Ang 5 Mga Uri ng Mga Empleyado Makikita Mo sa Iyong Simula sa Paglalakbay (at Paano Pamahalaan ang mga ito ) |

Ilang taon na ang nakaraan, noong nagsimula na lang ako bilang isang, ipinakilala ako ng isang kaibigan sa isang konsepto na tinawag niyang "Serengeti Management." Ang premise ay na, bilang isang bagong employer, dapat kong harapin ang anumang bilang ng iba't ibang personalidad, bawat isa na kinakatawan ng isang nilalang na maaari mong makita roaming ang kapatagan ng East Africa.

Siya ay nagsasabi ng totoo, siyempre-ang iyong mga empleyado ay hindi isang grupo ng mga hayop na struggling para sa kaligtasan sa isang butas pagtutubig sa Tanzania-ngunit sila ba w masama kumilos tulad ng kung minsan.

Tulad ng nakuha kong abala sa pagpapatakbo ng aking mga negosyo, nakalimutan ko ang lahat tungkol sa Serengeti Management-para sa ilang sandali. Ang lahat ay dumating rushing bumalik sa akin sa isa sa mga araw na gusto ko sa halip pulled aking eyelashes out sa pliers kaysa sa pakikitungo sa isa pang empleyado krisis.

Nangyari sa akin bigla na ang Serengeti Pamamahala ay maaaring talagang maging isang kapaki-pakinabang na pamamahala diskarte.

Kailangan ko ng isang mas mahusay na paraan upang mabilis na matukoy ang iba't ibang mga personalidad na aking pakikitunguhan upang mamahala nang epektibo. Pagkatapos ng lahat, ipinagkatiwala ko ang aking mahalagang negosyo sa kanila. Siyempre Serengeti Management ay reductive, ngunit kapag ikaw ay operating ng isang bagong startup, makikita mo sa lalong madaling panahon mapagtanto na, ilang araw, kung hindi mo mahanap ang isang paraan upang tumawa, gusto mong tumakas - maaaring kahit na sa Serengeti.

Ang 5 Uri ng mga Serengeti Employees

1. Gazelles

Gazelles ay malayo at malayo ang pinaka-mapagbigay na species ng empleyado na nakatagpo ka sa iyong startup ekspedisyon ng pamamaril. Dumating sila sa lahat ng iba't ibang uri ng pagkatao at temperaments, ngunit mayroon silang isang katangian na nagbubuklod sa kanila: isang malapit na unibersal na pag-ayaw upang lumihis mula sa kawan. Ang mga taong ito ay nagpapatuloy sa kanilang mga ulo upang makaligtas hanggang sa susunod na paycheck. Dahil sa kanilang pagtutol sa pagbabago, bihira kang makahanap ng mga lider o mga innovator kabilang sa mga gazelles. Ang mga ito ay karaniwang predictable, ngunit maaari silang maging masyadong payat ang balat. Upang mapangalagaan ang kanilang pagiging pangkaraniwan, ang mga gazelles ay kadalasang mabilis na sisihin ang iba kapag nagkamali ang isang bagay. Kung kailangan mo munang magkaroon ng isang nananagot, asahan mo siyang mag-sprint mula sa krisis hanggang sa krisis, na nag-iiwan ng mga drama at hindi natapos na mga proyekto sa kanyang alikabok.

2. Ang mga Monkeys

Mga Monkey ay mga empleyado na, bagama't kadalasan ay matalino at may kakayahang, ay madaling makalabas sa trabaho. Ang mga monkeys ay maaaring maddening upang mangasiwa, ngunit huwag masyadong mabilis upang bawasan ang kanilang pagiging kapaki-pakinabang. Ang mga monkeys ay maaaring magdala ng magkano-kailangan levity sa kapaligiran sa trabaho. Kahit na ang mga tao ay maaaring maging disruptive at isang hamon na mag-udyok, karamihan sa mga oras na ang mga unggoy ay maaaring pinamamahalaan-hindi katulad ng mga hyena.

3. Ang mga Hyenas

Mga Hyenas ay ang mga manggagaway sa lugar ng trabaho. Sila ang mga oportunista, mapaminsalang mga sinungaling at mga backstabbers. Ang mga hyena ay kumakain sa tsismis sa opisina na parang ito ay ang bangkay ng isang bagong pinatay na gasel at iniwan ang nasasaktan na damdamin at ang pagiging produktibo ay napili na malinis. Ang kaliwang hindi pangangasiwa, ang mga hyena ay mag-rip sa iyong negosyo bukod sa loob.

4. Lions

Lions ay madaling makita: sila ang mga na ang pagmamataas madalas eclipses kanilang kakayahan. Maaari silang lumabas bilang mga kakilala o, mas masahol pa, mga lugar ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho. Dahil hindi karaniwang hinihingi ng mga leon ang pagiging kamag-anak, ang mga gazelle ay maaaring maging pangunahing mga target para sa mga leon sa iyong kawani. Kung matutunan mo kung paano pamahalaan ang mga ito bagaman, ang mga lion ay maaaring magbago sa ilan sa iyong mga pinakamahalaga at pinagkakatiwalaang mga miyembro ng koponan. Sila ay madalas na gumawa ng magandang salespeople at mga tagapamahala; ang kanilang kumpiyansa ay maaaring manalo sa mga customer kahit na ang kanilang abrasiveess ay minsan nagsusuot sa mga kasamahan sa trabaho.

5. Ang mga Rhinos

Ang mga rhinos ay ang mga tao na naglalagay ng kanilang ilong sa grindstone at mag-araro sa anumang bagay na kanilang itinalaga. Sila ay matatag at maaasahan. Sila ay lubhang bihirang. Kung nagpapatakbo ka ng maliit sa katamtamang laki ng kumpanya, ikaw ay mapalad na magkaroon ng isa o dalawa sa iyong payroll. Ang pagprotekta at pangangalaga sa iyong mga rhino ay dapat na isang pangunahing priyoridad para sa bawat may-ari / tagapamahala.

Pamamahala sa Wildlife ng iyong Startup

Herding Gazelles

Dahil gazelles ay sagana sa workforce, makikita mo ang iyong sarili na napapalibutan ng mga ito habang ikaw ay humahadlang sa iyong ial pakikipagsapalaran. Ang mga ito ay magkakaiba-iba sa paglikas at karaniwang nangangailangan ng mas kaunting pamamahala kaysa sa iba mong empleyado, i-save ang mga rhino. Nagtatrabaho ako ng dose-dosenang mga gazelles sa paglipas ng mga taon at pa rin ako ambivalent tungkol sa mga ito. Oo, ginawa nila ang aking trabaho bilang isang tagapamahala na mas madali, ngunit hindi ito nakapag-ambag nang malaki sa pagiging produktibo o paglago ng aking negosyo. May posibilidad silang hindi makagawa ng isang impression sa panahon ng kanilang panunungkulan at kahit na mas mababa ng isa kapag sila umalis. Nagtatrabaho ako nang may malapit na mga gazelles sa loob ng maraming taon at mahirap pa rin akong matandaan ang kanilang mga pangalan kapag tinanong ako tungkol sa kanila.

Wrangling Monkeys

Gusto ko ng mga monkey. Talaga ako. Kahit na ang mga na-upahan ko ay nangangailangan ng malapit-panandaliang pangangasiwa at madalas na paghimok upang manatili sa gawain, sila ay isang positibong net para sa aking mga negosyo. Ang isang babae, sa partikular, ay nagkaroon ng isang nakakahawang pagkamapagpatawa na siya ay i-up ng mga bagong customer para sa aking pasadyang frame shop bilang kung sa pamamagitan ng kusang henerasyon. Ang pagtaas ng daloy ng salapi ay higit pa sa ginawa para sa lahat ng oras na nasayang niyang nawawala. Sa pamamagitan ng pagpapanatili sa natitirang mga tauhan sa malapit-pare-pareho stiches, siya boosted moral na empleyado masyadong. Pagkaraan ng maraming taon, siya pa rin ang kaibigan at isa sa aking mga paboritong at pinaka-di-malilimutang empleyado sa lahat ng oras.

Pag-iwas sa mga Hyenas

Kung mayroon akong time machine, hindi ko ito gagamitin upang i-dial ang orasan sa order upang lumakad kasama ang mga dinosaur o mag-alis ng Adolph Hitler. Sa halip, gusto ko itong gamitin upang itigil ang aking mas bata sa pagkuha ng mga hyena. Ang mga hyena ay maaaring maging kaakit-akit at kadalasang nagkakamali sa mga leon. Huwag maloko. Nakaupo ako ng medyo ilan sa mga sociopath na ito sa aking karera pero, oh boy, nakagawa ba sila ng pangmatagalang impression. Ang isang tao (na hindi ko talaga inuupahan-siya ay isang holdover mula sa isang dating may-ari) ay gumawa ng "espesyal" deal sa aking mga customer sa labas ng oras ng tindahan at pagkatapos ay bulsa ang pera para sa kanyang sarili. Ang isa pang babae ay nagkaroon ng gayong problema sa awtoridad na susubukan niyang sabotahe ang aking negosyo sa pamamagitan ng pagdidirekta sa akin sa aking mga kostumer at sa kanyang mga katrabaho. Nang dumating ang oras upang sunugin ang kanyang, pinayagan ko ito na lumipat sa isang magaralgal na tugma. Pagkaraan ng mahigit sa isang dekada, ninanasa ko pa rin kapag iniisip ko ang karanasang iyon. Dapat kong makita ito pagdating. Sa kanyang pakikipanayam, nag-comment siya tungkol sa isang dating employer. Inalis ko iyon, ngunit hindi na ako magkakaroon muli ng pagkakamaling iyon. Kahit na ang iyong pool ng mga aplikante para sa isang posisyon ay mababaw, tandaan ng anumang mga pulang flag na alertuhan ka sa isang potensyal na hyena at tumakas mula sa mga loko-gumagawa, malayo sa kabaligtaran direksyon.

Taming Lions

Sa aking karanasan, ang taming isang leon ay isang mahalagang pamumuhunan sa iyong negosyo. Ang sobrang pag-upa at humihingi ka ng problema, ngunit maglagay ng isa o dalawa sa mga pangunahing posisyon at panoorin ang iyong negosyo! Ang mga taong ito ay may posibilidad na maging maramdaman at maaaring mangailangan ng mas maraming pangangasiwa gaya ng mga monkey sa iyong mga tauhan (maging handa lamang na gumawa ng higit na kaakuhan na sumisilip kaysa sa paghihimok). Tandaan na ang mga leon ay kadalasang mas pinasigla ng pera, prestihiyo at pamagat kaysa sa iba pang mga uri ng empleyado. Nang ibenta ko ang aking frame shop sa mga walang karanasan na may-ari, isa sa mga babaeng nagtrabaho para sa akin ang kumuha ng manager. Nang maglaon, binuksan niya ang kanyang sariling tindahan. Ngayon, siya ay isang lubhang matagumpay na negosyante. Siya ay talagang isang leon. Kung binabasa mo ito, malamang na ikaw ay isa ring

Pagprotekta ng mga Rhinos

Tulad ng mga gazelles, ginusto ng mga rhino upang mapanatili ang isang mababang profile. Hindi tulad ng mga gazelles, hindi sila motivated sa pamamagitan ng takot. Sa halip, ang mga taong ito ay nagmamataas sa kanilang gawain at nais nilang gawin ang kanilang makakaya. Bihirang mga materyales sa pangangasiwa-mas gusto nilang huwag makitungo sa mga bagay na walang kapararakan-ngunit kapag ang taong ito ay gumagawa ng isang bagay, karaniwang ginagawa nila ito sa unang pagkakataon. Ang mga ito ay makapal ang balat at maaaring gumawa ng nakabubuo na pintas, ngunit ang kanilang pangunahing pagganyak ay isang mahusay na trabaho. Gayunpaman, ang kanilang pagiging maaasahan ay nagpapahirap sa kanila na mag-overload; ang mga may-ari ay maaring ipinapayo na huwag sandalan sa kanilang mga rhinos masyadong maraming. Tulad ng hyena, ngunit para sa kabaligtaran dahilan, dapat mong malaman upang makita ang isa sa panahon ng interbyu. At pagkatapos, upahan siya sa lugar. Minsan, samantalang ang pakikipanayam ng isang kasosyo sa isang tao para sa isang posisyon sa aming kumpanya, tiningnan ng aplikante at pinalitan ako ng isang ngiti kaya taos-puso kong naramdaman na gusto ko siyang kilala magpakailanman. Alam ko sa loob ng 30 segundo ng pagtugon sa kanya na makakakuha siya ng trabaho. Siya ay nanatili sa akin para sa mga taon at kami ay nanatiling malapit na mga kaibigan ngayon-hindi lang sabihin sa kanya na tinawag ko siya na isang rhino.