Fair Labor Standards Act (FLSA) Definition & Example |

What is:

The Fair Labor Standards Act (FLSA) ay naglalaman ng mga pamantayang pamantayan ng batas sa pamantayan ng Amerika tungkol sa minimum na sahod, overtime pay at labor ng bata, bukod sa iba pa.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang FLSA ay ipinapatupad ng US Kagawaran ng Paggawa. Ang FLSA ay nagtatatag ng isang pederal na minimum na sahod at nagbibigay ng mga pamantayan para sa overtime pay (kasalukuyang 150% ng regular na pasahod na rate ng manggagawa para sa lahat ng oras na higit sa 40 sa isang workweek).

Ang FSLA ay nakatulong din sa pagsasaayos kung magkano ang magagawa ng mga bata. Bukod sa gawaing kaugnay ng agrikultura, ang mga bata ay dapat na hindi bababa sa 16 taong gulang upang gumana sa karamihan ng mga trabaho. Mayroon ding mga paghihigpit kung anong uri ng trabaho ang maaaring gawin ng mga batang wala pang edad 16. Ang mga trabaho na itinuturing na mapanganib ng Sekretarya ng Paggawa ay nangangailangan ng mga manggagawa na hindi bababa sa 18 taong gulang.

Pinapatutupad ng Kagawaran ng Paggawa ang Batas sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng administratibo o sa pamamagitan ng legal na pagkilos. May kapangyarihan itong mabawi ang sahod para sa mga manggagawa na underpaid ayon sa mga bilang na nakasaad sa FLSA. Ang Kagawaran ng Paggawa ay maaari ding mga mahusay na tagapag-empleyo na lumalabag sa mga nakasaad na batas sa paggawa. Ang mga parusa ng hanggang $ 100,000 ay maaaring maging depende sa kalikasan, kalubhaan at dalas ng mga paglabag na ginawa.

[Para sa mas tiyak na impormasyon tungkol sa mga pamantayan ng pamantayan sa paggawa, tingnan ang website ng Kagawaran ng Paggawa.]

Mga karapatan ng mga manggagawa ay mahalaga sa pangkalahatang kagalingan ng isang ekonomiya. Tinitiyak ng FLSA ang mga pangunahing mga karapatan at naglalayong magbigay ng patas na suweldo at ligtas na kapaligiran sa trabaho para sa lahat ng mga manggagawa sa Amerika, anuman ang lahi, edad, kasarian at / o nasyonalidad.