Ang Economics of Unemployment |

Mayroong hindi magkano ang mga tao ay hindi gagawin upang makahanap ng trabaho. Iiwan nila ang kanilang tinubuang-bayan, iwanan ang kanilang mga pamilya at ilagay sa halos anumang kahirapan para sa pagkakataong mabuhay. Ang trabaho, isa sa pinakadakilang mga pang-ekonomiyang insentibo na nakilala ng mundo, ay isang pagmamaneho ng social factor para sa millennia. At ang isa ay maaaring magtaltalan na ito ay isa sa mga pangunahing dahilan ng Amerika na umiiral ngayon.

Ang mga Puritans ay ilan sa mga unang Amerikanong mga homesteader. Ipinagbabawal ng Iglesia ng Inglatera at diskriminasyon laban sa kanilang sariling bansa, ang mga Puritans ay pinigilan ng karamihan sa mga trabaho sa Inglatera. Sa katunayan, ang Puritan ay isang mapanirang termino na hindi kailanman tinawag ng matinding mga Calvinist ang kanilang sarili. Tulad ng pagsasaka ay hindi naging kapakinabangan para sa nag-iisang pamilya sa Inglatera, ang grupo ay nagpasiyang magsimula ng isang bagong komunidad sa isang lupain kung saan hindi sila hihinto sa mga trabaho at, bilang isang pangalawang pag-aalala, kung saan nila natagpuan ang isang ideyal na Kristiyanong kalagayan. ang anumang iba pang bahagi ng isang libreng merkado, supply at demand ng paggawa ay nagpapasiya kung anong kabayaran ang babayaran at kung gaano karaming mga tao ang gagrabaho. Depende sa estado ng ekonomiya, maaaring mayroong isang glut o isang depisit ng mga manggagawa. Kapag ang ekonomiya ay lumalaki, ang mga manggagawa ay kailangan at ang mga sahod ay malamang na tumaas. Kapag ang isang kontrata sa ekonomiya, ang mga manggagawa ay nalimutan at ang mga sahod ay malamang na mahulog.

Ang buong trabaho ay isang indikasyon ng kalusugan sa ekonomiya.

Ang bawat buwan, ang Bureau of Labor Statistics (BLS) sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagsasaliksik ng isang sample ng mga 140,000 mga negosyo upang magtipon ng detalyadong data sa trabaho, oras at sahod.

Ang unang data ay naghihiwalay sa mga Amerikano sa tatlong malawak na kategorya:

1) Pinagtatrabahuhan

: Upang ikategorya bilang nagtatrabaho, ang isang tao ay dapat maging bahagi ng sibil na puwersa ng paggawa, hindi alintana kung bakasyon, may sakit na pag-alis, o iba pa. 2) Walang trabaho

: Upang ikinategorya bilang walang trabaho, ang isang tao ay walang trabaho ngunit dapat magtrabaho at dapat ay naghahanap para sa isang trabaho para sa hindi bababa sa apat na linggo. 3) Hindi sa Labor Force

: Kung ang isang tao ay wala sa labor force, hindi siya kasama sa alinman sa trabaho o mga numero ng kawalan ng trabaho. Upang ma-categorize na hindi sa labor force, ang isang tao ay hindi nagtatrabaho at hindi rin siya naghahanap ng trabaho sa huling apat na linggo. Ang mga taong ito ay madalas na nagretiro, nag-aaral sa paaralan, nasa nursing homes o prisons o nasa aktibong tungkulin sa militar. Mayroong isang mahahalagang subset ng mga tao na hindi sa labor force na tinatawag na

Mga Pagdiri ng mga Pagdiri . Hindi sila nagtatrabaho at hindi naghahanap ng mga trabaho dahil dati sila ay hindi makahanap ng trabaho, naniniwala sila na walang magagamit, kulang sila ng kinakailangang mga kasanayan o nakaharap sila ng ilang uri ng diskriminasyon. mga istatistika ng kawalan ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang pagtaas sa pagkawala ng trabaho ay talagang isang magandang sign dahil ang isang malaking bilang ng mga nasiraan ng loob manggagawa ay sapat na optimistiko upang simulan ang pagtingin muli para sa trabaho. Sa pamamagitan ng paghanap ng mga trabaho, ang kanilang pag-uuri ay nagbabago mula sa "hindi sa puwersa ng paggawa" hanggang sa "walang trabaho." Sa kabaligtaran, ang mga manggagawa na bumababa sa puwersa ng paggawa at lumipat mula sa "walang trabaho" hanggang sa "mga nasiraan ng loob na manggagawa" ay maaaring maging sanhi ng di-inaasahang pagbaba sa rate ng kawalan ng trabaho.

Sino ang Nagtatrabaho?

Maaari kang makakuha ng mas detalyadong account kung sino ang nagtatrabaho sa isang ekonomiya sa pamamagitan ng pagbisita sa BLS Civilian Labor Force Participation Rate table, na makikita mo dito. Pinaghihiwa-hiwalay ang puwersa ng paggawa sa pamamagitan ng etniko, kasarian at edad sa nakalipas na 20 taon at mga proyekto ng mga trend ng paggawa para sa susunod na 10 taon.

Ayon sa mga ulat ng BLS, noong nakaraang 10 taon nagkaroon ng isang +.5% na pagtaas sa Hispanic paglahok sa lakas ng paggawa at isang -1.3% na pagbawas para sa mga puti. Hindi ito sinasabi na may demograpikong saloobin ng pag-iisip tungkol sa trabaho, sa halip ito ay may kinalaman sa isang pagtaas ng populasyon ng mga Kastila bilang isang porsyento ng kabuuang populasyon.

# -ad_banner_2- # Pagkuha sa Buong Trabaho

Gustung-gusto ng mga ekonomista na magkasalungat sa isa't isa, ngunit isang bagay na kung saan sila ay sumasang-ayon ay walang bagay na tulad ng 0% pagkawala ng trabaho.

Ang mga Keynesian ng unang bahagi ng ika-20 siglo na maaaring mahawa ng Central Bank ang buong trabaho sa patuloy na pagtaas ng suplay ng pera. Makalipas ang ilang taon, ipinaliwanag ng Nobel Prize winner na si Milton Friedman na ang taktika na ito ay magdudulot ng mas mabilis na pagtaas ng inflation kaysa sa mga trabaho ay maaaring gawin. Nilikha niya ang term na "natural rate of unemployment" upang ipahiwatig ang pinakamababang antas ng kawalan ng trabaho na maaaring mapangalagaan sa isang ekonomiya, karaniwan kung saan ang GDP ay katumbas ng potensyal na output. Sa nakalipas na 20 taon, ang natural rate ng pagkawala ng trabaho sa U.S. ay nakakabit sa paligid ng 6%.

Ngunit hindi lahat ng pagkawala ng trabaho ay nilikha pantay. May tatlong uri ng pagkawala ng trabaho, isang permanenteng at dalawang pansamantalang:

1) Frictional unemployment:

Pinaikling pagkawala ng trabaho ay permanente. Ang mga tao ay palaging nakakakuha ng fired o pag-alis ng trabaho upang makahanap ng mga bago. Dahil sa likas na ugaling ito para sa mga tao na baguhin ang mga trabaho, ang rate ng kawalan ng trabaho ay hindi maaaring umabot sa zero. 2) Cyclical unemployment:

Ang cyclical unemployment ay sanhi ng cycle ng negosyo, at ito ang itinuturing ng karamihan sa mga tao bilang tradisyunal na ". " Sa isang pang-ekonomiyang downturn, mga employer na kailangan upang i-cut gastos at dapat lay-off ang mga manggagawa. 3) Structural kawalan ng trabaho:

Structural kawalan ng trabaho ay sanhi ng pagbabago ng demand para sa mga kasanayan o isang pagbabago sa geographic na lugar ng pangangailangan ng labor. Ang mga manggagawa ay walang trabaho dahil hindi nila makuha ang mga kinakailangang mga bagong kasanayan o hindi maaaring ilipat sa bagong rehiyon ang mga hinihingi ng merkado. Job Lags

Madali para sa mga walang trabaho na mga manggagawa na maging bigo kapag narinig nila na ang ekonomiya ay nasa pag-aayos at hindi pa rin sila nakakahanap ng mga trabaho. Paano mapapabuti ang mga bagay na may napakarami pa rin sa labas ng trabaho?

Kapag ang isang ekonomiya ay nagsisimula sa pag-aayos, ang mga kumpanya ay hindi kaagad umarkila. Habang patuloy kaming nagtatrabaho sa pamamagitan ng pinsala sanhi ng pinakahuling pag-urong, hinuhulaan ng mga ekonomista na ang mga Amerikano ay magiging mabagal upang madagdagan ang paggastos ng pera sa mga kalakal at serbisyo. Karamihan ay magpapatuloy na magbayad ng utang.

Ito ay masamang balita para sa mga negosyo na umaasa sa mamimili ng Amerika, at wala silang insentibo sa paglulunsad ng produksyon at umarkila ng mas maraming manggagawa. Bukod pa rito, kapag ang demand na sa wakas ay tumaas, ang mga negosyo sa pangkalahatan ay magbayad ng overtime sa mga kasalukuyang empleyado bago mamuhunan sa pagsasanay at pagsisimula ng mga gastos ng pagkuha ng mga bagong tao.

Ang lag sa hiring ay maaaring kahit saan mula sa anim na buwan hanggang dalawang taon sa likod ng pagbawi.

Kung handa ka para sa ilang mga mabuting balita at nais mong matuto nang higit pa tungkol sa kung paano matagumpay na nakaligtas ang mundo ng mga recession sa nakaraan, mangyaring mag-click dito para sa aming kinakailangang nabasa na artikulo,