Ang Seguro sa Kalusugan na Inihahatid ng Empleyado Hanggang Agosto 2015 |

Ang balita ay hindi mapaparusahan sa susunod na taon kung hindi sila magkakaloob ng seguro sa kalusugan ng mga manggagawa matapos ipasiya ng administrasyong Obama na hadlangan ang isang pangunahing kinakailangan sa ilalim ng batas sa pangangalagang pangkalusugan, dalawang administrasyon sinabi ng mga opisyal.

sa pamamagitan ng Ang opisyal na anunsyo ng pagkaantala ay gagawin mamaya sa linggong ito, ayon sa dalawang pinagkukunan ng White House. Ang desisyon na ipagpaliban ang pinagtibay ng tagapag-empleyo-na ibinigay ng mandato sa segurong pangkalusugan hanggang sa 2015 ay ginawa bilang tugon sa "mga reklamong pang-galit mula sa mga grupo ng tagapag-empleyo" tungkol sa mga pasanin ng bagong batas, na nakatakdang magkabisa sa Enero 1, 2014.

Ang pagkalito sa mga maliliit at daluyan ng mga may-ari ng negosyo na nakapalibot sa utos ng seguro ay napakahusay na ang Palo Alto Software at ThinkHR ay nakatuon ng isang buong oras sa paksa sa webinar na Affordable Care Act sa nakaraang linggo.

Ang 2010 batas sa pangangalagang pangkalusugan ay nagpapataw ng pinansiyal na mga parusa sa mga negosyo na may higit pa kaysa sa 50 empleyado na hindi nagbibigay ng segurong pangkalusugan na nakakatugon sa mga minimum na pamantayan para sa pagkakasakop at affordability. Ngayon, ang mga negosyo ay may dagdag na taon (at mas maraming oras sa mga palitan ng seguro sa kalusugan ng estado, na naka-iskedyul na ilunsad ito ng Oktubre) upang maghanda para sa pagsunod.

[UPDATE:] Ito ay opisyal na