Mga Tanong sa Seguro sa Kalusugan Dapat Itanong ng mga Maliit na Negosyo
5 Negosyo Tips Para Di Ka MALUGI KAILANMAN kahit BAGUHAN ka lang (#3 kailangan mong malaman)
Talaan ng mga Nilalaman:
- Bago ka magsimulang maghanap ng sobrang pagbibigay ng coverage, dapat mong tanungin ang iyong mga empleyado nang tahasang kung interesado sila sa coverage na ibinigay ng tagapag-empleyo. Habang totoo na ang batas ngayon ay nangangailangan ng lahat ng tao sa U.S. na magkaroon ng segurong pangkalusugan (na may ilang mga pagbubukod), maaaring makita ng iyong mga empleyado ang saklaw sa ibang lugar na nalulugod sila. Maaaring binili nila ang isang indibidwal na patakaran sa pamamagitan ng healthcare.gov, halimbawa, o idinagdag ang kanilang mga sarili sa plano ng isang asawa.
- Gayunpaman, karaniwang inaasahan na ang employer ay magbabayad ng hindi bababa sa 50 porsiyento. Ang average na gastos ng isang planong pangkalusugan ng grupo ay humigit-kumulang na $ 6,000 sa 2014, ayon sa pag-aaral ng Kaiser Family Foundation. Ang ibig sabihin nito ay magbabayad ka ng hindi kukulangin sa $ 3,000 bawat empleyado.
- Bago bumili ng plano ng grupo, dapat mong malaman kung gaano karami sa iyong mga empleyado ang kuwalipikado para sa mga subsidyo at kung gaano sila maaaring i-save . Kung ang karamihan ng iyong mga empleyado ay kwalipikado, marahil ay hindi mo nais na mag-alok ng isang plano ng grupo na mag-box out sa kanila.
- Kung bumili ka ng isang solong plano ng grupo para sa ang iyong mga manggagawa, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng ito. Kung gusto ng lahat ng iyong mga empleyado ang iba't ibang mga bagay, maaaring hindi ito nagkakahalaga ng pagbili ng isang plano ng grupo. O, maaari kang maging interesado sa pagbili ng isang plano ng grupo kung saan maaaring pumili ang mga empleyado mula sa isang hanay ng mga patakaran.
Hindi tulad ng mga negosyo na may 50 o higit pang empleyado, ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay hindi nangangailangan ng mga maliliit na negosyo upang mag-alok ng segurong pangkalusugan sa kanilang mga empleyado. Sa gayon, maaari mong isaalang-alang ang pagdaragdag ng pakete ng benepisyo sa kalusugan upang mapanatili ang iyong mga empleyado na masaya, malusog, at nakatuon sa kanilang mga trabaho.
Narito ang limang mga katanungan na dapat mong hilingin upang matukoy kung ang mga benepisyo sa kalusugan ay tama para sa iyong negosyo: Ang mga empleyado ay nangangailangan ng coverage sa kalusugan?
Bago ka magsimulang maghanap ng sobrang pagbibigay ng coverage, dapat mong tanungin ang iyong mga empleyado nang tahasang kung interesado sila sa coverage na ibinigay ng tagapag-empleyo. Habang totoo na ang batas ngayon ay nangangailangan ng lahat ng tao sa U.S. na magkaroon ng segurong pangkalusugan (na may ilang mga pagbubukod), maaaring makita ng iyong mga empleyado ang saklaw sa ibang lugar na nalulugod sila. Maaaring binili nila ang isang indibidwal na patakaran sa pamamagitan ng healthcare.gov, halimbawa, o idinagdag ang kanilang mga sarili sa plano ng isang asawa.
Sa kabilang banda, ang iyong mga empleyado ay maaaring hindi nakaseguro o nabigo sa kanilang kasalukuyang plano. Makipag-usap sa kanila at alamin kung interesado sila sa pagkuha ng mga benepisyo sa kalusugan sa pamamagitan ng trabaho.
Tingnan din: Ano ang Tinutukoy ng Kultura ng Kompanya mo?
Magkano ang maaari mong kayang gastusin sa segurong pangkalusugan? -Pagbibigay ng seguro sa kalusugan, ang mga gastos ay karaniwang nahati sa pagitan ng negosyo at mga empleyado. Bilang isang may-ari ng negosyo, maaari kang magbayad kahit saan mula sa zero hanggang 100 porsyento ng mga premium ng iyong empleyado.Gayunpaman, karaniwang inaasahan na ang employer ay magbabayad ng hindi bababa sa 50 porsiyento. Ang average na gastos ng isang planong pangkalusugan ng grupo ay humigit-kumulang na $ 6,000 sa 2014, ayon sa pag-aaral ng Kaiser Family Foundation. Ang ibig sabihin nito ay magbabayad ka ng hindi kukulangin sa $ 3,000 bawat empleyado.
Kung bumili ka ng health insurance sa pamamagitan ng Affordable Care Act na maliit na exchange ng negosyo, gayunpaman, ang mga gastos ay mas mababa. Ang average na mga gastos ay mas malapit sa $ 4,000 bawat empleyado ayon sa Pagkasyahin ng Maliit na Negosyo, na ang iyong tab ay lumabas sa $ 2,000.
Tingnan din: Paano Makakaapekto ang Affordable Care Act sa Aking Maliit na Negosyo? Ang mga subsidyo?
Kung ang iyong mga empleyado ay bumili ng health insurance sa pamamagitan ng healthcare.gov, maaari silang mag-aplay para sa isang subsidy sa kanilang mga gastusin sa segurong pangkalusugan. Upang maging kuwalipikado, kailangan nilang kumita sa ibaba 400 porsiyento ng antas ng kahirapan, na $ 46,680 sa 2014, (o $ 95,400 para sa isang pamilya na apat). Ang tulong na ito ay maaaring maging malaking tulong. Napag-alaman ng Pagkasyahin ng Maliit na Negosyo na ang isang pamilya na may apat na may kita na $ 50,000 ay maaaring makatipid ng hanggang 60 porsiyento sa kanilang mga premium.
Ang kabayong naninipa ay kung ang isang empleyado ay may saklaw na magagamit mula sa kanilang tagapag-empleyo, sila ay awtomatikong diskuwalipikado mula sa pagtanggap ng isang tulong na salapi. Kahit na binabayaran nila ang coverage ng employer, ang katotohanan na ito ay magagamit ay nangangahulugang hindi sila makakatanggap ng tulong na salapi.Bago bumili ng plano ng grupo, dapat mong malaman kung gaano karami sa iyong mga empleyado ang kuwalipikado para sa mga subsidyo at kung gaano sila maaaring i-save. Kung ang karamihan ng iyong mga empleyado ay kwalipikado, marahil ay hindi mo nais na mag-alok ng isang plano ng grupo na mag-box out sa kanila.
Tingnan din: Ang iyong Trabaho sa Trabaho Ay Mapanganib sa iyong Kalusugan
lahat ng plano sa trabaho para sa iyong mga empleyado?
Nagkakaiba ba ang iyong mga empleyado sa edad? Ang sinuman sa kanila ay regular na tumatanggap ng paggamot, o naghihintay ba sila ng panganganak o anumang iba pang mga pangunahing medikal na pamamaraan? Ang mga ito ay ang lahat ng mga salik na makakaapekto sa uri ng planong pangkalusugan na kailangan nila.
Ang mga empleyado na may malalang kondisyon, halimbawa, ay malamang na mas gusto ang isang planong pangkalusugan na sumasaklaw sa higit pa sa kanilang mga gastos kahit na kailangan nilang magbayad ng mas mataas na premium bawat buwan. Ang mga empleyado na malusog at hindi inaasahan ang maraming paggamot, sa kabilang dako, ay maaaring maging okay sa pagbabayad ng mas maraming out-of-pocket bilang kapalit ng isang mas mababang buwanang premium.Kung bumili ka ng isang solong plano ng grupo para sa ang iyong mga manggagawa, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng ito. Kung gusto ng lahat ng iyong mga empleyado ang iba't ibang mga bagay, maaaring hindi ito nagkakahalaga ng pagbili ng isang plano ng grupo. O, maaari kang maging interesado sa pagbili ng isang plano ng grupo kung saan maaaring pumili ang mga empleyado mula sa isang hanay ng mga patakaran.
Maaari bang hawakan ng iyong mga empleyado ang pagbili ng segurong pangkalusugan?
Tulad ng maaari mong makita ngayon, maraming mga potensyal na pakinabang sa mga empleyado na bumili ng health insurance sa kanilang sarili. Sila ay pumili ng isang plano na pinakamahusay na gumagana para sa kanila at maaaring mag-aplay para sa isang subsidy na maaaring kunin ng isang makabuluhang tipak ng mga gastos. Kung ito ay isang bagay na interesado sa iyong mga empleyado, mas gusto mong bigyan sila ng isang stipend, sa halip na mag-alok ng plano ng grupo, kaya maaari silang bumili ng seguro sa kanilang sarili.
Ang iyong negosyo ay nag-aalok ng segurong pangkalusugan sa mga empleyado? Ano ang naapektuhan ng iyong desisyon? Ipaalam sa amin sa mga komento.
