7 Mga Tip sa Negotiation sa suweldo Mula sa Babae na Naroon

Narito ang Investmentmatome upang matulungan kang makamit ang iyong mga layunin para sa bagong taon. Kung ito ay nagse-save para sa isang mahabang tula bakasyon, paghuhukay utang, o paglulunsad na panunulsol gilid, mayroon kaming mga tip sa pera upang gawing 2018 ang iyong pinakamahusay na taon pa.

Ang mga kababaihan ay underpaid. Hanggang sa 2015, ang mga babaeng nagtatrabaho ng full time ay nakakuha ng 80% ng mga taong nagtatrabaho ng full time, ayon sa U.S. Census Bureau. Kaya hindi dapat sorpresa na ipinakita ng pananaliksik na ang kababaihan ay tumatanggap ng mas kaunting pera mula sa Social Security sa pagreretiro at mas matagal upang bayaran ang kanilang mga pautang sa mag-aaral.

Kung gayon, paano mo makagagawa ang lupa? Ang pakikipag-negosasyon sa iyong suweldo ay isang pagsisimula. Gamitin ang mga tip na ito mula sa iba pang mga propesyonal na kababaihan sa susunod na makakakuha ka ng isang alok sa trabaho, at gagawin mo ang iyong bahagi upang maalis ang agwat sa sahod.

»KARAGDAGANG: Subaybayan ang iyong mga pananalapi sa Investmentmatome

1. Kilalanin na ang pag-uusap ay isang asset

Maraming naghahanda ng mga tagapamahala ang naghahanda na magbigay sa iyo ng $ 10,000 sa $ 15,000 higit sa kanilang inaalok - ngunit hindi nila gagawin ito maliban kung magtanong ka, sabi ni Kate Gremillion, isang tagapayo na tagapayo at CEO ng Mavenly + Co., isang kumpanya na nakabase sa Atlanta na nagbibigay ng propesyonal mga mapagkukunan ng pag-unlad para sa mga babae

Ang negosasyon ay maaaring makatulong sa iyo habang nagsisimula ka sa isang karera. Mahigit sa tatlong-kapat ng mga tagapag-empleyo ang nagsabi na ang mga nagtapos ay lumitaw nang mas tiwala kapag humingi sila ng mas maraming pera, ayon sa isang survey na Investmentmatome ng 2015.

Maaaring ipakita din ng flexi ng negosasyon ang iyong pagiging epektibo bilang empleyado. Isang pag-aaral ng Harvard Kennedy School 2013 na natagpuan ng mga kababaihan na nakaranas ng mas mahusay na resulta ng negosasyon sa suweldo nang sinabi nila, "Umaasa ako na makikita mo ang aking kakayahan sa pakikipag-usap bilang isang bagay na mahalaga na dalhin ko sa trabaho."

2. Pananaliksik gamit ang mga contact sa industriya

Marahil alam mong dapat mong pag-aralan ang iyong halaga sa pamilihan - ang suweldong maaasahan mo batay sa iyong karanasan, antas ng edukasyon, industriya at lokasyon - bago makipag-negosasyon. Ngunit huwag lamang gumamit ng mga online na mapagkukunan tulad ng Glassdoor at PayScale, sabi ni Gremillion.

Makakakuha ka ng mas maaasahang impormasyon mula sa mga kontak sa industriya, sa isip isang halo ng mga kalalakihan at kababaihan. Hindi mo kailangang itanong kung ano ang kikitain ng iyong mga contact, isang makatwirang base na suweldo na ibinigay sa iyong antas ng karanasan. Tanungin ang kagawaran ng karera ng iyong kolehiyo upang mailagay ka sa mga alumni, o maghanap sa LinkedIn para sa kasalukuyan o potensyal na koneksyon.

3. Huwag magmadaling magsabi ng isang numero

Maraming mga eksperto ang iminumungkahi ang mga numero ng pakikipag-usap pagkatapos makapag-alok sa iyo ng suweldo ng tagapangasiwa. Sa ganoong paraan, hindi ka humingi ng mas mababa kaysa sa siya ay handa na upang mag-alok.

Ngunit kung hiniling ka para sa iyong ninanais na suweldo sa isang application sa trabaho o sa panahon ng proseso ng interbyu, sana ang iyong mga contact ay nagbigay sa iyo ng isang magandang ideya ng base suweldo na maaari mong asahan. Isaalang-alang ang pagdaragdag ng 10% hanggang 15% sa numerong iyon, sabi ni Gremillion. Ang hiring manager ay malamang na mas mababa kaysa sa na, at makikipagkita ka sa gitna.

4. Ikabit ang iyong mga kontribusyon sa diskarte sa negosyo

Gawin ang kaso para sa isang mas mataas na suweldo sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung paano madagdagan ng iyong mga kontribusyon ang kita ng kumpanya at kung paano mo tinulungan ang mga nakaraang employer. Kung ang iyong papel ay hindi direktang nakakaapekto sa ilalim na linya, ipakita ang iyong halaga gamit ang isa pang makabuluhang panukat.

Ang isa sa mga kliyente ni Gremillion, isang nars, ay nakipagkasunduan ng mas maraming pera sa pamamagitan ng pagturo sa bilang ng mga pasyente na maaaring mag-triage at mag-ingat sa sitwasyon ng krisis, at mataas na marka ng kasiyahan ng mga pasyente na natanggap niya.

5. Isaalang-alang ang mga creative na paraan upang madagdagan ang suweldo

Ang paghingi ng mas maraming pera ay maaaring makaramdam ng walang kabuluhan kung ang iyong tagapag-empleyo ay may mahigpit na badyet o bandang suweldo - ngunit huwag sumuko. Isaalang-alang ang paghingi ng kompensasyon batay sa pagganap. Iyon ay maaaring mangahulugan ng pagpirma sa isang kontrata na nagsasabing makakakuha ka ng suweldo ng suweldo kung matugunan mo ang ilang mga sukatan sa isang partikular na tagal ng panahon.

Maaari din itong magtrabaho sa sandaling nasa pintuan ka sa kumpanya at nagpakita kung ano ang maaari mong gawin, sabi ni Jennifer Dziura, tagapagtatag ng Get Bullish, isang babaeng tagahanga na blog ng propesyon. Matapos magtrabaho sa isang kumpanya ng prep ng test sa New York sa loob ng apat na taon, nakikipagkasundo si Dziura na makatanggap ng isang bahagi ng kita para sa isang bagong inisyatibong GRE kapalit ng pagsulat ng kurikulum at pagtulong na itaguyod ito. Ang kasunduan ay maaaring maging isang manalo-manalo: kumita ka ng higit pa, at ang kumpanya ay nakakakuha ng mga benepisyo ng iyong malakas na pagganap.

6. Magtanong para sa mga nonsalary benefits

Maaari ka ring humingi ng mga perks maliban sa pagbabayad, tulad ng mga nababaluktot na oras ng trabaho o pagpopondo ng pagpapaunlad ng propesyonal. Ipaliwanag kung paano mapapabuti ng mga benepisyong ito ang iyong pagiging produktibo o kadalubhasaan at sa katapusan ay makikinabang sa kumpanya, sabi ni Gremillion. Isang paraan upang parirahan ito: "Ginagawa ko ang aking pinakamahusay na gawain kapag nararamdaman ko ang pinahahalagahan. Ang pakiramdam na nagkakahalaga ay nangangahulugan na binibigyan ng kakayahang umangkop at pinagkakatiwalaan upang magtrabaho mula ika-7 ng umaga hanggang 3 p.m., kapag ako ay pinaka-produktibo. Paano tayo makakagawa ng sitwasyon na ganito?"

Patuloy na humingi ng karagdagang bakasyon sa oras. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay maaaring hindi mai-psyched na iniisip mo ang tungkol sa pag-disconnect mula sa trabaho sa yugto ng alok.

7. Gawin itong mas malaki kaysa sa iyo

Dapat mong bigyang kapangyarihan na humingi ng mas maraming pera dahil karapat-dapat ka. Ngunit kung iyon ay isang roadblock para sa iyo, isipin kung paano nakakaapekto ang iyong desisyon sa iba, sabi ni Claire Wasserman, tagapagtatag ng Ladies Get Paid, isang organisasyon na tumutulong sa mga babaeng nagtataguyod para sa kanilang sarili sa trabaho. Isipin ang isang kaibigan o miyembro ng pamilya na mapagparangalan na marinig ka na lumaki.Isaalang-alang kung gaano matagumpay ang pakikipag-negosasyon ay maaaring magpalakas ng kumpiyansa ng iba pang mga kababaihan at tulungan na isara ang agwat sa sahod.

Maaari ka ring magpanggap na nakikipag-ayos ka sa ngalan ng isang kaibigan. Ang isa pang pag-aaral sa Harvard Kennedy School ay nagpakita na ang mga kababaihan na nagtanong ay humihingi ng halos $ 7,000 na mas karaniwan kaysa kung sila ay nakipag-ayos para sa kanilang sarili. Siyempre, wala nang mali sa negosasyon para sa iyong sarili.

"Isang big hurdle para sa akin ang nakikilala lamang: hindi ako sakim, hindi ako sobrang agresibo, hindi ako mapasalamatan sa trabaho na ito," sabi ni Kristin Wong, isang manunulat ng malayang trabahador at mamamahayag na nakabase sa Los Angeles. "Kung gusto kong i-level ang field ng paglalaro, kailangan kong gawin ang tungkol dito."

Ginagawa ng Investmentmatome ang pamamahala ng iyong pera nang madali sa isang pagtingin sa iyong mga pananalapi. Mag-sign up nang libre.

Ang artikulong ito ay isinulat ni Investmentmatome at orihinal na inilathala ng Forbes.