagpapatupad ng ilang mga simpleng pamamaraan ay maaaring makatipid sa iyo ng daan-daang

Ang ilang mga salita tungkol sa matematika:

Ang ilang mga salita tungkol sa matematika:

Ang bawat estado ay nakilala ang "base wage" ng empleyado, na maaaring pabuwisin.

Ang mga buwis sa kawalan ng trabaho ay kinakalkula gamit ang numero ng "multiplier" bilang isang "porsyento" ng buwis na inilapat sa sahod ng empleyado. Ang multiplier na ito ay partikular sa estado at maaaring magamit upang mabawasan ang iyong mga buwis. Ang mas maraming pagkawala ng trabaho ay nag-aangkin ng matagumpay na panalo ng mga empleyado, mas mataas ang multiplier para sa iyong negosyo.

Bilang isang bagong negosyo, babayaran mo ang rate ng buwis ng "bagong employer" na walang trabaho sa unang tatlong taon ng operasyon. Sa unang tatlong taon, ang rate ay hindi kailanman bababa;

Sample "bagong employer" rate bawat empleyado bawat taon:

• New York: $ 438.70
• North Carolina: $ 223.00
• Colorado: $ 243.00
• Illinois: $ 460.08

Paano ito kinakalkula?

Gumamit tayo ng New York bilang isang halimbawa.

Sa New York, ang unang $ 10,700 ng kita ng bawat empleyado ay ang batayang sahod. Ang mga bagong negosyo sa New York ay binubuwisan sa isang rate ng 4.1 porsyento. Kaya, ang tax unemployment insurance para sa isang empleyado sa isang bagong negosyo sa New York ay $ 10,700 x.041 = $ 438.70 bawat taon. Sa North Carolina, ang unang $ 22,300 ay ang batayang sahod, at ito ay binubuwisan sa isang rate ng 1 porsiyento.

Gayunpaman, para sa kasalukuyang negosyo sa New York, ang porsyento multiplier ay maaaring mag-iba mula sa 2.1 porsiyento hanggang 9.9 porsiyento, habang nasa North Carolina, ang hanay ay maaaring mula sa 0.6 porsiyento hanggang 5.76 porsiyento. Ang iyong negosyo ay itinuturing na "umiiral na" pagkatapos ng tatlong taon ng negosyo, at isang naayos na rate ay inilalapat batay sa iyong kasaysayan.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng 0.6 porsiyento at 5.76 porsiyento sa North Carolina ay nangangahulugang $ 1,104.24 bawat empleyado bawat taon. Ang buwis na ito ay maaaring magdulot sa iyo ng isang bundle kung hindi mo kontrolin ito.

Ang porsyento na multiplier na ito ay nakokontrol at na-adjust sa bawat taon. Mas mababa ang multiplier, mas mababa ang iyong mga buwis. Kung ang isang empleyado ay nag-file para sa seguro sa kawalan ng trabaho sa ilalim ng mga huwad na pagpapanggap at panalo, ang iyong rate ng buwis ay sasampa. At kapag tumataas ito, umakyat sa iyong buong kumpanya, hindi isang empleyado lamang.

Tingnan din: Nag-aalok ng Seguro sa Kalusugan?

Saan nagmula ang mga claim sa pagkawala ng trabaho?

Ang seguro sa kawalan ng trabaho ay idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na nalimutan sa panahon ng pagbabawas.

Gayunpaman, ang dating mga empleyado na umalis o tinapos para sa mga lehitimong kadalasan ay madalas na manalo

Ang mga employer ay nawala ang tungkol sa 65 porsiyento ng mga pinagtatalunang mga claim sa pagkawala ng trabaho dahil sa kakulangan ng wastong dokumentasyon; na nangangahulugan na ang iyong focus ay dapat na magkaroon ng tamang dokumentasyon ng iyong mga empleyado. Ang dokumentasyong ito ay titiyakin na ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay tinanggihan sa mga empleyado na hindi dapat maging karapat-dapat na makuha ito.

Ang pasanin ng katibayan upang tanggihan ang mga maling pag-aangkin ay nasa employer. Hindi rin mahirap na panatilihing mababa ang iyong rate ng tax sa pagkawala ng seguro - sundin lamang ang mga simpleng alituntuning ito.

Tingnan din: 5 Mga Benepisyo ng Pag-ugnay ng Mga Deskripsyon ng Trabaho sa Mga Pagganap ng Pagganap

Mga pagkilos na maaaring magresulta sa seguro sa kawalan ng trabaho Ang mga claim ay kinabibilangan ng:

• Pinabababa mo ang iyong kumpanya at itatapon ang mga empleyado
• Ang empleyado ay naghihinto
• Tinatapos mo ang isang empleyado para sa mga wastong dahilan

7 mga paraan upang makatulong na mapababa ang iyong rate ng buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho:

1. Lumikha ng mga paglalarawan sa trabaho

Kapag ang mga inaasahan ay hindi natutugunan sa trabaho, ikaw, ang employer, ay dapat magkaroon ng patunay na ang empleyado ay may kamalayan sa inaasahang mga pag-uugali sa trabaho.

Kaya, kailangan mo ng naka-sign na paglalarawan ng trabaho upang ipakita ang empleyado na alam kung ano ang inaasahan.

Tingnan din: Paano Isulat ang Iyong Unang Paglalarawan sa Job

2. Papasok sa mga empleyado ang mga handbook ng empleyado

Higit pa sa kanilang partikular na trabaho, dapat malaman ng iyong empleyado kung ano ang inaasahan ng lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho.

3. Gumawa ng isang sistema para sa nakasulat na mga babala

Lahat ng babala na ibinigay sa iyong lugar ng trabaho ay dapat na dokumentado at pinirmahan ng employer at empleyado. Kailangan mong magkaroon ng isang tanda ng pag-saksi kung ang iyong empleyado ay tumangging.

4. Suriin ang mga empleyado

Siguraduhing ang iyong mga empleyado ay makakakuha ng madalas na feedback sa anyo ng mga review ng pagganap.

Ang mga may-ari ng matalinong negosyo ay nagbibigay ng mga empleyado ng pare-parehong puna at ang magagandang resulta ay nagaganap kapag ang mga komento ay may kaugnayan sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado. sanhi ng pagwawakas batay sa paglalarawan ng trabaho. Ang dahilan kung bakit ang isang empleyado ay dapat na wakasan ay dapat batay sa paglalarawan ng trabaho o handbook-kung saan ang empleyado ay dapat na naka-sign.

Tingnan din: Kung Paano Epektibong Suriin ang Pagganap ng Empleyado

5. Magkaroon ng isang malinaw at nakasulat na pahayag mula sa mga empleyado na umalis

Kapag ang isang empleyado ay umalis, ipilit ang isang sulat sa pagbibitiw. Ito ay napakahalaga.

Halimbawa, sa Illinois, kung ang isang empleyado ay lumayo sa trabaho, mayroon kang walong araw upang makipag-ugnay sa empleyado upang i-verify at ideklara na umalis sila, kung hindi man ay mananalo sila sa claim sa tanggapan ng kawalan ng trabaho dahil mayroon kang walang patunay na umalis sila.

6. Tanggihan agad ang mga di-makatwirang mga claim

Kapag naabisuhan ka ng isang bagong claim, siguraduhing tumugon ka sa loob ng oras na inilaan sa form ng claim. Kung hindi, mawala ka.

7. Laging malaman ang iyong rate ng buwis sa pagkawala ng seguro sa trabaho

Pagkatapos ng tatlong taon na walang claim, ang iyong rate ng buwis ay dapat bumaba sa pinakamababang posibleng rate sa iyong estado.

Sa 2016, ang isang negosyo sa Colorado ay magbabayad sa pagitan ng 2.13 porsiyento at 9.67 porsiyento sa base sahod ng $ 12,200. Para sa isang 10 firm sa Colorado, iyon ay ang pagkakaiba sa pagitan ng $ 2,599 at $ 11,979 bawat taon.

Ang pagkakasunud-sunod ay susi

Ang pagpapababa ng iyong rate ng buwis sa seguro ng kawalan ng trabaho ay nasa iyong kapangyarihan.

Ang gastos sa iyong negosyo ay maaaring kontrolin sa pamamagitan ng pangunahing pamamahala ng empleyado. Gumawa ng mga paglalarawan sa trabaho, magbigay ng regular na mga pagsusuri sa pagganap, at magbigay at idokumento ang mga abiso sa pagwawasto.

Ipatupad ang isang simpleng sistema ng wastong dokumentasyon upang kontrolin ang iyong rate ng buwis sa pagkawala ng trabaho sa pagkawala ng trabaho, Ang lahat ng mga hakbang na ito ay tiyakin na ang iyong negosyo ay nakikinabang lamang mula sa seguro sa pagkawala ng trabaho, at hindi nagtatapos ang paghihirap mula dito.

Pagkatapos, maaari mong gamitin ang iyong mga na-save na dolyar upang palawakin at palakasin ang iyong negosyo.