4 Mga Paraan Ang mga Older Americans Dapat Mamuhunan Tulad ng Gen Y |

Sila ay matatalino, bata at mayaman. Sila ang mga X at Y na henerasyon. At ipinakita nila ang kanilang sarili na maging matagumpay sa pamamahala ng kanilang mga portfolio. Paano gumawa ng mga ito?

Since 2008, 40% Ang mayaman na Generation X and Yers ay nag-ulat ng isang pagtaas sa halaga ng kanilang mga portfolio, kung ihahambing sa isang 28% average na pagtaas ng cross-generational. Ang mga numerong ito ay nagmula sa Aite Group, isang independyenteng pananaliksik at advisory firm na nakatuon sa mga isyu sa negosyo, teknolohiya at regulasyon at ang kanilang epekto sa industriya ng serbisyong pinansyal. Aite surveyed 1,014 mga namumuhunan sa Estados Unidos sa iba't ibang henerasyon. Ang mayaman X at Y ay mas bata pa sa 45 na may hindi bababa sa $ 250,000 sa mga maituturing na asset, o kita ng sambahayan na hindi bababa sa $ 140,000.

Sa iba pang mga bagay, t pag-aaral niya ay nagpapakita ng 7% ng mga kabataan at mayaman nawala higit sa 10% sa kanilang mga pamumuhunan, kumpara sa isang 18% na average. Ang ilang 25% ng mayaman na Gen X at Y ay nawalan ng mas mababa sa 10%, samantalang sa karaniwan, 41% ng populasyon ng pamumuhunan ay nawalan ng mas mababa sa 10%.

Paano ang mga kabataan at mahusay na ginagawa ito? Sa mga paraan na maaaring sorpresahin ka.

Ang mga tuntunin ng pamamahala ng portfolio ay nangangasiwa na dapat mong mamuhunan pagkatapos ay kalimutan. Ngunit hindi iyon ang ginagawa ng Gen X at Y. At sila ay pinipili upang mamuhunan ang kanilang pera sa iba't ibang mga instrumento.

Gen X at Y ay kilala para sa kanilang kakayahang makapag-tech upang mabilis na makakuha ng impormasyon. Ang mga ito ay may mataas na inaasahan at mabilis silang lumipat sa kanilang paggawa ng desisyon.

Sila ay bata pa, sila ay mayaman at sila ay … twitchy. Lalo na sa ekonomiya na ito.

Karaniwan, hindi iyan ang gusto mo sa isang mamumuhunan. Ngunit tila nagtatrabaho para sa mga henerasyon.

Narito kung paano nila ito ginagawa: Tulad ng alam nating lahat, ang X at Y ay nakasanayan na sa instant access sa impormasyon. Walang magkano ang hindi nila magagawa sa pamamagitan ng cell phone, at ang Internet ay patuloy na maging isang malaking changer ng laro.

"Ang Internet ay naging isang mahusay na pangbalanse," sabi ng 29-taon gulang na Financial Uproar na blogger na si Nelson Smith. "Ang biglaang lahat ay may access sa parehong pananaliksik bilang mga pros. Pag-aaral kung paano basahin ito ay isa pang kuwento (at maraming mga tao na sa tingin nila alam higit pa kaysa sa aktwal na gawin nila), ngunit wala nang isang puwang ng impormasyon."

Ang pagkakaiba lumabas sa kita. Habang ang mga matatandang henerasyon ay natatakot sa malaking pagkalugi, ang mga nakababatang henerasyon ay proactively naghahanap upang gumawa ng mga nadagdag.

Narito kung paano sila kumilos:

• Nagawa nila ang karagdagang mga pagbabago sa kanilang mga portfolio: Higit sa kalahati ng Gen X at Ang mga namumuhunan sa Gen Y ay muling binago ang kanilang mga portfolio ng maraming beses (humigit-kumulang 60% na ginawa ng dalawa o higit pang mga pagbabago sa portfolio) sa nakaraang ilang taon na ang pinaka-madalas na restructuring ng mga batang mayaman o mataas na kita mamumuhunan (69% na restructuring dalawa o higit pang beses at tungkol sa 45% na restructuring tatlong
• May nagmamay-ari sila ng mga alternatibong produkto: Bagaman ang karamihan sa kanilang mga pamumuhunan ay nasa stock, bono at mutual na pondo, mas malamang na sila ay nagmamay-ari ng mga pondo sa palitan ng palitan, mga kalakal, mga pondo ng pondo / pribado
• Higit pang mga online na trades: Generation X at Y sa karaniwan ay gumawa ng mas mataas na bilang ng mga transaksyon sa online na kalakalan kaysa sa iba pang mga henerasyon. (Ang ilang mga 27% na ginawa ng 25 o higit pang mga trades bawat taon, sa karaniwan, kumpara sa pangkalahatang populasyon ng 11%.)
• Kapag hindi nila gusto ito, umalis o lumipat: Higit sa kalahati (53%) ng mga batang affluent na nagsasabing sila ay nagbabalak na lumipat o maghawak ng mga payo sa pinansiyal na payo sa loob ng taon, at 30% ay nagbabalak na lumipat o maghugpong sa kanilang mga tagapayo. Sila rin ay nangunguna sa listahan ng mga nag-alis o lumipat.

"Ang mga mamumuhunan ay hindi lamang bibili ng halaga ng panukala na dinadala ng mga tagapayo sa mesa," sabi ni Smith. "Tinitingnan nila ang kanilang pagbabalik, ihambing ang mga ito sa indeks at iniisip," Nagbayad ako ng isang tagapayo at nalalabi pa rin ang index? "

mso- layout-grid-align: none; text-autospace: none "> Ang mga nangungunang dahilan na sila ay umalis sa mga kumpanya? Lalo na dahil sa mga rate ng interes o pinansyal na payo na kanilang natanggap (28%). Ang iba pang mga pangunahing dahilan (20%) ay ang mga bayarin sa pagbabangko (tulad ng mga bayarin sa account, mga bayarin sa payo sa pananalapi at mga bayarin sa pamamahala ng mga asset).

Kaso sa punto: Sinusubukan ni Beth Cleveland at ng kanyang asawa ang isang malaking kompanya ngunit lumipat matapos nilang makita ang kanilang relasyon sa kanilang tagapayo na walang personal. Ngayon, napakasaya sila sa kanilang pinansiyal na tagapayo, sa kabila ng katotohanan na siya ay ilang mga estado ang layo.

text-autospace: none"> Their CPA tinutukoy sila kay Jody Hyden, na may Ameriprise Financial sa Charleston, SC, na nag-alok sa kanila ng "mas maraming personal na pansin at naka-customize na pagpaplano na tumutulong sa amin na lumikha ng isang talagang malakas na portfolio mula sa mga pamumuhunan sa seguro sa pagpaplano sa kolehiyo para sa aming bagong panganak na sanggol," sabi ni Cleveland.

text-autospace: none">

The Investing Answer:

pinansiyal na tagumpay, maaaring may maging isang lugar para sa isang pinansiyal na tagaplano sa iyong hinaharap, tulad ng nahanap na Cleveland. Ang isang mahusay na oras upang magamit ang isang pinansiyal na tagaplano ay upang matulungan kang pumili mula sa mga benepisyo ng iyong tagapag-empleyo. Ang isang tagaplano ay isaalang-alang ang iyong personal na sitwasyon, tulungan ka sa isang maze ng mga desisyon tungkol sa segurong pangkalusugan, mga pagpipilian sa pagitan ng mga opsyon sa stock o mga espesyal na bonus at mga bagay na mahirap iimbestigahan sa iyong sarili, sinabi Susan John, chair ng National Association of Personal Financial Advisors.