Sagot 5 Mga Tanong Bago Pagbili ng Seguro sa Buhay sa Trabaho

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng libreng seguro sa buhay sa panahon ng bukas na pagpapatala ngayong taglagas, kunin ito. Ngunit kung hinahayaan ka ng iyong lugar ng trabaho na bumili ng karagdagang coverage sa itaas, magtanong ka ng ilang mga katanungan bago gumastos ng anumang pera.

Ang pagbili ng seguro sa buhay ng grupo sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo ay maginhawa. At kung mayroon kang isang isyu sa kalusugan maaari mong mahanap mas madali upang maging kuwalipikado para sa isang mahusay na presyo; maaari mong sagutin ang isang maliit na tanong sa kalusugan ngunit sa pangkalahatan ay hindi kailangang kumuha ng medikal na pagsusulit.

Ngunit sa pagkakasakop na binili sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo, "ang empleyado ay karaniwang wala sa kontrol," sabi ni Brian Ashe, executive vice president ng Life Happens, isang pang-edukasyon na hindi pangkalakal na suportado ng mga tagaseguro at broker. Ang mga tuntunin ay nag-iiba depende sa kontrata sa pagitan ng employer at insurer. Kung nais mong bumili ng higit pang seguro na higit sa freebie sa trabaho, maaari kang makakita ng mas mahusay na pakikitungo sa ibang lugar.

Narito ang dapat isaalang-alang:

Gaano karaming seguro sa buhay ang kailangan ko?

Ang libreng coverage (bayad para sa isang tagapag-empleyo) ay karaniwang isa o dalawang beses sa iyong taunang suweldo. Marahil ay hindi sapat kung mayroon kang pinansiyal na dependents. Ilang taon na nais mong palitan ang iyong kita kung namatay ka bukas? Multiply ang bilang na iyon sa pamamagitan ng iyong suweldo at magdagdag ng sapat na upang bayaran ang mga utang at pondo ng mga item tulad ng kolehiyo. Kung ang iyong kamatayan ay hindi makapinsala sa sinuman sa pananalapi - ikaw ay nag-iisang walang mga anak o mga utang, halimbawa - laktawan ang alok upang bumili ng karagdagang coverage.

Maaari ba akong bumili ng sapat?

Magkakaroon ng isang limitasyon sa kung magkano ang coverage na maaari mong makuha sa trabaho. Kasama sa takip na iyon ang halagang binabayaran ng iyong employer, sabi ni John "Jamie" Kalamarides, presidente ng Prudential Group Insurance. Kaya kung ang limitasyon ay 10 beses ang iyong taunang suweldo at binabayaran ng iyong employer para sa coverage na katumbas ng dalawang beses ang iyong suweldo, maaari kang bumili ng hanggang walong beses sa iyong suweldo sa trabaho. Matutugunan ba ng pinakamataas na pangangailangan ang iyong mga pangangailangan?

Anong uri ng seguro sa buhay ang ito?

Ang pinaka-karaniwang uri na inaalok sa pamamagitan ng trabaho ay ang kataga ng seguro sa buhay. Ang katagalan ng buhay ay tumatagal ng isang tiyak na panahon, at sapat para sa maraming mga pamilya. Maaari ka ring ihandog ng mga dagdag na tampok, tulad ng kakayahang bumili ng isang maliit na halaga ng coverage sa isang asawa o mga anak.

Minsan maaari kang bumili ng permanenteng seguro sa buhay, tulad ng pangkalahatang buhay, sa pamamagitan ng trabaho. Ang patuloy na pagsakop ay tumatagal ng iyong buong buhay at kasama ang halaga ng salapi - isang uri ng savings account na binuo sa paglipas ng panahon. Mas kumplikado ito kaysa sa buhay ng termino, kaya tiyaking nauunawaan mo kung paano gumagana ang patakaran. Ang paglago ng halaga ng salapi sa buhay ng pandaigdig ay nag-iiba at mahirap na mahulaan, kaya tingnan ang mga proyektong paglago nang konserbatibo, sabi ni Ashe.

Magkano ang halaga nito?

Kapag bumibili sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo, nakikinabang ka mula sa kapangyarihan ng pagbili ng isang grupo, sabi ni Kalamarides.

Ngunit maaari kang makakuha ng isang mas mahusay na presyo ng pagbili ng isang patakaran sa labas ng lugar ng trabaho, lalo na kung ikaw ay malusog, sabi ni Craig Simms, senior vice president at chief marketing officer ng Vantis Life Insurance Co.

Madali upang makakuha ng mga kataga sa seguro sa buhay quote online - at ang gastos ay mas mura kaysa sa karamihan sa mga tao sa tingin. Pinagbabawalan ng karamihan ng mga mamimili ang halaga ng isang patakaran sa buhay na $ 250,000 na kataga para sa isang malusog na 30 taong gulang, na nag-iisip na ito ay nagkakahalaga ng higit sa tatlong beses ang aktwal na average na presyo ng $ 160 sa isang taon, ayon sa isang 2018 na pag-aaral ng Life Happens and LIMRA, isang buhay organisasyon ng pananaliksik sa industriya ng seguro.

Kapag isinasaalang-alang ang gastos, tanungin kung ang presyo ng term na buhay na binili sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo ay tataas habang ikaw ay edad, na karaniwan. Sa labas ng trabaho, mayroon kang opsyon na bumili ng isang patakaran na pang-matagalang patakaran sa antas, kung saan ang presyo ay mananatiling pareho sa buong taon ng coverage.

Maaari ko bang panatilihin ito kung umalis ako sa kumpanya?

Tanungin kung ang pagsakop ay portable, na nangangahulugang maaari mong dalhin ito sa iyo, at mapapalitan, na nangangahulugan na maaari mong i-convert ito sa isang indibidwal na patakaran na pagmamay-ari mo at kontrolin. Bilang karagdagan, magtanong kung magbabago ang presyo kung iniwan mo ang employer at kung ang halaga ng coverage ay bababa sa ilang mga edad, sabi ni Ashe.

Sa open enrollment sa paligid ng sulok, gawin ang isang pinansiyal na wellness check ngayon, sabi ni Kalamarides. Tingnan ang iyong kasalukuyang pagsakop, kabilang ang seguro sa buhay, kalusugan at kapansanan, at tukuyin ang mga puwang. Pagkatapos, piliin ang naaangkop na mga benepisyo at mamili para sa iba pang saklaw sa labas ng trabaho, kung kinakailangan.