Tanungin ang Brianna: Ano ang Dapat Kong Gawin kung Iniisip Kong Ako ay Mababayaran?

"Magtanong ng Brianna" ay isang haligi mula sa Investmentmatome para sa 20-somethings o sinuman na nagsisimula out. Narito ako upang tulungan kang pamahalaan ang iyong pera, maghanap ng trabaho at magbayad ng mga pautang sa mag-aaral - lahat ng mga tunay na bagay sa mundo ay walang itinuro sa amin kung paano gawin sa kolehiyo. Ipadala ang iyong mga katanungan tungkol sa buhay ng postgrad sa [email protected].

Marahil ay nagsusumikap ka, at marahil ay nahihirapan kang magbayad ng mga singil. Ang mga manggagawa ng U.S. ay naglagay ng mas maraming oras sa 2016 kaysa sa average sa mga bansa sa Organisasyon para sa Kooperasyon at Pagpapaunlad ng Ekonomiya. Gayunpaman, ang pangkalahatang seguridad sa pananalapi sa U.S. ay tumanggi sa karamihan ng mga pangkat ng edad sa pagitan ng 2000 at 2014, ayon sa Sentro sa Longevity ng Stanford University's Center.

Pag-uunawa kung ang iyong mga kasanayan, karanasan at mga kontribusyon sa kumpanya ay dapat na magdulot sa iyo ng pagtaas ay nakakalito. Dahil lamang sa iyong pakiramdam na hindi ka pa nababayaran ay hindi nangangahulugan na ikaw ay - ngunit ito ay nagkakahalaga ng paghahanap.

Narito kung paano gawin ang pananaliksik, makipag-usap sa mga tamang tao at bumuo ng isang kaso upang makuha ang suweldo na nararapat sa iyo.

Pananaliksik sa merkado

Ang internet ay isang repository hindi lamang para sa mga live na konsyerto ng mga video ng mga banda na sinira bago ka ipinanganak, ngunit din, thankfully, para sa data ng sahod. Gumamit ng isang halo ng mga website upang masaliksik ang market rate para sa iyong posisyon. Hanapin ang partikular sa iyong heyograpikong lugar, dahil ang mga pagkakaiba sa gastos ng pamumuhay ay may malaking epekto sa mga suweldo sa buong bansa. Alam ng Glassdoor's Your Worth tool at Salary.com's Salary Wizard ang parehong makakatulong.

Gayundin, makipag-usap sa mga dating propesor o departamento sa pag-unlad sa karera ng iyong kolehiyo. Maaaring makipag-ugnay sila sa mga employer na nagtatrabaho o alumni na nagbahagi ng kanilang suweldo. Ang mga propesyonal na koneksyon sa iba pang mga kumpanya sa iyong larangan ay isa pang matibay na mapagkukunan, kung komportable ka sa pakikipag-usap sa kanila tungkol sa pera - at potensyal na pagbabahagi ng iyong sariling kasalukuyang suweldo kung tinanong.

Maaari mong sabihin, "Nagsusumikap ako upang maunawaan kung ano ang naaangkop na suweldo para sa isang taong may karanasan ko. Batay sa iyong nalalaman, ano ang saklaw para sa kung ano ang dapat kong asahan na kikita?"

Makipag-usap sa mga kasamahang senior

Ang susunod na hakbang ay upang malaman kung paano ang iyong kumpanya ay nalalapit sa kompensasyon. Una, hilingin sa isang senior na kasamahan kung ano ang dapat mong makuha sa iyong antas. Sallie Krawcheck, CEO at co-founder ng pamumuhunan kumpanya Ellevest, sabi na kung ano ang ginawa niya kapag nagtrabaho siya sa Wall Street. Ang isang pormal o impormal na tagapagturo na may isang taya sa iyong tagumpay ay ang pinakamahusay na pagpipilian.

"Kinukuha nito ang pakiramdam ng kumpetisyon na magagawa mo kapag ibinabahagi ang ganitong uri ng impormasyon sa isang taong iyong kasamahan," sabi niya.

Ang pag-uusap ay dapat na bahagi ng isang pangkalahatang talakayan tungkol sa iyong pag-unlad sa karera. Tanungin ang kasamahan kung ano ang ginawa niya upang umakyat, kung ano ang nagtrabaho nang maayos at kung anong mga pagkakamali ang ginawa, sabi ni Krawcheck.

Sa wakas, kung sa palagay mo mayroon kang sapat na data upang lapitan ang iyong tagapamahala o kinatawan ng human resources, magtanong tungkol sa mga saklaw ng suweldo para sa antas ng iyong posisyon at karanasan. Pakawalan ang diskusyon sa mga inaasahan para sa bawat antas: Ano ang kinakailangan upang lumipat sa isang mas mataas na bandang nagbabayad? Ano ang maaari mong gawin upang makakuha ng promosyon, hindi lamang sa bayad kundi sa antas ng pananagutan?

(Siguro) talakayin sa mga kapantay

Kung hindi mo naramdaman na nakakuha ka ng mga kasiya-siyang sagot mula sa iyong tagapayo o tagapamahala tungkol sa kompensasyon sa kumpanya, maaaring gusto mong hanapin ang mga kasamahan upang makipag-usap. Ngunit gamitin ang pag-iingat. Hindi lamang pinag-uusapan ng pera ang isang pagbabawal sa maraming manggagawa, ngunit ang iyong kumpanya ay maaaring hindi nalulugod na iyong hinihingi.

"Sa ngayon, para sa maraming mga empleyado sa labas doon, lalo na sa isang lugar na pinagtatrabahuhan ng pribadong sektor kung walang unyon, ito ay isang mapanganib na pag-uugali," sabi ni Jake Rosenfeld, propesor ng sosyolohiya sa Washington University sa St. Louis. Maraming mga kumpanya ang may mga patakaran na nagbabawal o naghihikayat sa mga talakayan tungkol sa pagbabayad sa mga empleyado, kahit na ang mga patakarang iyon ay labag sa batas, sabi ni Rosenfeld.

Gayunpaman, ang pagtalakay ng pagbayad sa mga kapantay ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung ikaw ay isang babae o lahi o etnikong minorya na nababahala tungkol sa sistematikong pagbabayad ng diskriminasyon sa iyong lugar ng trabaho, sabi ni Rosenfeld. Ang tasa ng sahod ay totoo: Ang mga babaeng nagtatrabaho ng full-time ay nakakuha ng 80.5% ng ginagawa ng mga lalaki noong 2016, ayon sa Census Bureau ng U.S.. Kung handa mong gawin ang panganib, magtanong sa mga kapantay na pinagkakatiwalaan mo, sa labas ng trabaho, kung magkano ang kanilang kita at kung ano ang ibinigay ng mga tagapamahala ng rationale para sa kanilang pagtaas. Dalhin ang impormasyon sa HR kung seryoso ito sa linya kasama ang iyong sariling kita. Ikaw ay katumbas ng halaga.