5 Mga paraan upang Lumiko ang iyong mga empleyado sa isang totoong pangkat |

Ang pariralang "my team" ay napapalibutan sa maraming opisina kung saan ako nagtatrabaho. At totoo-ang aking mga kapwa empleyado at ako ay maraming koponan gaya ng anumang koponan ng sports ay. Ang bawat isa sa atin ay may indibidwal na tungkulin na maglaro, at umaasa tayo sa mga kakayahan ng isa't isa upang magtagumpay magkasama. Na nagsasabing, tanging nagtatrabaho nang sama-sama ay hindi nagpapahintulot sa akin upang lubos na malaman ang lahat ng tungkol sa aking mga kasamahan sa koponan-hindi ko nakikipag-ugnayan sa lahat ng mga ito sa isang karaniwang batayan sa opisina, alinman dahil ang aming mga trabaho ay hindi nangangailangan ng ito sa amin o dahil umupo kami sa malayo mula sa isa't isa. Ang paraan na nakuha ko na malaman ang aking mga kasamahan sa koponan ay sa pamamagitan ng lahat ng mga aktibidad ng bonding ng team na ipinapatupad ng aking opisina.

Mayroong maraming mga pakinabang sa pagbibigay ng pagkakataon sa iyong koponan sa pagbubuklod bilang isang koponan, kaysa sa pagiging isang pangkat ng mga indibidwal sa parehong larangan. Narito ang limang mga paraan upang mapalakas ang team bonding:

1. Koponan ng palakasan

Ang 2013 Palo Alto Software "SWOT Team"

Nagtatrabaho ka sa pagbuo ng koponan, tama ba? Bakit hindi magsisimula ng koponan? Ang liga ng lungsod at ang sports ay maaaring maging isang mahusay na paraan para sa iyong mga empleyado na magkasama at magsaya sa labas ng opisina. Kung ito man ay sa pamamagitan ng liga ng lungsod, lokal na gym, o kahit isang lingguhang pickup game, ang sports ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng iyong koponan nagtatrabaho magkasama at paggastos ng oras sa isa't isa. Kung ikaw ay hindi ang pinaka-athletic na kumpanya sa paligid, ang mas mababang antas ng mga liga ng lungsod ay maaaring maging isang mahusay na lugar upang magsimula. Kung hindi mo nais ang isang isport na tumatagal ng isang tonelada ng panimulang kasanayan o athleticism, tingnan ang lungsod liga softball o volleyball. Naglaro ako kapwa para sa aking kumpanya at ang karanasan ay tila kasiya-siya sa akin (isang high school at kolehiyo na atleta) tulad ng ginawa nito sa mga hindi kailanman nag-play ng organisadong isport bago.

2. Ang Fantasy sports league

Malayong mas maraming tao ang nagnanais na manonood ng sports kaysa sa paglalaro ng mga ito. Kung naghahanap ka para sa isang mas madaling karanasan ng bonding, isaalang-alang ang isang fantasy sports liga. Halimbawa, ang karamihan sa mga empleyado sa average na kumpanya ay malamang na nanonood ng football sa pagkahulog. Magsimula ng pantasiya ng liga ng football. Maaari kang mag-set up ng isang draft isang gabi pagkatapos ng trabaho, at pagkatapos ay mag-order ng ilang pizza at gumastos ng ilang oras sa pag-draft at trading players. Magkaroon ng isang lider board up sa opisina, at marahil kahit na isang tropeo para sa mga nagwagi. Ito ay isang mahusay na paraan upang ipakilala ang ilang mapagkumpitensya kumpetisyon at ito ay nagbibigay ng isang mahusay na icebreaker paksa para sa mga empleyado na hindi alam ng bawat isa masyadong maayos.

3. Book club

Marahil ang iyong opisina ay walang real kultura sa sports. Mayroon pa ring mga pagkakataon upang makuha ang mga ito at magsalita! Subukan ang isang club ng libro. Bumoto ng mga miyembro kung aling libro ang kanilang babasahin sa buwang ito (maaari mo ring i-tema ang mga pagpipilian sa isang bagay na tumutuon sa iyong kumpanya) at pagkatapos ay magkaroon ng isang talakayan gabi isang beses o dalawang beses sa isang buwan. Nagbibigay ito sa iyong mga empleyado ng pagkakataon na kumain nang magkasama at magkaroon ng pag-uusap tungkol sa isang nakabahaging paksa. Ang pagbibigay sa iyong mga empleyado ng karaniwang lugar para sa mga pag-uusap ay makakatulong sa kanila na makilala ang bawat isa nang mas mahusay; pagkatapos ng lahat, mas madaling masira ang yelo kapag alam mo na may isang paksa na maaari mong talakayin ang parehong.

4. Poker night

Hindi ko ibig sabihin na kailangan mong i-on ang iyong opisina sa isang casino, ngunit ang pag-set up ng isang poker night (o anumang iba pang uri ng night game) ay isa pang magandang paraan upang dalhin ang iyong mga empleyado para sa isang nakakaaliw na dahilan. Hindi mo kailangang pilitin ang iyong mga empleyado na magsugal ng kanilang pera. Sa halip, mayroon lamang mga premyo para sa mga manlalaro na may pinakamaraming chips (o panalo) sa pagtatapos ng gabi. Maglingkod ng ilang inumin, mag-order ng ilang pizza at tangkilikin ang maayang gabi ng laro kasama ang iyong koponan. Ito ay isang pagkakataon upang makuha ang iyong mga empleyado ng pakikipag-usap at isa pang paraan upang ipakilala ang isang maliit na mapagkumpitensya kumpetisyon. Matapos ang lahat, mas mahusay na upang payagan ang mga empleyado ng isang maliit na mapagkumpitensya kumpetisyon kaysa sa hindi magaling na kumpetisyon sa lugar ng trabaho.

5. Pumunta sa digmaan

Okay, ipaalam sa akin rephrase na. Hindi ko iminumungkahi na simulan mo ang pagbuo ng mga tower ng kubkubin at salakayin ang tanggapan sa tabi. Ang aking mungkahi ay upang ang iyong koponan ay maglaro ng laro ng digmaan magkasama (paintball, Airsoft, lazertag) laban sa isang karaniwang kalaban. Siyempre, ito ay ganap na nakasalalay sa pagtatatag ng iyong koponan. Kung mayroon kang isang koponan na pinaniniwalaan mo ay hindi nasisiyahan dito, hindi ito sulit ang pagsubok. Ang alinman sa mga tao ay tulad ng mga laro ng digmaan o hindi nila, at ang pagpilit ng isang hindi nais na empleyado upang i-play ay hindi mabuti, ngunit ang mga miyembro ng iyong opisina na masisiyahan ay maaaring makinabang ng maraming. Maraming lazertag at paintball arenas na nag-anunsiyo ng mga kaganapan sa bonding ng kumpanya. Ito ay isang mas matinding opsyon kaysa sa natitira, ngunit kung ang iyong kumpanya ihalo ay ang uri na gusto ang isang kaganapan tulad nito at pagkatapos ko masidhi iminumungkahi ang opsyon na ito. Tandaan ang klasikong tip sa kaligtasan ng sombi: Isang pamilya na pinagsasama nang magkasama, nananatiling magkasama!