Ang susi upang maging sa negosyo para sa 1,400 taon

Mga isang taon na ang nakakaraan, Kongo Gumi, isang Japanese building company ang pinakalumang mundo ng patuloy na operating sa negosyo ng pamilya, isinara ang mga pintuan pagkatapos ng 14 na siglo ng kasaganaan.

Gusto kong makipag-usap tungkol sa kumpanyang ito mula pa nang basahin ko ang artikulo tungkol dito noong Abril 2007. Ang kasaysayan ng kumpanya ay kagiliw-giliw na hindi dahil lamang sa ang buhay na buhay ngunit kung paano patuloy ang paglipat ng negosyo mula sa henerasyon patungo sa henerasyon sa 1,428 taon.

May isang 10-paa na ika-17 siglo na scroll na sinasagisag ng 40 henerasyon pabalik sa pinagmulan ng negosyo, na naglilista ng mga anak na lalaki, anak na babae at mga anak na lalaki- Sa batas, na magagamit sa website ng businessweek.com, ang huling pangulo ng Kongo Gumi, Masakazu Kongo (ang ika-40 na miyembro ng pamilya na humantong sa kumpanya) ay ipinaliwanag ang ilan sa mga susi sa mga kumpanya na nagawa cess.

… flexibility ng kumpanya sa pagpili ng mga lider bilang isang mahalagang kadahilanan sa mahabang buhay nito. Sa partikular, sa halip na laging naghahatid ng mga bato sa pinakamatandang anak na lalaki, pinili ni Kongo Gumi ang anak na pinakamahusay na nagpakita ng kalusugan, responsibilidad, at talento para sa trabaho. Bukod dito, hindi palaging isang anak na lalaki. Ang 38th Kongo na humantong sa kumpanya ay ang lola ng Masakazu.

Ang kumpanya, ngayon sa ilalim ng pamamahala ng kontrol ng Takamatsu Corporation, ay patuloy na nagpapatakbo, ngunit hindi na kasama ang giya impluwensya ng pamilya na itinayo ang imperyo sa loob ng 14 na siglo.

'Chelle Parmele

Manager ng Social Media Marketing

Palo Alto Software